1、农商银行宣传工作管理制度某某农村商业银行股份有限公司宣传工作管理办法（草案）为贯彻落实省联社及安康办事处对新闻宣传和信息工作的要求 ， 进一步提高镇坪农商银行新闻宣传和信息工作水平 ， 更好地发挥新闻宣传和信息工作对改革发展和经营管理的促进作用 ， 健全和完善镇坪农商银行新闻宣传和信息工作的组织领导和考核奖罚机制 ， 促进镇坪农商银行宣传报道工作科学、规范、高效开展 ， 激发和调动全辖机构宣传报道工作的热情和积极性 ， 全面开创宣传工作的新局面 ， 特制定本办法 。
一、工作原则新闻宣传和信息工作必须坚持正确的舆论导向 ， 坚持客观、准确、及时、稳妥、实事求是的原则 ， 积极宣传报道镇坪农商银行深化改革、业务发展、内部管理、合规建设 。

2、、支农工作的先进事迹 ， 传导先进的企业文化精神 ， 弘扬业绩 ， 进一步提高镇坪农商银行的品牌知名度和影响力 ，树立良好的社会形象 ， 增强综合竞争能力 。
二、组织领导为准确把握形势 ， 统一思想 ， 落实责任 ，深刻认识新闻宣传和信息工作的重要性 ， 总行成立以董事长为组长 ， 行长、监事长为副组长 ， 总行机关各部门经理为成员的新闻宣传和信息工作领导小组 。
领导小组下设办公室在行政综合部 ， 负责研究制定不2同时期新闻宣传和信息工作的思路和措施 ， 组织与协调重要调研任务 ， 审定各类信息稿件 ， 对全辖新闻宣传和信息工作进行考评和奖惩 。
各营业机构负责人为所在机构新闻宣传和信息工作负责人 ， 也是第一责任人 。
三、新闻宣传和信息工作通讯员队伍( 一 。

3、) 各机构要通过择优选拔的方式确定通讯员 ， 每个部门、机构各推荐1 个 。
通讯员及时收集、整理、撰写各类稿件并向总行报送 。
总行行政综合部负责全辖稿件收集、采写和编撰工作 ， 统计各机构、各部门发稿情况 。
( 二) 通讯员条件 : 政治素质过硬 ， 业务熟练 ， 热爱宣传报道工作 ， 有较强的写作能力和水平 。
由总行考察选拔聘用 ， 纳入通讯员队伍进行管理考核 。
( 三) 对通讯员的培养工作 。
总行要加强对通讯员的培训工作 ， 采取定期授课、业务培训、以会代训、专题研讨、发放书籍等方式 ， 不断提高通讯员能力水平 。
要为优秀通讯员采取激励措施 ， 提供必要经费以及参加学习和有关重要会议的机会 ， 创造良好的工作条件 。
四、新闻宣传和信息稿件管理 。
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4、( 一) 新闻宣传和信息工作所采用的稿件由总行宣传报道工作领导小组负责组织 ， 领导小组办公室( 总行行政综合部) 负责日常具体事务及管理 ， 并实行统一的报送程序 。
对各类稿件 ， 由总行行政综合部专人登记、初审 ， 主管领导签署意见并加盖总行3公章后对外报送或刊发 。
对时效性较强的稿件 ， 也可直接由领导小组组长审核后加盖公章报送 。
保密信息按有关规定报送 。
( 二) 对宣传报道工作成果的统计周期为当年的1-12月 ， 由总行行政综合部负责在次年元月15日前统计完毕并将结果公示 ， 要求提供相关新闻媒体、信用社内部刊物的用稿证明 ， 便于考评 。
五、目标任务 。
( 一) 新闻宣传和信息工作要从标语、墙报、传单等传统宣传方式和新闻媒体 。

5、、 网络、自办媒体等现代宣传方式两个途径入手 ， 推广信合业务 ， 弘扬信合文化 ， 塑造信合形象 ， 打造信合品牌 ， 提升镇坪农商银行的综合竞争能力 。
1 、总行要根据改革和发展需要 ， 积极主动地开展宣传工作 ， 做到城区内繁华街道、乡镇集市和交通要道有广告 ， 公路沿线、农村聚居地有标语 ， 机构网点有专栏 ， 同时还要适当在电视台和网站作必要的广告宣传 。
2 、重点以镇坪信合简讯为载体 。
各部门、各机构要紧紧围绕各时期、各阶段的中心工作 ， 采取形式多样、群众喜闻乐见方式 ， 及时真实地反映基层工作动态、业务发展成绩、员工精神面貌、合规经营管理经验、先进工作事迹 ， 使内部刊物更加贴近生活和工作实际 ， 更加生动活泼、鲜活有趣 ， 为广大职工欢迎和 。

6、喜爱 ， 最大程度地为本行经营发展创造良好的、积极向上的工作氛围 。
43 、积极向县、市、省、中央级新闻媒体和行业报刊杂志投稿 ， 宣传报道镇坪农商银行好的做法、经验、取得的成绩和为地方经济发展做出的贡献 ， 探讨农村金融工作中存在的问题和解决方案 ， 展示优秀的课题调研成果 ， 使镇坪农商银行在社会各界心目的地位进一步提升 ， 获取地方党政的支持度进一步提高 ， 陕西信合的品牌价值进一步凸显 。
4 、通讯信息内容上要突出对业务经营、内控管理、企业文化、基层动态、合规建设等方面新进展、新成果、新风貌、新思想 ， 以及先进模范人物的事迹报道 ， 并提供有价值的图片信息 。
要在充分调研和挖掘的基础上 ， 切实掌握辖内信用社经营管理中存在的突出 。

7、问题和重点问题 ， 积极撰写有深度的调研信息 ， 确保信息时效、质量和特色 。
( 二) 为切实形成全辖员工共同参与的宣传报道格局 ， 围绕发展抓宣传、通过宣传促发展 ， 对宣传报道工作任务落实如下:1 、宣传栏 ( 墙报 ) :总行机关以及每个营业网点都要创造条件开办对外的宣传专栏 。
宣传栏按期更新的每年不少于4 期 ，动态更新类的必须保持实时更新 。
2 、户外平面广告: 由总行统一制作数量不得少于5 幅且面积不得低于50 。
3 、墙体标语 : 由总行统一刷写 ，标语数量不得少于本县辖行政村数量的一半 。
4 、宣传横幅 : 根据工作需要各网点按总行安排适时挂放 。
55 、宣传单 : 营业网点保持长年有业务宣传单供客户取阅 。

【银行|农商银行宣传工作管理制度】8、 。
6 、电视广告 : 由总行统一安排 ，根据工作需要适当地在县电视台投放广告和赞助节目 。
7 、自办刊物和网站:(1) 镇坪信合简讯 : 月均出刊不少于 1 期 ， 全年出刊不得少于 12 期 。
(2) 网站 : 根据需要由总行安排开办网站 。
8 、 投稿 :总行机关各部门、 各机构每月报送宣传稿件不少于1 篇 ，政务信息不少于1 篇 。
2005年以来招聘的新员工每月报送的稿件不少于1 篇 。
9 、重点课题调研任务: 除特约通讯员投稿的基本任务外 ， 总行机关各部门、营业部、城关信用社、广场分社、民主信用社必须完成调研任务不少于1 篇 。
总行将于每季度末通报一次宣传稿件、政务信息的上报及刊用情况 。
六、考核评比和奖 。

9、罚 。
为调动各部门、各机构通讯员开展新闻宣传和信息工作的积极性 ， 使宣传工作常抓不懈 ， 多出精品 ， 每年终了对各部门、各机构及通讯员进行综合考评 ， 并进行相应奖罚 。
( 一) 各部门、各机构新闻宣传和信息工作综合考评 。
根据新闻宣传和信息工作目标任务要求 ， 每年年底总行对全辖新闻宣传和信息工作进行综合考核评比 。
对宣传力度大、完成任务好的前 3 名机构 ( 部门 ) 进行奖励 ， 其中第一名奖励1000元 ， 第6二名奖励800元 ， 第三名奖励500元 ;
对考核最后一名进行处罚 ， 罚款800元 。
( 二) 通讯员考评 。
凡正面宣传报道我社经营管理、业务发展、企业文化建设、党建与思想政治工作、先进模范人物、先进集体、典型经验等 。

10、方面的新闻和通讯报道文章 ， 一经国家、 省、市、县级报刊或网络 ， 电台或电视台等新闻单位 ， 全省信合系统门户网站和内部刊物所采用 ， 总行一律给予奖励 。
1 、在县级各种媒体（如镇坪政府网站、镇坪党建网、镇坪电视台）、镇坪信合简讯发表宣传我社的新闻稿件 ， 每篇奖励 100 元 。
2 、在市级主要新闻媒体（如安康日报、安康政府网站、安康电视台等）发表宣传我社的新闻稿件 ， 每篇奖励300 元 。
3 、在省级其它新闻单位（如陕西日报、华商报、西安晚报、都市快报、西部网、古城热线以及省联社门户网站、信息快报）发表宣传我社的新闻稿件 ， 每篇奖励500 元 。
4 、在国家级主要新闻媒体（如人民日报、光明日报、经济日报、科技日报、中国教育报、中国青年报、中央电视台等）发表宣传我社的新闻稿件 ， 原则上每篇奖励 1000 元 。
并根据稿件篇幅及影响力酌情提高奖励标准 。
5 、对在上述媒体的头条、报眼位置发表的份量重、影响大（文字在1000字以上）的新闻稿件 ， 奖励标准在原基础上加17倍给予奖励 。
6 、对非系统内员工宣传我社的正面稿件 ， 一经采用 ， 奖励标准在原基础上加 1 倍给予奖励 。
7 、为提高员工积极参入写作 ， 努力提高写作水平 ， 联社每年评选“最佳通讯员” 2 名 ， 每人给予 2000 元奖励 。
七、本办法自下发之日起实行 ， 由镇坪农商银行总行负责解释修改 。
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稿源：(未知)

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