下列排序正确的是( ) 。
D 423155. 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备 。
下列排序正确的是( ) 。
B16345256. 下列属于外部招募方法的是( ) 。
D熟人推荐57. 关于发布广告 ， 下列描述不正确的是( ) 。
B广告是内部招聘最常用方法之一58. 下列不属于借助中介的是( ) 。
D校园招聘59. 对于高级人才和尖端人才 ， 比较适合的招聘渠道是( ) 。
D猎头公司60. 校园招聘亦称上门招聘 。

8、 ， 即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员D直接61. 面试不能够考察( ) 。
A内在潜质62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( ) 。
C决定应聘者是否被录用63. 从内容上看 ， 企业人力资源规划可以区分为( ) 。
A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64. 企业信息采集和处理的基本原则包括( ) 。
A及时性原则C准确性D经济性E系统性65. 在信息收集过程中 ， 属于询问法的方法有( ) 。
A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66. 织结构设计后的实施要则包括( ) 。
B分配职责原则C管理系统D明确责任67. 企业组织信息的采集方法有A档案记录C 。

9、电话D问卷E观察68. 岗位调查的方式主要有( )B面谈C书面调查E现场观测69. 岗位调查的内容主要包括( ) 。
B工作任务的性质C工作地点D责任E体力70. 岗位调查的目的是( ) 。
71 工作岗位研究的原则包括( ) 。
72企业员工分类方式包括( ) 。
73内部招募来源有( ) 。
74人员招聘信息包括( ) 。
75 招聘广告的设计原则( ) 。
76撰写招聘广告应该注意( ) 。
第77题: 招聘申请表的特点是( ) 。
第78题: 公司简介的作用( ) 。
第79题: 属于编写公司简介原则的是( ) 。
第80题: 企业人员选拔的意义( ) 。
第81题: 背景调查的内容包括( ) 。
第82题: 假文凭的 。

10、识别方法有( ) 。
第83题: 企业人力资源规划从内容上看 ， 可以区分为( ) 。
第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( ) 。
第85题: 为了使岗位工作丰富化 ， 应该考虑的重要因素有( ) 。
第86题: 岗位规范的内容包括( ) 。
第87题: 工作说明书的内容主要包括( ) 。
第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( ) 。
89按照定员标准的综合程度 ， 企业定员标准可分为( ) 。
第90题: 编制定员标准的原则有( ) 。
第91题: 审核人工成本预算时 ， 应做到( ) 。
第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( ) 。
93内部选拔的缺点有( ) 。
第94题: 外部招募的不足有( ) 。
第95题: 关于借助中介 ， 下列说法正确的是( ) 。
第96题: 下列属于网络招聘优点的是( ) 。
第97题: 下列符合笔试描述的是( ) 。
第98题: 下列属于简历中客观内容的是( ) 。
第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( ) 。
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稿源：(未知)

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标题：电大|电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案Word版( 二 )