作为基层行的领头雁 ， 支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响 。
因此 ， 要尤其注重自身的修养 ， 以身作则 。
要有坚定的政治立场、 。

【银行|银行竞聘演讲稿范文集锦8篇】38、较深的理论修养、较高的业务素质 ， 要廉洁自律、勤政为民；要正直诚实 ， 吃苦耐劳；要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样 ， 引导全行员工开拓进取 。
2、“抓大放小” 。
“抓大” ， 即抓住全行的中心工作和主要工作 ， 抓住关键问题和主要矛盾 ， 突出重点；“放小” ， 即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员 ， 充分发挥副职和中层骨干的作用 。
“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来 ， 集中精力致力于全行重大问题的决策和处理 。
同时还可以充实副职工作 ， 锻炼中层干部和普通员工 ， 给他们以施展才华的机会 ， 激发职工的工作创造性 。
3、自我激励 。
在市场经济体制下 ， 自觉地杜绝拜金主义、享乐主义 ， 攀比心态 。
工作上加大干 。

39、劲 ， 生活上多些“约束” 。
随时了解掌握职工的思想动态 ， 对先进优秀的员工要树典型、立榜样 ， 扩大影响 ， 激发被表彰者内心的自豪感 ， 从而促使其向更先进的行列迈进 。
其二要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境 ， 建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制 ， 努力改善和提高员工的福利待遇 ， 让员工在自己的工作中有发言权 ， 从而激发员工的主人翁意识和集体归属感 。
4、尊重员工的人格 。
（1）作职工的贴心人 。
人与人之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任 。
领导者要从感情上走近员工 ， 经常深入其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求 。
要以生活上的关心换得工作上的安心 ， 以促膝交心换得彼此知心 ， 以诚心换得员工爱心 。
要广泛征求和取得员工的意见 。

40、和建议 ， 诚恳接受员工的批评与监督 ， 要让员工觉得在你手下工作有安全感 ， 不会因说真话、提意见而被另眼看待 。
（2）正确把握鼓励与批评 。
任何时候都不伤害职工的自尊心 。
对完成任务、工作有起色的员工 ， 及时给予肯定 ， 增强其自信心；对因非主观原因造成失败的员工 ， 不要求全责备 ， 要鼓励 ， 让他感到领导对他的工作是理解和支持的；对确因主观原因使工作受到损失的员工 ， 批评要有节制 ， 重在思想疏导 ， 不能不分场合、对象 ， 采用有损其自尊心的语言和语气 ， 要让员工认识到自身的错误而又不背上思想包袱 。
（3）坚持正确的用人原则 。
坚持任人唯贤 ， 反对任人唯亲、拉帮结派；选拔任用于部要看主流 ， 不一叶障目 ， 要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的 。

41、干部 。
5、加强学习 。
（1）学习金融知识 ， 针对自己不足之处 ， 刻苦钻研 ， 通过自学、函授等方式加强金融基本知识学习 ， 积极研究金融政策 ， 正确把握我国金融改革发展动向 ， 提高自己专业知识水平 ， 把自己培养成真正的银行家；（2）学习相关知识 ， 金融是特殊行业 。
凡是经济领域范围的部门知识都要有一定了解 ， 主要包括税收、财政、法律法规、市场经济、电脑基础知识等 ， 提高自己综合素质 。
（3）学习政治理论 ， 马克思哲学知识 ， 提高自己政治觉悟 ， 政治敏锐性和思想境界 。
通过学习 ， 不断促进自己政治素质 。
各位领导、同志们 ， 上述几点是我对支行工作的思考 ， 只要我能聘上 ， 我会为此卖力 。
但假如我竞聘不上 ， 也请领导和同志们放心 ， 我会一如既往地干好 。

42、本职工作 ， 为公司的发展添砖加瓦 ， 积极工作 。
谢谢！银行竞聘演讲稿 篇8大家好!首先非常感谢大家给我提供这次竞聘机会 ， 我竞聘的是银行分理处经理 。
希望可以得到大家的支持 。
我是* ， 大专学历 ， 1988年进入建行 ， 一直工作在个银岗位 ， 自1993年以来一直担任所长职务 。
20xx年5月担任人民路分理处主任 ， 当时 ， 该所已经停业一年 ， 客户流失严重 ， 存款余额已经跌落到3300万元 。
我带领所员主动出击 ， 扩大宣传 ， 积极营销 ， 开业后8个月新增存款2300万元 ， 在一季度个银业务“金鸡报新春 ， 建行送惊喜”的旺季营销活动中 ， 真抓实干 ， 积极进取 ， 各项指标都完成了上级行下达的任务 ， 取得全市综合排名第16名 。

稿源：(未知)

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标题：银行|银行竞聘演讲稿范文集锦8篇( 八 )