1、书山有路勤为径 ， 学海无涯苦作舟 。
员工激励旅游方案为了激励员工的士气 ， 提高公司营业额 ， 奖励员工的辛勤付出 ， 让员工能放宽视野 ， 特提出以下旅游奖励方案 。
方案内容：1：员工以部门为单位分组（门市 ， 机修 ， 美容三组 ， 内勤另作考核） 。
凡员工个人累计达成该组定立的营业额个人目标 ， （统一由领导签署 ， 以视公正） ， 就可获得带薪假期及旅游一次 ， 旅游费用由公司支付 ， （个人消费费用除外;
如果携带家属和同行人 ， 其费用自理 ， 公司不承担费用） 。
2 。
旅游机会目标分以季为目标（3个月为1个季度） ， 和以年为目标（1年为1个年度） 。
如果累计达成季目标 ， 可获公司奖励短线省内旅游机会1次 ， 旅游时间为1天-3天不等 。
如果年底统计累计达成年度 。

2、目标 ， 可获公司奖励省外或国外旅游机会1次 ， 旅游时间3天-7天不等 。
3 。
旅游目的地会提前公告 ， 给于员工努力向往的动力 。
4：为求公正公平 ， 如果发现有作弊行为 ， 该员工当季旅游机会资格将被取消 。
（作弊行为包括：把别人的业绩记账到自己工号下 ， .）5：营业额目标定立细则：1 。
年度个人目标达成值直接有公司领导提案 ， 并公布 。
2 。
由领导根据实际订立一个季度公司营业额总目标 ， 再由店长把总目标根据实际状况分配到各组 。
再由各组主管根据目标值订立一个个人季目标达成值 。
该达成值由领导审批 ， 通过 ， 签署并公布 。
第二篇：员工激励方案员工激励方案针对公司目前员工工作效率低下 ， 士气低迷等问题 。
因此制订相关激励措施 ， 本方案本着精神激 。

3、励为主 ， 适度配合物质激励的原则 。
一、目标激励由共同确立的各岗位的岗位职责 ， 明确告知员工应从事的工作以及由部门主管经理与员工一起结合员工目前的工作效率 ， 对于表现优秀员工给予相应奖励（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励） 。
对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮助 ， 比方说培训等 ， 帮助员工达到工作目标 。
此措施可能达成的效果 。
1属员工自我激励 ， 超额完成目标的员工会增加自豪感及收入从而增加工作热情 。
2、完不成目标的员工在被安慰的情况下会更加努力工作 。
二、参与激励对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如食堂服务、饭菜质量、某些辅助生产工具是否合手省力、某些设备部件是否更换等问题）以及制定生产方面某些规定时 ， 可挑选 。

4、12名员工参与讨论 ， 听取员工意见 。
此措施可能达成的效果：1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性 。
2、便于了解第一线员工的思想 。
3、可表明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想 。
4、实际操作的员工对设备以及操作强度等可改善之处提出的意见相对实际杜绝纸上谈兵 。
三、设立激励基金1、对于收缴的罚款作为激励基金的来源 ， 设立专用账户 ， 实行专款专用（用于组织公司或部门集体活动、评优、奖励等） 。
激励基金设两类账户 ， 即公司激励基金账户和部门激励基金账户 。
2、公司激励基金账户 。
公司组织的集中检查或不定期抽查中 ， 对违纪违规行为的罚款 ， 100%划入公司激励基金账户 。
3、部门激励基金账户 。
部门组织的定 。

5、期工作检查或抽查中 ， 对违纪违规的行为的罚款 ， 50%划入公司激励基金账户 ， 50%划入部门激励基金账户 。
4、员工个人发现的违纪违规行为 ， 报告所在部门的 ， 并经所在部门处理的 ， 罚款的20%划入公司激励基金账户 ， 40%划入部门激励基金账户 ， 40%奖励员工个人；所在部门无故不处理的 ， 报公司处理的 ， 罚款的60%划入公司激励基金账户 ， 40%奖励员工个人 ， 另对部门负责人进行管理责任追踪 。
5、财务部定期公布基金情况 。
三、评选优秀员工公司可分月度、季度评选优秀员工 ， 具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情况等 。
从部门中挑选出12名表现良好的员工 ， 颁发优秀员工奖状及给予一定的物质奖励 。
（1等奖100元人民币、 。

6、2等奖50元人民币、3等奖20元人民币 ， ）但要注意评选的公平性 ， 否则会起反效果 。
此措施可能达成的效果：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0813/0023654303.html

标题：员工|员工激励旅游方案