1、2021年理发店员工管理制度1、“招工制度”根据发廊用工需要制定招工种类、招工要求 ， 招工薪金范围 ， 招收学员规定等组成的发廊招工制度 。
制度应以严格、合理、对外开放的原则制定 ， 便于发廊内外人员对制度的了解 ， 确保长期易招工 ， 新工易管理 。
2、“合同制度”根据发廊与员工之间长期合作的需要 ， 制定员工劳动合同、员工学习合同、员工股份合同 ， 等组成的合同制度 ， 制度应以发廊的发展目标和员工的发展前途相结合 ， 寻求共同合作的原则制定 ， 确保发廊及员工的发展得到长期的保障 。
3、“员工规章制度”为了约束员工行为纪律及员工的服务态度 ， 制定员工行为规定 ， 纪律规定 ， 服务流程规定 ， 处罚规定等组成的员工规章 。
制度应以严格规范 ， 科学合 。

【2021|2021年理发店员工管理制度】2、理的办法制定 。
确保发廊员工行为纪律 ， 服务统一 。
4、“技术培训制度”为了提高员工技术服务品质 ， 制定技术：“培训项目”、“培训要求”、“培训时间表”等组成技术培训制度 ， 制度以技术更新、计划明确 ， 的原则制定 ， 确保发廊员工专业知识及专业技术不断进步 。
5、“考核提升制度”为提高员工综合素质并提升 ， 制定“考核项目”“考核标准”“提升过程”“提升要求”等组成考核提升制度 。
制度以严格、提升合理的原则制定 ， 确保发廊后备力量跟进 ， 并扩大化发展 。
6、“奖励制度”为了提高员工的信心及积极性 ， 制定“奖励项目”“奖励要求”“奖励标准”“业绩标准”等组成奖励制度 。
制度根据发廊的实际项目 ， 以科学合理的办法制定 ， 确保员工的信心十足 ， 发廊业绩易促成 。
7、“工资发放制度为了员工工资利益明确 。
制定“工资项目”、“提成标准”、“奖励标准”、“发放日期”等及成工资发放制度 。
制度根据工资项目的组成 ， 以透明化、正规化的办法制定 ， 确保员工工资利益得到保证 ， 以免出现混乱 。
以上几项制度是根据现代发廊发展需要制定的 ， 是发廊员工管理基本不可缺少的制度 。
只有完善制度才能确保员工管理上有法可依 ， 有章可循 。
建议大家根据自己的发廊发展需要 ， 结合经营路线 ， 经营目标 ， 对发廊管理制度进行不断更新改进 ， 坚决落实和执行制度 。
最终组成发廊“企业文化”管理 。
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标题：2021|2021年理发店员工管理制度