1、书山有路勤为径 ， 学海无涯苦作舟 。
发挥思想政治工作在安全生产的整体效应思想政治工作服从于、服务于企业生产经营管理活动 ， 是企业思想政治工作的本质要求 ， 思想政治工作渗透到生产各环节、融于安全活动之中 ， 是企业思想政治工作的重要方法 。
职工在进行生产、管理过程中 ， 必然会出现各种思想情绪、矛盾问题 ， 诱发不安全因素 ， 而思想政治工作正是为化解职工思想矛盾 ， 消除职工心态上的不安全隐患 ， 最大限度地调动职工积极性上发挥积极作用 。
煤矿生产过程中大量血的事实说明 ， 发生事故的直接原因是人、物、环境三个因素 ， 而最根本的因素却是人 。
因而做好人的思想政治工作尤为重要 。
因此 ， 只有通过强有力的思想政治工作 ， 教育和引导职工牢固树立“安 。

2、全第一”的思想 ， 才能不断增强职工的自我制约、自我保护的能力 ， 并对“安全”有高度而深刻的理解和认识 。
一、切实加强安全教育 ， 提高群体安全意识 。
“安全第一、预防为主”是煤矿安全生产的基本方针 ， 要通过各种有效宣传教育手段使广大职工认识到 ， 搞好安全生产是企业经济发展和促进社会稳定的重要条件 ， 是保护职工生命和建立良好生产秩序的重要保证 ， 也是保障职工增益创效的有效途径 。
各级领导务必高度重视安全生产并作为头等大事来抓紧、抓实、抓严、抓细 。
做到深化改革安全第一不移位 ， 转换机制安全管理不放松 ， 狠抓创建安全投入不减少、实现稳定安全思想不动摇 ， 机构调整安全队伍不削弱 。
在目前情况下 ， 更应该从组织领导制度机制、考核措施等 。

【发挥|发挥思想政治工作在安全生产的整体效应_0】3、方面高度重视安全工作 ， 并真正做到“六个不变”：即安全第一的思想不变、企业负责人作为安全生产第一责任人的责任不变、行之有效的安全规章制度不变、强化安全生产的力度不变、安全生产重奖重罚的原则不变、依靠以人为本搞好安全生产的传统不变 。
二、把握心理特征 ， 安全关卡前移 。
要做好安全生产过程中人的思想工作 ， 首先得剖析人在生产过程中的心理特征 ， 切实把握由此心理而诱发事故的原因 ， 针对性地做好安全思想工作 。
我认为：危及安全、诱发事故的心理大体可归为两类 ， 一类属思想性 ， 一类属行为性 。
思想性心理因素主要包括：情绪波动的反常者 ， 凑合了事的敷衍者 ， 新来上岗的好奇者 ， 逞强好胜的“英雄”者 ， “半桶水”的侥幸者 。
其心理表现为： 。

4、有思想包袱 ， 情绪低落；主人翁意识差 ， 工作责任心不强；不熟制度和安规 ， 既好动又好奇；技术不过硬又逞能 ， 盲目指挥违章作业 。
行为性心理因素主要包括：违章作业的冒失者 ， 做事马虎的粗心者 ， 只图省（更多精彩文章来自“秘书不求人”）事的懒惰者 ， 疲劳过渡的体弱者 ， 单独作业的零散者 。
其心理表现为：忽视制度、无视安规；盲目滥干 ， 草率从事；只图速度 ， 不求质量；精神不振 ， 反应迟钝；自由散慢 ， 自行其事 。
而在诸因素中 ， 危及安全最主要的是无视制度安规、习惯性违章作业 。
习惯性违章具有“隐蔽性”与“顽固性” ， 它是造成人身伤亡事故和误操作事故的祸根与温床 。
三、确保安全生产 ， 预防至关重要 。
在切实加强思想政治工作努力消除各种不安全心 。

5、理因素的同时 ， 做好事故预防工作至关重要 。
安全第一、预防为主 ， 预防是安全的基石 ， 预防是安全的手段 。
在预防工作中 ， 以下几方面不容忽视：制度与程序预防 。
健全安全网络 ， 各司其职 ， 各负其责；建立防范制度 ， 有章可循 ， 照章行事；完善程序管理 ， 审批不越权 ， 监督起作用 。
努力抓好全员、全过程 ， 全方位安全生产责任制的落实 。
预测与趋向预防 。
了解重点部位 ， 把握特殊工种 ， 注意重点人物 ， 对可能出现不安全的征兆、苗头和趋向 ， 进行跟踪测试 ， 作出科学剖析 ， 制定相应对策 ， 及时进行整改 ， 不留盲点 ， 不留死角 ， 不留“真空” 。
教训与惩罚预防 。
安全是法 ， 执法必严 。
对当事者及相关人员要依法而罚、依据而罚 ， 罚到实处 ， 罚到痛处 。
表扬与激励预防 。
鼓 。

6、励先进 ， 树立典型 ， 推广经验 ， 政治上大力表彰 ， 经济上予以重奖 ， 使上下形成人人讲安全 ， 学先进 ， 当标兵的氛围 。

稿源：(未知)

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