第二十二条管理人员的任职在出现下列情况之一的 ， 其职务自动解聘：1、公司签订的劳动合同到期后 ， 不再续签的；2、任期届满 ， 不再续聘的；3、试用期内 ， 不能胜任本岗位工作的；4、在任期内 ， 因身体原因（或三个月内）不能履行其职务 ， 并由他人接替其岗位的；5、民主评议不合格的；6、第十四条制度 ， 被总经理办公会议解职的；7、其它被解职的情况出现的 。
第五章管理人员的权利与义务第二十三条被聘任管理岗位的管理人员 ， 享有以下权利：1、根据 。

7、公司有关规章制度和在公司赋予的权限内 ， 行使经营管理权；2、受总经理委托 ， 对下属人员进行聘任或解聘；3、在职权范围内 ， 有权调动人员的岗位工作；4、有权选择下属工作人员 。
第二十四条被聘任管理岗位的管理人员 ， 应承担以下义务：1、自觉遵守公司的各项规章制度 ， 维护公司形象；2、自觉执行公司的各项决定 ， 维护公司利益；3、努力完成公司交给的任务；4、协助上一级领导的工作；5、不得假公济私和有损害公司的行为 。
第六章管理人员的奖罚第二十五条被评议为优秀管理人员的 ， 公司除通报表扬外 ， 一次性奖励其一个月的工资收入（按上一年度___月份应发工资计算）作为奖金 。
第二十六条连续三年被评议为优秀管理人员的 ， 除给予本制度第二 。

【2021|2021年中高级管理职员监管制度】8、十五条的奖励外 ， 按同岗位上调一个标准的岗位津贴工资 。
第二十七条管理人员在留岗查看期间 ， 按同岗位下调一个标准的岗位津贴工资（或已在同岗位标准一的 ， 按标准一的___%发放） 。
第二十八条被解聘的管理人员 ， 不再享受原岗位工资待遇 ， 按新聘岗位待遇发放 。
第二十九条对犯有下列行为者 ， 可对其进行留岗查看三个月 ， 情节严重的可给予解聘：1、不执行公司决定的；2、不履行自己岗位职责、或不履行义务的；3、经常违反公司规章制度 ， 或不能以身作则的；4、工作中搞不好团结 ， 经常制造矛盾 ， 在职工中影象很坏 ， 群众反映强烈的；5、不服从公司管理的 。
第七章附则第三十条本制度自下发之日起开始执行 。
第三十一条公司以前有关文件与本制度有抵触的 ， 以本制度为准 。
第三十二条本制度由公司总经理办公室负责解释 。
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标题：2021|2021年中高级管理职员监管制度( 二 )