截止今年5月底我所新增存 。

43、款1400万元 ， 借记卡、贷记卡、电子银行等业务都已超额完成全年任务 。
我竞聘的岗位仍是人民路分理处经理 ， 我认为自己具有如下优势：爱岗敬业 ， 与优质客户及代工单位已经建立了良好的合作关系 。
再者就是乐于奉献 ， 勇于开拓 ， 廉洁自律 ， 具有良好的职业道德 。
最后 ， 我有丰富的基层管理经验 。
如果竞聘成功 ， 我将围绕分行所定任务指标开展以下几方面工作：一、做好vip客户服务的发展和管理工作分行核定我所总行vip客户指标15人 ， 现已完成3人 ， 任务还很艰巨 。
我所位于商业区 ， 流动人口多 ， 周围他行营业网点众多 ， 为了占领更多客户资源 ， 我们要广泛深入社区宣传 ， 并设立理财窗口 ， 在做好柜面服务的同时 ， 建立客户信息档案 ， 细分客户群体 ， 设 。

44、专人管理 。
在工作的管理中 ， 以理财为主线 ， 通过我行“利得盈”、“汇得盈”、“乐当家理财卡”“贷记卡“等高端产品在加强现有vip客户维护和管理的同时 ， 在大众客户和优质代工单位中培养、挖掘更多的vip客户 。
将任务指标分配到人 ， 根据每位所员维护和挖掘客户的多少给予不同的奖励 。
二、强化市场营销前台人员固有的营销方式与建行不断推出的新产品跟不上 ， 通常是单一营销某种产品或者只单纯办理业务 。
我所制定了定期学习制度 ， 将各种新产品的功能、特点介绍给大家 ， 通过学习培训 ， 针对不同客户 ， 实行差异化营销 ， 在营销中注意组合搭配 ， 对富裕客户重点营销 ， 实行上门服务 ， 亲情问候等 ， 提升优质客户对我行的依赖度 。
三、大力发展中间业务经 。

45、初步测算 ， 中间业务收入创造的费用前经济增加值高达60%以上 ， 远远超过资产和负债业务 。
首先我所以“速汇通”实时到帐 ， 功能全面的特点 ， 大力营销给个体工商户 ， 同时组合营销借记卡和电子银行业务 ， 既增加了速汇通手续费收入 ， 又扩大了借记卡发卡量 。
然后就是以创造经济增加值为目的 ， 调整存款结构 ， 将客户两年以上定期存款逐渐引导为基金、保险业务 ， 制定考核激励措施 ， 调动所员营销的积极性 ， 扩大中间业务收入 ， 争取年底达到25万元 。
四、加强内控、防范风险随着金融业不断涌现的案件给我们敲起了警钟 ， 作为网点负责人要把防范风险放在首位 ， 对所员加强风险防范教育 ， 提高认识 ， 使大家形成尊规守法的良好习惯 ， 把各项规章制度真正落实到位 。
在工作中以身作则 ， 坚持授权制度 ， 杜绝越权操作 。
平时对所员多督促检查 ， 做到有错必究 ， 违规必罚 。
多组织学习 ， 吃透各业务的风险点 ， 减少操作风险 ， 保证各项业务健康稳定发展 ， 争创一流佳绩 。
总的来说 ， 以上就是我的工作思路 ， 请大家批评指正 ， 无论竞聘成功与否 ， 我都会百倍努力 ， 无私奉献 ， 实现自己的价值 。
谢谢大家的支持 。

稿源：(未知)

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标题：银行|银行竞聘演讲稿范文集锦8篇( 九 )