【2021|2021年机关干部关于年度考核个人工作总结】1、2021年机关干部关于年度考核个人工作总结这几天 ， 静下来盘点这段时间以来的工作 ， 虽然忙忙碌碌、苦累掺半 ， 也开阔了眼界、丰富了阅历、积累了经验 ， 但相对于成绩来说 ， 更多的是自责；相对于获得感来说 ， 更多的是羞愧感 。
特别是上次聆听XX的动员部署后 ， 对照“XX”检视自己 ， 体会更多些、触动更深些 。
可以说 ， 此刻在这里汇报个人工作总结 ， 如坐针毡 。
主要有3个方面让自己坐不住：一、在学与思上 ， 主动补短不够 。
虽然始终在自知上保持清醒头脑 ， 深知自己“能吃几碗干饭”“肚子有多少墨水” ， 但看到差距的同时抓紧学习、补齐短板还有很大欠缺 。
欠缺在“厚脸皮”精神上 ， 自己也知道多学多问不丢人、虚心请教不磕碜 ， 但碍于脸面很少主动向X 。

2、X、各位XX请授经验 ， 甚至在汇报工作、研究XX时 ， 在学站位学摆位、学思想学思路上也做的不够 。
欠缺在“怕脸红”压力上 ， XX年到XX工作至今 ， 心里始终装着“怕”字 ， 怕完不成任务掉XX链子 ， 怕达不到标准丢XX面子 ， 怕出不了精品砸XX牌子 。
但随着年头增多 ， 思想逐渐麻痹 ， 由怕带来的压力越来越少了 。
直接导致有事干事、没事看书的习惯丢了 ， 研读重要讲话、摘记精彩语句的时候少了 ， 除上次XX动员部署时脸红了 ， 其他时候很少脸红 。
欠缺在“争脸面”劲头上 ， 这点体现在很多方面 ， 但最突出的是XX ， 虽然从没有把过不了当为不参考的保护伞 ， 但在提升XX上表态多行动少效果差的问题是客观存在的 。
二、在思与行上 ， 贴合实际不紧 。
常说 ， 三 。

3、思后行 。
这点在工作落实上也很重要 。
反思这几年的工作历程 ， 在思与行上 ， 思的比重越来越小 ， 多是机械式落实、重复式落实 。
主要体现在两个方面 。
一方面 ， 没有调研 ， 做空转工作 。
屁股沉了 ， 除XX安排的专项检查、必要的业务督导外 ， 很少主动到XX转转 ， 搞搞调研、摸排情况 ， 即使去了 ， 也只是和XX聊聊 ， 很少深入XX一线 ， 对群众的想法不了解 ， 对XX的底数不掌握 。
多是在办公室下通知、要情况 ， 工作落实不到底不到位 。
另一方面 ， 没有创新 ， 靠经验办事 。
负责XX业务工作已经XX年多了 ， 每年工作大块上是反复的 ， 总觉得自己有经验 ， 工作落实上多是沿用去年的套路和方法 。
对新形势下XX工作出现的新情况、新问题研究的不够 。
三、在行与果上 ， 成 。

4、果意识不强 。
这一年多的工作 ， 多数都是靠着XX这颗大树 ， 在各位XX手把手帮带下完成的 ， 自己独立完成的工作还不多 ， 有影响的成果就更谈不上了 。
反思原因主要有点：一点是 ， 满足于没纰漏 ， 工作标准提升慢 。
刚到XX时 ， 老XX就告诉我 ， 机关工作办公办会办事 ， 不能有错忘漏 。
这些年自己在这上面都很注意 ， 很少有这样的情况出现 。
但工作标准也就停在了这个层面始终上不去 ， 满足于过得去、差不多 ， 有些时候自己明知道多做些工作 ， 呈现出的标准可能就会不一样 ， 但总是用没纰漏就行了来安慰自己 。
另一点是 ， 满足于不出事 ， 靠前预防抓的少 。
XX工作 ， 抓XX是很重要的一部分 ， 本应靠前抓好预防、做足工作 ， 不应等有人XX了才去理 ， 给XX、搞震慑 。
但自己总用咱们单位XX挺好的来为自己的不作为开脱 。
很少做深入调研、摸排情况、事前防范这些“潜绩” ， 总觉得这些工作虽然不是多余的 ， 但也不是最重要的 ， 总用不出事就行了来麻痹自己 。
下步工作中 ， 我会以上述存在的问题为镜 ， 时刻检修自身 ， 下力让自己头脑更清醒、思路更清晰 ， 把工作标准再提高一截、把文字水平再提高一截 ， 出成果、出成绩 。

稿源：(未知)

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