公司内部调令是公司内部人员调动的依据 ，各单位统计员必须严格按照调令统计本单位 人数 ， 无调令人员综合管理科一律不予承认 ， 并不予发放工资 。
（4）合同管理因临时性用工流动性比较大 ，。

7、 各单位统计员必须协助综合管理科做好合同管理工作 ，杜 绝漏签合同现象出现 。
（5）淡季人员分流工作农业装备产业的经营具有明显的淡旺季特点 ，旺季招收的临时工在淡季必须迅速及时地 予以分流 。
淡季人员放假分流是公司降低人工成本、提高经济效益的重要途径 ， 因此各用人 单位须严格做好临时性用工的放假分流工作 。
各用人单位根据实际工作需要确定放假人员名单 ，报综合管理科 ，综合管理科审核报公 司相关领导批准后通知该部分人员放假分流 ， 放假临时性用工不享受在职员工的相关福利待 遇 。
各单位统计员须将员工卡片、胸卡收回并会同放假人员的确切联系电话号码表缴综合管 理科 ， 待产销量增加时召回放假人员 。
生产旺季需用人时 ，。

8、须由用人单位提出申请报公司领导批准 ，批准后由综合管理科通知 需召回的人员回厂工作 。
6、临时性用工的辞退管理（1 ）用人单位辞退或者个人因实际情况确实需要辞职的临时性用工 ， 须在每月15 日之前向统计员提出申请 ， 统计员汇总后于每月 15 日报综合管理科办理交接手续 ， 退押金人 员请在每月 20 至 22 日自行到公司财务科支取押金；（2 ）退押金临时工单位统计员须将其本人的员工卡片、考勤卡、胸卡、劳动合同收回 后于 15 日缴综合管理科存档；（3）临时工退押金手续一律由用人单位统计员集中办理 。
7、严禁任何单位不经审批、录用程序而私自录用任何临时工 。
8、各单位统计员须将本办法宣传贯彻至每一位临时性用工人员 。
五、附则1、本办法由综合管理科起草并解释 。
2、本办法自下发之日起执行 。
德州福田汽车改装有限公司二 00 二年十月二十二日 。

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标题：03|03临时工管理办法( 二 )