【医疗卫生|医疗卫生人才队伍建设情况汇报15】1、书山有路勤为径 ， 学海无涯苦作舟 。
医疗卫生人才队伍建设情况汇报11关于卫生计生专业技术人才队伍建设情况一、基本情况1.全县医疗卫生计生人才总体情况 。
全县共有医疗卫生人才1661人 ， 其中县级医疗卫生计生单位834人 ， 乡镇及社区医疗卫生单位644人 ， 村级183人 。
共有临床（中医）类专技人员502人 ， 护理、药学、医技等专业1159人 。
全县共有正高级职称10人 ， 副高级职称51人 ， 其中县级单位41人 ， 镇卫生院10人；中级职称246人 ， 其中县级单位190人 ， 镇卫生院56人；初级职称924人 ， 其中县级单位380人 ， 镇卫生院544人 。
2.县级医疗卫生计生单位人才队伍情况 。
县级医疗卫生计生单位核定编制327个 ， 共 。

2、有各类卫生技术人员720人 ， 其中在编人员362人 ， 县医院、中医院共有招聘人员368人 。
临床（中医）类专技人员273人 ， 取得执业（助理）资格134人 。
3.镇、村医疗卫生计生技术人员情况 。
全县乡镇卫生院和分院共核定人员编制288个 ， 共有工作人员644人 ， 取得执业（助理）资格191人 。
全县共有在岗乡村医生183名 ， 取得执业（助理）资格24人 ， 其余持有乡村医生证 。
二、积极引进卫生人才 。
近年来县中两院通过省内外人才招聘自主招聘卫生专业技术人员71人 ， 招录本科以上医疗专业技术人员25人 。
改签到我县订单定向医学生4名 。
2021年以来全省实施民生项目工程 ， 共为我县乡镇卫生院招录大专以上卫生专业技术人员425人 。

3、 。
三、大力开展人才培训培养 。
2021年至2021年通过考试选拔172名医护人员到县级医疗单位进修轮训 ， 共选派38名骨干医师及临床医护人员参加省级医院轮流进修 。
积极开展“三基三严”业务培训、岗位练兵和技术比武活动 。
落实乡村医生每周到乡镇卫生院上班一天或每月上班一周制度 。
四、积极落实乡村医生待遇 。
共审核确实乡村医生759名 ， 其中在岗乡村医生183名 ， 离岗乡村医生576名 。
发放离岗乡村医生养老补助103.27万元 ， 为在岗乡村医生缴纳基本养老保险118.94万元 。
五、存在的主要问题1.县级医院医疗卫生人员总量不足 ， 实用型卫生人才匮乏 。
县级医疗机构拥有床位数810张 ， 按照床位人员比1：1.4计算 ， 县属医 。

4、疗机构应有卫技人员1134人 ， 现实有在编卫生工作人员292人 ， 人员总量严重不足 。
县级医疗机构严重缺编 ， 新招录本科医疗专业毕业 ， 无法纳入编制管理 。
近5年来 ， 我县在职在岗人员外流达26人 ， 人才流失较为严重 。
2.镇村两级医疗机构执业医师短缺 。
全县镇卫生院共有卫生专业技术人员586人 ， 取得执业（助理）资格191人 ， 村卫生室取得执业资格24人 ， 省上统一招考的民生项目大学生中临床专业75人 ， 取得执业（助理）资格仅35人 。
乡、村两级医疗机构执业医师严重短缺 ， 医护比例失调 ， 骨干人才断档 。
3.乡村医生结构不合理 。
全县乡村医生年龄结构偏大 ， 目前在岗乡村医生中超过60周岁达63人 ， 村医知识老化 ， 服务水平不高 ， 难以适 。

5、应信息化管理需求 ， 基本公共卫生服务项目按规范化要求很难落实 。
六、下一步工作打算下一步 ， 我们将加大县级公立医院人事薪酬改革力度 ， 以根本改善农村、社区公共卫生和医疗服务人才短缺局面为重点 ， 加大医疗卫生人才培养力度 ， 建设一支规模适宜、结构合理、技术精湛、服务优良的卫生计生人才队伍 。
一是加大现有人才培训培养力度 。
制定奖惩措施 ， 敦促未取得执业资格的临床专业人员加强理论学习 ， 积极参加执业考试 ， 尽快取得执业资格 。
强化内部培训 ， 突出抓好基层一线从业人员全员轮训 ， 有计划地选派业务骨干赴外进修学习 。
二是加大卫生人才引进力度 。
有计划地引进高等医学院校毕业生到我县工作 ， 创新人才使用和管理 ， 逐步建立以大学本科生为骨干的人才队伍 。
建议放宽县级医院自主招聘卫生人才权限 ， 根据所缺专业类别 ， 积极招录引进卫生专业人才 ， 纳入编制管理 ， 留住医疗卫生人才 。
三是积极提高乡村医生服务能力 。
建立健全乡村医生教育培训机制 ， 定期对在职乡村医生开展医疗卫生业务知识、医疗技能、职业道德、信息化等相关知识教育培训 ， 提高乡村医生服务水平 。

稿源：(未知)

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标题：医疗卫生|医疗卫生人才队伍建设情况汇报15