1、People who have never failed may not have succeeded either.（页眉可删）2021年人事实习报告合集8篇 人事实习报告 篇1一、实习目的实习是对我们毕业生专业知识的一种检验 ， 它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识 ， 技能开阔视野 ， 又能增长见识 ， 为我们走向社会打下坚实的基础 ， 也是我们走向工作岗位的第一步 。
同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节 ， 我们通过实习走向社会 ， 接触实务 ， 了解国情、民情 ， 增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层 ， 了解人力资源管理现状 ， 并加深巩固所学劳动法、合同 。

2、法等专业知识 ， 进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力 ， 为今后走向社会 ， 服务社会做好思想准备和业务准备 。
二、实习时间20_年x月x日至x月x日三、实习地点_x公司人力资源部四、实习报告内容（一）实习单位情况_x公司是_集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司 。
_x公司是一家非常正规的外资企业 ， 企业内部的规章制度都相当的完善 。
第一次到公司里报到 ， 就感受到了外资企业的工作氛围 。
每个人一张独立办公桌和电脑 ， 各自行色匆匆 ， 都在忙自己工作 。
打印机也一直在运作 ， 几乎一整天没停歇过 。
办公室里还有很多外籍员工 ， 所以也要用英语和他们沟通 。
该公司给每位员工配置了一个账号和密码 ， 用来登录自己电脑的界面 。
自己办公内容 。

3、的所有文件都和这个账号有关 。
任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号 ， 取得自己办公地资料 。
这给员工带来很大便利 。
公司对于内部资料的保密程度也很高 。
每两周系统会提示更换一次密码 。
公司内部电脑系统都是统一英文系统 ， 而且不能私自安装其他软件 。
因为是英文系统 ， 刚开始接触时真的很不习惯 ， 因此工作时效率很低 。
公司电脑的usb接口都不能用 ， 一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制 。
（二）实习内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外 ， 最大的收获莫过于“转变”二字从校园思维模式到职场思维模式的转变 ， 为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础 。
说到从校园思维模式到职场思维模式的转变 ， 就不得不提到角色定位 。
。

4、从进入公司伊始 ， 就要求自己以职场人员的标准要求自己 ， 不能将学生行为带到工作环境中 ， 但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度 。
以下是我这两个月的实习工作的总结：第一、招聘 。
首先 ， 要熟悉招聘流程 。
其次 ， 与用人部门保持密切的联系 ， 了解用人部门的需求状况 。
接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试 。
在招聘的过程中 ， 经常需要用电话和候选人联系 ， 了解候选人的状况 ， 而且电话沟通也很注重说话的技巧 。
还有就是需要参加现场招聘会 。
每次去都是跟着招聘经理一块去的 ， 我在一旁学习 。
有一次经理走开了 ， 有个人过来面试财务主管 ， 她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂 。
我只会简单的结构式的面试 。
第二、录用 ， 建立员 。

5、工档案 。
1、给员工办好入职手续 ， 新员工刚入公司 ， 首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工 ， 这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等 ， 办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作 ， 审核申请书、述职报告等等 。
在合同方面遇到问题时 ， 才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用 。
第三、考勤管理 ， 完成每月考勤记录 ， 并根据考勤情况进行薪资计算与发放 。
这是相当重要的一块内容 ， 计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感 。
虽然只是简单的计算 ， 公司目前拥有480名左右的员工 ， 并在继续扩大 ， 人员量的增加也加大了一定的难度 。
第四、办公物资申请、发放、管理 。
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容 ， 要 。

6、做到合理使用、规范使用 ， 并且要及时满足各部门的需要 。
第四、离职 。
给员工办理离职手续 ， 员工离职也需要经过交接任务 ， 确保生产正常进行 ， 并且要解除劳动合同协议 。
第五、办理员工社保 。
针对社会出现的几种风险 ， 社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目 。
因此公司要及时地给员工办理相关保险 ， 我所做的工作是要及时统计新进员工 ， 办理社保 ， 并每隔一段时间到社保中心办理医保卡 。
另外 ， 当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理 。
第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策 。
（三）实习心得当踏出了大学这扇门 ， 就意味着要踏上职业生涯的道路 ， 对于应届生的我来说 ， 还没有足够 。

7、的社会经验 ， 经过了这两个月我学到了很多 ， 感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下 ， 认真完成领导交付的工作 ， 和公司同事之间能够通力合作 ， 关系相处融洽而和睦 ， 配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能 ， 注重自身发展和进步 ， 我学会了很多技能 ， 增加了相关的经验 。
现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下：在实习中遇到的困难不少 。
一 ， 公司是家外资企业 ， 我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰 。
首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利 。
除此之外 ， 与公司内部高层发邮件也需用英文发 。
虽然对中国员工没有要求要用英文 ， 但在外资企业一般人都习惯用英文 ， 如果我用中文回复同事特别是领导的英文 。

8、邮件时 ， 似乎显得不太礼貌 。
其次对于公司电脑的英文系统不熟悉 。
再者 ， 公司内部文件很多是英文版 ， 而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录 。
二 ， 公司内部文件的处理很大部分是用excel完成的 ， 我在大学时对这个软件用得不多 ， 还不太熟练 。
三 ， 我非人力资源管理专业毕业 ， 对于人力资源管理的工作这是第一次接触 。
有很多知识值得我继续学习 。
对于自己遇到的困难 ， 我也会不断总结 。
并且通过不断地虚心努力地学习 ， 去解决现在的问题 。
在这两个月的实习过程中 ， 我得出以下几点心得：一是低调地做人 ， 高调地做事 。
我到公司工作以后 ， 要知道自己能否胜任这份工作 ， 关键是看你自己对待工作的态度 ， 态度对了 ， 即使自己以前没学过的知识也可以在工作 。

9、中逐渐的掌握 。
态度不好 ， 就算自己有知识基础也不会把工作做好 ， 多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度 ， 我刚到这个岗位工作 ， 根本不清楚该做些什么 ， 并且这和我在学校读的专业没有必然的联系 ， 刚开始我觉得很头痛 ， 可经过工作过程中多看别人怎样做 ， 多听别人怎样说 ， 多想自己应该怎样做 ， 然后自己亲自动手去多做 ， 终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识 ， 慢慢的自己也可以完成相关的工作了 ， 光用嘴巴去说是不行的 ， 所以 ， 我们今后不管干什么都要端正自己的态度 ， 这样才能把事情做好 。
二是少埋怨 。
有的人会觉得公司这里不好那里不好 ， 同事也不好相处工作也不如愿 ， 经常埋怨 ， 这样只会影响自己的工作情绪 ， 不但做不好工作 ， 还增加了自己 。

10、的压力 ， 所以 ， 我们应该少埋怨 ， 要看到公司好的一面 ， 对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨 ， 这样才能保持工作的激情 。
三是注重信息的反馈 。
在工作中 ， 一定要记住要及时向上级报告工作的进度 。
不要等这个任务完全做完再上交报告 ， 有些工作持续的时间比较久 ， 需要及时报告 。
等到领导亲自来问你进度时 ， 领导对你的印象已经不好了 。
四是虚心学习 。
在工作过程中 ， 我们会碰到很多问题 ， 有的是我们懂得的 ， 也有很多是我们不懂的 ， 不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教 ， 当别人教我们知识的时候 ， 我们也应该虚心的接受 ， 不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然 。
五是错不可怕 ， 就怕一错再错 。
每一个人都有犯错的时候 ， 工作中第一次做错了不要紧 ， 公 。

11、司领导会纠正并原谅你 ， 但下次你还在同一个问题上犯错误 ， 那你就享受不到第一次犯错时的待遇了 。
通过这一段时间的实习 ， 我了解到了一个公司日常运作的一个基本模式；学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利；感受到了自己身上的许多优点和不足之处 。
我想 ， 一个人实习的目的无外乎两点：一个是感受公司 ， 一个是认清自我 。
在这一个月的实习期内 ， 用心体会之后 ， 我得到了自己该得到的 。
人事实习报告 篇220_年 ， _公司在集团人力资源部的正确领导下 ， 依据公司全年工作思路和计划 ， 有序的开展各项人事工作 ， 现将_公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：一、上半年工作情况1、积极做好培训基础工作 ， 今年 ， _公司按照集团 。

12、公司培训工作的整体要求 ， 结合目前_公司实际 ， 制定出20_年公司年度培训计划 ， 并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作 ， _公司运营4年以来 ， 员工培训是比较弱的环节 ， 没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料 ， 20_年 ， 公司从入职培训着手 ， 规范入职培训流程 ， 设置公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程 ， 固定授课教师 ， 书面化培训资料 ， 借此打开培训体系设置工作 。
二是强化岗位业务培训 ， 今年 ， _公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平 ， 结合实际工作需要 ， 组织财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训 。
2、加强档案管理经过4年多的运营管理 ， 人员更替之后 ， _公司的 。

【2021|2021年人事实习报告合集8篇】13、档案管理显得比较混乱 ， 特别是电子档案的管理 ， 由于部分人员是从其他公司调入 ， 没有在_公司预留相关资料 ， 造成在工作中的不便 ， 20_年4月 ， _公司人力资源部对现有人员档案进行梳理和规整 ， 并依照市面常用人事档案管理软件的要求 ， 对电子档案进行修改和细化 ， 方便今后引入软件进行档案管理 。
3、严格加班管理20_年 ， 国家实行新的休假制度 ， 上半年共有5个月涉及到法定假日的加班 ， 依据集团公司人力资源部的要求 ， _公司设定加班申报表及明细表 。
因工作需要加班的情况申报明细到人 ， 严格加班管理申报程序 ， 逐级审批 ， 做到先申请后加班 ， 经批准后加班 ， 不是法定假日不计入加班 。
并对日常考勤管理加以规范 ， 同时做好检查工作 。
4、签订劳动合 。

14、同20_年恰逢新劳动合同法开始实施 ， 新法的条款和内容社会各界理解不一 ， 而_公司原有合同在20_年_月_日全部到期 ， 在这种不利情况下 ， _公司依据集团公司的指导和支持 ， 避开现有新法条款上有异议条目 ， 与所有员工及时签订劳动合同 ， 既保障员工和公司的利益 ， 也为公司的正常运营做好基础工作 。
二、下半年工作计划：1、实行软件化管理员工档案 ， 以便各类数据的及时更新 ， 查询 ， 提醒 。
_公司现在职工总数维持在300人左右 ， 人员资料多而杂 ， 各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆 ， 各种表格交错互立 ， 现虽将各类资料汇总 ， 但信息更新慢 ， 错漏多 ， 没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒 ， 各种数据的统计也依赖于手工 。

15、 ， 给日常工作带来不小的困难 ， 引入档案软件进行管理 ， 可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息 ， 同时便于各类资料的及时更新 。
2、进一步加强考勤管理 ， 对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范 。
3、_公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年 ， 下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查 ， 尽可能杜绝错漏现象 。
4、做好全年的职称评审工作 ， 我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员 ， 部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审 ， 今年的职称评审工作任务较重 。
5、继续完善培训工作 ， 设立初步培训计划的标准模式 ， 加强标准化管理培训 。
人事实习报告 篇3一、公司简介休斯服装有限责任公司于20_ 。

16、年1月1日成立 ， 本公司在经营之年起就确定公司发展战略 ， 以生产高端产品为主 ， 以时尚品牌为目的 ， 以实用性为出发点 ， 服饰色泽调配得体 ， 用料考究 ， 典雅大方、简洁中不失高贵 。
我们的理念是：为客户创造超值产品 ， 为社会传播优秀文化 ， 为员工创造优质生活 。
公司也一直按照这个理念运营 ， 也得到了各界社会人士的高度认可 ， 享有良好的声誉 ， 成为同行业的领军企业之一 ， 经过几年的发展 ， 已经成为一间知名品牌公司 ， 引领潮流 。
二、个人工作职责作为休斯服装有限责任公司人力资源部的人事主管 ， 主要是配合公司的战略需要而做出相对应的决策 ， 比如人力资源规划 ， 员工培训 ， 招聘、薪酬设计、绩效考核、劳动关系等等 ， 同时编制公司章程和计算各种人员工资 。

17、也是主要工作 。
三、 实习目的所谓仿真就是高度的模拟现实社会中真个经济环境的运行情景 ， 在整个仿真实习过程中 ， 让学生能够在校内就能充分了解企业等各种机构的运作 ， 运用学过的理论知识进行现实操作 ， 起到理论与实践相结合的目的 ， 同时也可以让学生在实习的过程中发现自己的不足 ， 从而及时对自己进行充电 ， 使自己将来踏出社会更具有竞争力 。
四、实习内容（1）每年每个季度我都根据销售合同以及和销售总监进行讨论 ， 拟好招聘广告 ， 确定招聘的员工数量 。
（2）根据招聘计划发送招聘广告 ， 并到人才交流中心进行缴纳招聘广告费 ， 确定招聘人数 。
（3）做好员工培训计划 ， 并交好培训费用以及确定员工入职 。
（4）每个季度末 ， 我计算员工薪酬.（5） 。

18、根据信息中心发的表格 ， 填好并且发给信息中心 ， 再把纸质版的表格写好 ， 并交给财务部门进行记账 。
（6）严格按照指导老师对盘的指导要求 ， 每日写好个人日志并上传（7）每年年末我会认真总结每天的工作 ， 并认真写好年度总结报告 ， 总结自己的错误 ， 并且及时纠正五、存在的问题以及改进措施（一）存在的问题在从事这次仿真实习之前虽然也有参加过沙盘推演和企业行为模拟行为的练兵 ， 但是因为这次的实习更具有真实性 ， 也具有更大的挑战性和复杂性 。
所以对各方的能力的要求也是相对应的提高了不少 。
在刚刚开始第八年的操作时 ， 对人事部的工作我还真的时一窍不通 ， 完全不知道从哪里着手 ， 即使是到了第十年 ， 也同样是存在着相对应的问题 ， 把问题规整起来 。

19、如下：1、规则的误读 2、沟通的缺乏 3、专业知识的缺乏 4、工资计算的失误 5、人员调配的误差（二） 改进措施问题的出现并不可怕 ， 可怕的是知道了问题却部寻找解决方法 。
我深深理解这句话的深刻意义 。
所以在问题的不断出现的同时 ， 我也不断的寻找着解决问题的方法 。
事在人为 ， 只要我们肯定努力做 ， 就没有什么事情是不能做好的 ， 这是我一直坚信的 。
所以在遇上以上出现的问题的时候我也并不觉得惊慌失措 ， 而是认真的分析问题的来龙去脉 ， 从而能从本质上认识问题 ， 以找到更好的解决方法 。
正对以上的问题 ， 我通过思考和实践得出了一下的对策：1 ， 熟读规则 ， 而且是要在不断的反复操作过程中理解规则 ， 这样才能更好的掌握规则 ， 因为我知道 ，。

20、看懂不一定会用 ， 只有看懂了用对了那才叫真正的掌握 。
2 ，加强沟通 ， 提高对沟通的认同度 。
常言道：沟通万岁 。
只要能够很好沟通 ， 那么就没有什么困难不能解决 。
沟通是通向成功的有效途径 ， 我们公司也就是在良好的沟通氛围中取得了优秀的成绩 ， 这就要归结沟通的作用 。
3 ， 加强对理论知识的阅读与理解并运用 。
俗语说：学海无涯苦作舟 。
既然学海是无涯的 ， 那么我们就需要更加刻苦的学习 ， 只有这样才能有机会使无涯变成有涯 。
4 ， 仔细做好每步工作 ， 认真完成各项任务 。
既然是因为计算的错误导致问题的出现 ， 那么克服这个问题的办法就是减少错误 ， 减少错误的方法就是更加用心 ， 更加认真 。
康德说：认真是这个世界上最可怕的东西 。
可见认真的巨大魔力 。
。

21、5 ， 精心计算好各种人员的比例 。
用数字管理业务 。
六、心得体会时间总是这样的飞快 ， 转眼间两个月的时间就过去了 ， 作为一门实习的课程 ， 能够让学生真正的了解企业与银行 ， 企业与工商局 ， 企业与人才市场 ， 企业与税局等等的内在关系 ， 其实这个不是直线关系 ， 而是一种循环的关系 ， 都是一环扣一环 ， 任何一环都不能出现差错 ， 否则满盘皆输 。
在这样的一个实习过程中 ， 让我体会到了现实中业务的高度复杂性 ， 同时也让我深深的认识到知识掌握的不牢固性 ， 在实践中去完善自己的知识空白处 ， 这样的实习机会确实起到了至关重要的作用 。
我们知道 ， 在这次实习中 ， 我犯了不少的错误 ， 说是说仿真 ， 即使是做错了也一样会收到惩罚 ， 但是无论怎么说都好 ， 这样的处罚远 。

22、远不能跟现实的处罚相比 ， 在实习中 ， 做错了可能可以重来一次 ， 但是如果我们在现实中 ， 那么损失就是不可估量的 ， 而这次实习就给我们提供了一个犯错然后改正的平台 ， 让我们提前意识到错误的发生的灾害 ， 从而能让我们在将来的社会工作中尽量避免这些错误的发生 。
另外 ， 通过实习 ， 我发现这次实习课程还是存在着改进的地方 ， 比如说对学生的课堂监督不够 ， 有些人根本就没有做事 ， 这样会影响到团队中其他成员的工作积极性 。
当然 ， 我所在团队中不会出现这种情况 。
同时我建议在这个实习过程中可以组织一部分人进行交流学习 ， 这样我相信会收到更好的效果 。
七、总结“世事洞明皆学问 ， 人情练达即_ 。
”这段时间的磨练 ， 使我懂得了企业人力资源管理运作的基本 。

23、流程 ， 对招聘工作也有了一定的了解 ， 锻炼了实际操作能力 ， 对以后的学习和工作都有很大的帮助 ， 很感谢学校设置的这个仿真实习 。
虽然 ， 这次短暂的仿真实习结束了 ， 但对我来说这只是一个开始 。
我会把这段难得的经历带到社会 ， 指导以后学习的重点和方向 ， 并进一步学好理论知识 ， 坚持做到与实际结合 ， 为未来的职业发展奠定坚实的基础 。
在即将走出学校的我们 ， 能够在大学最后时光遇见我们小组成员 ， 感谢学校组织的仿真实习 ， 给了我们一个平台 ， 让我在有限的时间内学习到更多的社会知识 ， 感谢小组成员们在这两个月的时间内 ， 团结一致 ， 把公司经营得有声有色 ， 在你们身上我学到了许多知识 ， 使我受益匪浅 ， 我将用我所学到的知识帮助更多的人 ， 这次的仿真实 。

24、习使我得到很到锻炼 ， 让我知道如何去经营一间公司 ， 也为我们在未来的职业生涯中奠定坚实的基础 。
人事实习报告 篇41、 实习目的与意义毕业实习是我们大学生必经的一个过程 ， 是对我们综合性的检验和锻炼 ， 也是将我们大学所学的理论知识付诸到行动中去 ， 使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识 ， 实习又是对我们专业知识的一种检验 ， 也是发现我们自己的不足之处 ， 让我们学到在课堂上学不到的知识 ， 借此扩大我们的知识面 ， 开阔我们的视野 ， 为我们走向社会打下了坚实的基础 ， 也是我们走向工作岗位的第一步 。
也希望通过这次实习 ， 增大我们与社会的接触面 ， 适应从校园思维模式到职场思维模式的转变 ， 适应在这之间角色的转变 ， 并在实践中找到自己职 。

25、业的一个定位 ， 寻找属于自己的平台 ， 积累这方面的工作经验 ， 在实践中汲取教训 ， 不断的提高自己的专业技能 ， 提升自己 ， 为今后尽快适应、融入到职场中奠定基础 。
2、 实习时间20_年2月20日-20_年4月30日3 、实习的地点_公司4 、实习内容4.1企业简介4.2具体实习内容回顾实习的整个过程 ， 想想自己学到了什么 ， 却无法用言语表达 ， 有些东西是无形的 ， 是在我们的心里 ， 在以后的工作中才能呈现的 。
这个过程我感触颇深 ， 而我也慢慢从原来有点烦躁的心情到喜欢上了这个职业 ， 这对我来说应该也算是一笔财富吧 。
4.2.1 实习人力资源管理相关工作本人主要在该公司的人力资源部门实习 。
通过实习 ， 对人力资源部门的各类工作相对比 。

26、较熟悉 。
（1）人员招聘整理应聘者资料及通知应聘人员面试在_招聘查看有谁投了简历 ， 根据公司目前人才需要通知并安排固定的时间让应聘者到公司笔试、面试；并把应聘者资料收好 ， 在面试结束后 ， 把经理填写好的员工应聘评价表并交与上级领导参考 。
经过领导同意录用的 ， 我就会打电话通知其具体时间来上班 。
参加招聘会来到这个公司 ， 我去过三次招聘会 ， 分别是海峡人才市场周末招聘会、高新技术创业园专场招聘会、福州大学招聘会 ， 我负责整理简历并根据简历对经理未来得及面试的人先进行一些简单的提问 ， 比如他有做过哪些方面的工作 ， 兼职之类的 ， 以及在学校期间参加什么样的活动等等 。
海峡人才市场的那场招聘会 ， 是我登录公司海峡人才会员 ， 在上选择 。

27、地理条件比较有优势的展位 ， 发材料并确认展位的 。
后打电话给名片店 ， 让她们帮忙做展架等等 ， 以及做招聘前的准备工作 ， 比如：和领导确定需要招的人员情况、职位等等 ， 并与公司美工讨论展架设计问题 ， 然后向名片店提供最终的展架设计图 。
录用 ， 建立员工档案给新进的员工办好入职手续 ， 在新员工刚进入公司时 ， 首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工 ， 这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等 ， 办工作证等等；还要把他们的资料复印一份 ， 备案 。
完成员工的试用期转正工作 ， 审核申请书、述职报告等等 。
（2）考勤管理这个工作一般都是在每月月初的时候 ， 开始整理员工每天打卡、未打卡、请假、加班等情况 ， 然后根据这些情况 ， 完成每月考勤记录 ，。

28、并根据考勤情况进行薪资计算与发放 。
这是相当重要的一块内容 ， 计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感 。
以及对于薪资情况对各员工必须保密 ， 不能外传 。
（3）办理离职手续给员工办理离职手续 ， 员工离职肯定需要经过交接任务 ， 以确保生产正常进行 ， 并且要解除劳动合同协议 。
除了 ， 这些还要随时保持和离职者的联系 ， 因为有些资料、内容在交接的时候并不会那么清楚的转交 ， 所以这也是非常重要的 。
4.2.2 行政方面的工作（1）简单的复印、打印等刚开始综合部经理只是让我打印、传真、扫描文件以及打一些已经整理好之后的文件 ， 虽然只是简单的事情 ， 但对于第一次接触传真机、扫描机的我 ， 显得有些笨手笨脚 ， 内心或多或少有一些 。

29、受挫 ， 我告诉自己一定不懂就问 ， 有很多事情都是慢慢学习的 。
（2）办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容 ， 要做到合理使用、规范使用 ， 并且要及时满足各部门的需要 。
每位员工领用物资时都需要进行登记 ， 我们必须定期对物资进行盘点并汇总 ， 以便及时补充即将用完的物资 。
（3）办理员工社保公司要及时地给员工办理相关保险 ， 我所做的工作是要及时统计新进员工 ， 办理社保 ， 并每隔一段时间到社保中心办理医保卡 。
还有公司员工离职 ， 也会到社保中心办理减员 。
这个过程比较煎熬 ， 需要有很强的耐性 ， 因为办社保、医保的人很多 ， 排队等候的人也多 ， 所以整个流程办下来半天就过去了 。
（4）办工商营业执照年检以及 。

30、组织机构代码证年检工商营业执照年检是每年必须的 ， 时间是3月1日至6月30日 ， 我负责的是年检的全过程 ， 因为在这之前 ， 我没做过这方面的事 ， 需要怎么做 ， 什么材料一无所知 ， 所以我打电话到年检咨询处了解了详情 ， 并在上填写报告书、委托书 ， 在上预审 。
三天上预审通过之后 ， 还需要到工商局复审 ， 提交相应的材料等 ， 很快年检就结束了 。
组织机构代码证需要到质量监督局年检 ， 组织机构代码证年检相对比较不麻烦 ， 只需要带应提交的材料就可以了 。
（5） 整理员工加班申请 ， 并为员工订加班餐每天公司都会有人加班 ， 我的任务是在每天下班之后 ， 确认加班的人数 ， 并为他们订加班餐 。
这个过程其实是自己很喜欢的 ， 因为有一种为公司员工服务的感觉 ， 很开 。

31、心 。
（6） 为公司找员工宿舍、加班订餐点及周末休闲娱乐点这是在刚进公司的时候 ， 公司为提供给实习生以及公司优秀员工而准备的 。
找员工宿舍的过程是比较纠结的 ， 经理告诉我关于公司对员工宿舍条件的要求、价格区间以及方向 。
于是 ， 我便带着她给的建议到公司周围的小区找 ， 发现小区下面贴的招租广告基本都已过期或者房子早已经被人租了 ， 所以 ， 我就跑回公司 ， 在_、_等有招租的上搜索公司附近民房 ， 于是开始打电话预约房主或中介 ， 很快就找到了 ， 经过这件事 ， 我发现找房子需要注意的地方很多 ， 比如：光线、安全性、朝向等等 。
房子订下来之后 ， 还有很多的后续问题 ， 比如物业费以及一些相关的费用具体怎么分担 ， 公司哪几个人要入住 ， 撰写员工宿舍 。

32、管理条例、编制员工入住登记表等 。
接着就是为员工晚上加班提供加班餐的餐厅 ， 我知道 ， 这是非常重要 ， 因为每个员工的口味都是不一样的 ， 要找到一家合适的餐厅也是不易的 ， 于是 ， 我在群里征求了公司各员工的一些意见 ， 在每天中午吃饭时间 ， 把每一家的菜吃过一遍 ， 再根据自己的判断先订下来 ， 然后在当天晚上让加班的员工试吃定下来的那家餐厅 ， 好的就直接跟他们商量长期订餐可能的折扣以及发票的事情 ， 还有如何结算的问题 。
这件事虽然简单 ， 但包含了很多心思在里面 ， 这家餐厅最终得到全体员工的认可 ， 让我自己倍感安慰 ， 也非常开心 。
开始找羽毛球馆时 ， 我有点茫然 ， 因为很多羽毛球馆在上发布的电话都是虚拟的 ， 打过去要么没人接 ， 要么就是号码不存在 。

33、 。
还有一些羽毛球馆离公司比较远 ， 所以整个过程下来 ， 到第三天羽毛球馆才有一个确定的几个备选地 ， 就在当天 ， 我去看了离公司比较近的一些羽毛球馆 ， 最终确定下来 ， 场地不错 ， 设备也齐全 ， 于是 ， 转账 ， 定场地、时间等等 。
其实很多时候 ， 这些都让我慢慢地懂得怎样和社会上的人打交道 ， 慢慢懂得很多事情要征求对方意见以及建议的 。
（7）撰写合同等还有很多很多的事情 ， 比如撰写合同、协议、发放假通知、开会通知、写会议记录等等 。
4.2.3 会计方面的工作因为公司规模较小的原因 ， 我们部门还有兼财务这一块 ， 比如整理凭证、编制凭证以及做报表等 ， 工作的过程就是一个不断学习的过程 ， 虽然我努力地坐着自己应该做的事 ， 但还是走了些弯路 ， 取得的 。

34、点滴进步都或多或少的付出了代价 。
做事的方式方法及处理日常生活中的一些琐事的技巧是我现在以及将来都要学习的一部分 。
我会更加认真、谨慎 ， 更加努力 。
5、实习体会或收获5.1实习体会本人在该单位实习 ， 收益良多 。
在工作中一定要多学多问 ， 认真负责 ， 因为这样不仅可以减少犯错误的次数 ， 而且对自己的工作才能慢慢熟练 ， 直到最后的精通；不问 ， 只会让自己停滞不前 ， 学到的东西也寥寥无几 。
无论是什么时候 ， 一定要积极主动 ， 多帮你同事 ， 多付出就会有多的收获 ， 因为在帮助他们的同时 ， 你也会从中学到很多东西 ， 而且也会给人好的印象 。
一定要搞好人际关系和塑造自己的形象 ， 这是最最重要的 ， 因为工作中 ， 我们是要经常和人打交道的 ， 尤其是像做这 。

35、种从事人事行政的 ， 与人的关系相处好了 ， 那么在以后的工作中就会受到帮助及欢迎的 ， 办事也就比较顺利了 ， 从而提高办事效率 。
5.2 建议在实习过程中 ， 我发现目前公司的行政人事部主要成员为2位 ， 一位是行政部经理 ， 另外一位就是我 ， 而公司目前的总人数达到34个人 ， 整个部门就2个人 ， 部门经理全面负责上下的协调处理 ， 包括行程车辆的安排 ， 即包括后勤的管理 ， 还负责公司人员的聘用、离职、发放工资等 ， 而我则全面负责公司人员办理社会保险 ， 结算薪资 ， 管理办公物品、通知应聘人员面试以及初步面试等 ， 也就说都是一些琐事 ， 工作量很大 ， 一个人兼顾着人力资源几个模块的内容 ， 工作显得有些繁杂 ， 从而降低了工作效率 。
另外 ， 由于人员不够 ， 于是 。

36、将人事部应有的职责下放到各部门 ， 虽然看似减轻了人事部工作 ， 但事实并不如此 ， 很多事情当一开始没有经过人事部 ， 权力分散 ， 职责相互推脱 ， 到后来就很难处理 。
所以我建议公司应该注意人事部人员的增加 ， 以减轻人事部工作 ， 保证权力的集中 ， 职责的分明 。
另外 ， 该公司的内部管理不严谨 ， 经常出现员工的工作内容不明确 ， 引起相互之间推卸责任 ， 部分员工工作轻松 ， 部分员工又工作量太大 ， 不利于公司的长远发展 ， 所以 ， 我认为该公司应该加强内部管理以及对员工的工作分配应该明确 ， 而不能含糊不清 。
人事实习报告 篇5实习目的经过理论联系实际 ， 巩固所学的知识 ， 提高处理实际问题的本事 ， 了解设计专题的主要资料 ， 为毕业设计的顺利进行做好充分的准备 。

37、 ， 并为自我能顺利与社会环境接轨做准备 。
实习任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结 ， 并查阅资料为毕业设计作准备.实习资料计算机在人事管理中的应用随着社会的发展 ， 科技的提高 ， 作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位 。
当今社会已步入了信息社会 ， 知识经济将成为新世纪的主导产业 。
伴随计算机的逐步推广和使用 ， 计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径 ， 与此同时 ， 单位技术成本也逐年有了明显的下降 ， 然而办公室里的人事费用却不断增加 。
在国外 ， 花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2345 ， 这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增 。
我们必须在进行机构改革的同时 ， 尽快 。

38、使用现代化管理设备、管理手段、管理方法 。
计算机在人事部门的广泛使用 ， 改善了统计手段 ， 改革了统计方法 ， 提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用 ， 将为我国的人事管理工作 ， 供给现代化的管理手段和科学的管理方法 ， 并将为开创人事管理工作的新局面创造条件 。
目前 ， 计算机在我国的人事管理工作中 ， 主要可用来进行报表处理 ， 档案管理 ， 文书修改 ， 信息查询 ， 综合分析 。
干部统计作为人事管理的一个重要组成部分 ， 是经过对干部情景的调查 ， 整理和分析 ， 了解干部队伍的发展趋势 ， 为各级领导机关制定干部工作的方针 ， 政策 ， 加强干部管理 ， 改革干部制度供给准确数字的依据 。
其工作除涉及到干部的基本情景统计之外 ， 还包括干部的工资统计 ， 干部编制情景 。

39、统计 ， 干部奖惩情景统计 ， 军转干部安置情景统计 ， 老干部情景统计等方面 ， 其涉及的面之广 ， 数据量之大可想而知 ， 若利用手工进行干部的统计工作 ， 大致要经过干部统计调查 ， 干部统计资料的整理 ， 干部统计分析三个过程 ， 但这种手工统计过程 ， 存在着几个明显的问题 ， 比如说统计资料缺乏准确性 ， 及时性 ， 需要花费很多的人力 ， 物力 ， 财力等 。
手工方法所表现出来的种种劣势 ， 使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流 。
在管理现代化的浪潮中 ， 人事管理现代化也势在必行 。
实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程 ， 需要采取科学的管理方法和先进的科技手段 。
科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论 。

40、方法、社会学方法、心理学方法等科学方法 ， 而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务 。
电子计算机作为数据处理系统 ， 已逐渐成为人事管理现代化的重要工具 ， 在人事管理中正在发挥着重要的作用 。
在我国 ， 已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等 。
管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流 。
近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大 ， 综合性越来越强 ， 生产专业化分工越来越细 ， 行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切 。
组织管理日趋复杂;
而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化 ， 不断综合 ， 全方位地向高又立 。

41、体的微观、宏观方向进军 。
这些 ， 要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时 ， 对信息系统的完善程度越来越高 ， 传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要 。
改革、创新 ， 实现管理现代化势在必行 。
现代化管理的资料很多 ， 关系很复杂 ， 它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素 ， 其中起关键作用的要素是人 。
人既是管理者 ， 又是被管理者 ， 在管理中处于双重地位 ， 且具有巨大的能动性 。
可见人是现代管理中最重要的因素 。
所以 ， 管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的 。
牵一发而动全身 ， 抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证 。
管理改革必须配套进行 。

42、 ， 现代化管理的实施也需要协调发展 ， 人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位 ， 在管理现代化的浪潮中 ， 人事管理现代化也需同步进行 ， 才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用 。
总而言之 ， 人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环 ， 它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中 ， 使人事管理到达限度地提高工作效率的目的 ， 以适应社会和科学技术的发展 。
实现人事管理现代化 ， 使从事管理工作由原先凭个人或少数人的经验作决策 ， 逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事 ， 做到物质与精神相结合 ， 抽象与具体相结合 ， 定性与定量结合 ， 静态与动态相结合 ， 现状和未来相结合 ， 个体与群体相结合 。
。

43、至于先进的科技手段 ， 除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务 。
概括地说 ， 人事管理现代化的资料是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化 。
经过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化 。
人事来之不易系统化 ， 是人事管理现代化的一个重点 。
研究人事管理 ， 必须研究这个系统所处的环境 ， 即研究政治系统 ， 经济系统 ， 法律、科技和文教系统 ， 人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响 。
离开周围的事物 ， 去研究人事管理现代化 ， 是注定要失败 。

44、的 。
所谓系统 ， 就是在必须条件下 ， 由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的 ， 并具有特写功能的有机整体 。
从一般意义上讲 ， 系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成 。
在系统理论中 ， 系统分析是指对系统性能的理解 。
系统化是系统设计成综合的资料 。
系统工程即用教学方法进行系统分析或优化 ， 把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化 。
用系统工程来分析系统问题是比较科学的 ， 利用系统工程这门学科的概念和原则 ， 来进行人事组织管理方面的工作 ， 是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段 。
人事管理系统内有多种元素 ， 如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节 ， 各种管理技术和方法等 ， 都能够看作它的“元素 。

45、” 。
各元素之间的联系是否有序 ， 联系的方式和效果是否 ， 直接影响着人事管理的水平 。
在不一样条件下 ， 起主导作用的元素是不相同的 。
人事管理系统化的一个重要目标 ， 是围绕着职责制和考核制 ， 逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度 。
实现系统化 ， 除了要解决制度问题外 ， 还有一个掌握系统方法的问题 ， 即学会应用系统工程和系统分析法 ， 这对搞好人事管理现代化 ， 具有重要的意义 。
人事管理系统的基本功能 ， 目前尚无统一的说法 。
根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说 ， 人事管理系统的基本功能 ， 我们认为有如下几方面：1.确定人事管理的方针政策2.确定人事管理体制、编制人事规划3.编制人事计划 ， 设置人事管理机构和 。

46、岗位4.制定人事管理的条例办法;
5.教职员工的业务培训;
6.人才选拔、使用、交流(流动);
7.考核、奖惩、任免;
8.工资、福利与保险9.离休、退休、退职 。
作为人事干部(人事管理人员) ， 如何限度地发挥人员的才能这是人事管理学研究的根本任务 。
对这个问题进行个体研究方面 ， 目前是做得不够的 。
因为个体寓于群体之中 ， 群体对人员才能发挥之影响作用 ， 可利用系统原理去指示 。
经过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等 。
过去 ， 在人事管理工作中 ， 人事工作信息滞后 ， 传递慢、“马后炮” ， 人事管理数据加工不及时 。
比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写 ， 贮存等等 。
这些 。

47、人事工作繁琐、耗时费力 ， 准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求 。
为此 ， 我们应当努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料 ， 提高对管理现代化重要性的认识 ， 尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化 。
比如此刻有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力 ， 由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮忙 ， 他们：首先 ， 开发了“中华职专职工档案管理”软件系统 。
其次 ， 将学校或单位人员的档案资料的所需数据 ， 存储在计算机的磁盘里 ， 需要时能够经过计算机方便地进行查询、检索、维护 ， 还能够将有关数据打印出来 。
第三 ， 还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用 。
第四 ， 及时收集、加工、整理、存贮、 。

48、检索新的变化数据 。
使其单位人事管理初步实行计算机化 ， 让计算机在人事管理中得到初步应用 。
使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策 ， 实现管理 。
仅有计算机才能将现代化社会中 ， 成倍增长的人事信息量 ， 进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者 。
发挥其特有的功能 。
即：(1)对输入的人事数据 ， 进行数值运算和逻辑运算 ， 求解各种问题 。
(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题 ， 为人事决策者在决策时供给依据 。
(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序 ， 具有记忆存贮的本事 。
实践证明 ， 当管理的信息量和复杂程度到达某一限度时 ， 即管理人员的劳动强度超过其承受本事时 ， 就必须采用新的管理手段 ， 即用 。

49、计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等 ， 能够使用人事基础信息 ， 高效、合理、恰当地管理 。
这样 ， 人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善 ， 计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要 。
正因为如此 ， 实现人事管理现代化 ， 要有科学的管理方法和先进的技术手段 ， 才能限度地提高人事管理工作效率 。
现代人事工作的信息量越来越大 ， 保密性越来越强 ， 并且信息的密度不断提高 ， 靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作 。
而计算机作为数据处理系统 ， 已逐渐成为人事管理现代化的重要手段 ， 在人事管理中正在发挥着重要的作用 。
一般来说 ， 计算机在人事信息系统中的作用有：(1)计算机能够比人更快地供给有信息价值的人事数据;
( 。

50、2)计算机能够比人供给更新的人事数据;
(3)计算机能够比人供给更加准确的人事数据;
(4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等 。
正因为如此 ， 我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统 ， 即计算机人事信息系统 ， 其主要功能能够归纳为以下三点：一是能够高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息 ， 大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率 。
二是能够及时掌握整个人事管理系统的全面情景 ， 供给系统的准确的人事信息 ， 能够促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全 ， 从而提高行政管理水平 。
三是能够供给各种加工处理了的人事信息 ， 以满足人事管理的特殊要求 ， 适应新形势对教职工队伍提出的新要求 ， 帮忙选择方案 ，。

51、实现优化决策 。
当前 ， 不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用 ， 随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求 ， 其应用还会总之 ， 计算机的广泛应用 ， 计算机人事管理信息系统的建立 ， 适应了社会经济发的客观要求 ， 是人事管理现代化的一大提高 。
今日我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用 ， 它大大提高了人事管理工作者的工作效率 ， 它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来 ， 用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;
它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活 。
所以 ， 建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势 。
尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机 ， 但从长远来说 。

52、 ， 人事管理现代化和计算机是不分割的 。
轻视或者拒绝利用计算机技术 ， 就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化 。
随着我国经济、科技的发的 ， 人才开发管理的加强 ， 我们必须要努力创造条件 ， 促进使用计算机的人事管理现代化 。
为建设中国特色的社会主义而努力奋斗 。
人事实习报告 篇6在这工作的将近两个月的时间我发现在工作中的一些问题主要有: 招聘方面：招聘渠道还是很狭窄 ， 形式不容乐观 ， 以后还是坚持到上寻找 资源 。
文档方面 。
文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确, 在编档案号方面我也很迷茫 ， 不知道该怎样下手 ， 现在我手上的档案比较少 ， 其 他部门也没有档案移交 ， 我下一步将作出档案管理制度再明确一下 。
。

53、对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部？ 对于行政工作 。
现在对于行政工作我已基本知道该怎样来做了 ， 行政就是一 个大管家 ， 什么都要管 ， 但是我现在才似乎刚刚要进入角色 ， 以前一直没摆正位 置 ， 虽然我是个行政助理 ， 但是行政部就我一个人 ， 所以我应该承担行政部的责任并履行行政部的义务 ， 但是运用到工作中我确不知道该怎样来管 ，怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度 ， 这一点我会去买书再慢慢研 究 。
自身弱点 。
一直觉得自己算是一个细心的人 ， 但是上月却错误百出 。
工作总结 。
上月的工作总结一方面是因为月一工作较多 ， 来不及细写 ， 所以顺 手打了一篇 ， 从态度上讲有敷衍的嫌疑 ， 因为来不及了 。
另一方面是不够重视工作总结 ，。

54、总结应该是总结自身存在的问题再改正问题 ， 而我犯了最低级的错误 ， 行文格大错特错 ， 以后不会再犯这种问题 。
不够细心 。
有的时候居然把字打错了 ， 充分说明自己的粗心大意 ， 没有检查 ， 以后不管做什么事情 ， 我都会细心一点 。
应用文基础薄 。
上月的培训计划充分体现出了这点 ， 格式完全不对 ， 不正规 ， 但我知道自己错在哪里了 ， 以后会注意 。
通过上月的工作 ， 我已发现了自己很多很多的问题 ， 这些不足我都会想办法尽量克服和改正 ， 我希望自己每月都能进步,行政助理工作是我从事的第一份工作 ， 是我职业生涯的一个起点 ， 我对此也十分珍惜 ， 尽最大努力去适应这一岗位 。
行政助理工作总结是我工作以来的第一份工作总结,这将是我职业生涯的一个起点,我对此也十 。

55、分珍惜,认真仔细的对自我的工作进行一次详细的分析,然后尽最大努力去做好这一工作.通过长达近两个月以来的不断学习,以及同事：领导的帮助,自己已完全融入到了这个大环境中,我的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应该说几个月付出了不少,也收获了比较多,自我也感到成长了,也逐渐成熟了 。
人事实习报告 篇7我于20_年x月x日进入公司人力资源部工作 ， 职位为社保专员 。
由于刚出校门没任何工作经验 ， 工作起来感觉非常棘手 ， 出现了几次工作失误后 ， 在同事及领导的关心和帮助下 ， 已经能够较好的完成本职工作 ， 并融入到沂州的大家庭之中 ， 现将三个月来的工作及学习情况总结如下：一、企业文化的学习首先通 。

56、过学习 ， 了解了公司的发展理念、精神理念、经营理念、管理理念、人才理念、用人理念 。
其次 ， 通过对企业的规章制度学习 ， 深入了解了集团的企业文化 。
集团提供给每个人的平台都是一样的 ， 关键是看自己怎样去发展 ， 企业对员工的管理始终是公平、公正的 ， 这是一些企业所无法比拟的 。
为此 ， 加深了我扎根集团的信心 。
二、业务方面的学习1、社会保险费的缴纳学习并掌握了社保的相关业务知识 ， 并每月根据邳州市当地社会保险政策和公司的社保费明细表 ， 为员工缴纳社保费用 。
2、参保人员社保手续的变更和社保的申报每月根据合同制员工变动情况 ， 整理参加社会保险人员增减表 ， 到社保经办机构为新增及离职员工办理社保的增加及退订 。
对于入职时有缴纳社会保 。

57、险意愿的员工 ， 在其试用期结束后 ， 连同公司内部在职的有缴纳社会保险意愿的员工 ， 指导其写社保申请书 ， 并为其办理社保手续 。
3、员工人事档案的整理根据每天日报考勤人员增减情况、员工入职登记资料以及员工离职审批资料 ， 整理员工电子花名册 。
4、劳动合同的签订在每批次员工入职的当日 ， 依据公司规定 ， 组织新入职员工签订劳动合同 ， 并告知试用期结束后可以申请缴纳社会保险等相关事宜 。
对于告知后仍不愿缴纳社会保险的员工 ， 要求其在签订劳动合同的同时 ， 再与之签订自愿不缴纳社会保险的声明 。
5、招聘的相关工作对求职人员 ， 指导他们认真填写应聘人员登记表 ， 并根据岗位空缺认真筛选简历 ， 对简历合格人员 ， 组织相关部门负责人进行面试 。
面试合 。

58、格后 ， 按程序层级报批后 ， 确定新员工入职时间 。
并做好新员工入职的安排工作 。
6、根据公司的生产需要 ， 按时交纳员工的人身意外伤害险和雇主责任险 ， 并为工伤员工及时办理理赔手续等事宜 。
三、个人感悟及发展方向个人感悟：短短的三个月实习让我从书本回归到现实 ， 从最初的幻想转为务实 。
三个月的实习使我深刻认识到了人力资源管理工作的繁琐 ， 根本不是自己在学校想的那么简单 ， 它要求要有足够的信心和耐心 ， 更要据有善于观察的眼睛和灵活的思维方式 。
而且通过几次工作失误 ， 使我认识到与人打交道的压力之大 ， 面对企图投机倒把的应聘者 ， 我不得不小心再小心 ， 这可以很好的培养我办事严谨的工作作风 ， 相信在沂州这样一个制度严谨公私分明的企业里 ，。

59、我学到的还会有很多很多 。
发展方向：虽然实习期间在同事和领导的帮助下 ， 了解了部门的一些工作流程 ， 掌握了一定的工作技巧 ， 但更深知自己专业及能力离公司的要求还相差甚远 ， 自己还有很多地方还需学习 。
为尽快融入沂州这个大家庭 ， 目前我正在对面试和交谈的技巧做深刻的学习和实践 ， 以求全面发展 ， 做一个出色的HR ， 实现个人的自身价值 。
人事实习报告 篇8一、实习时间20_年11月至20_年6月二、实习单位简介我实习所在单位的名称是宣城龙华电子有限公司 ， 位于安徽省宣城市经济技术开发区内,公司主要业务是生产尼龙扎带、五金开关等等三、实习内容我实习的岗位是 ， 工作内容是按时间顺序我在实习期间主要完成了如下工作：(一)招聘 。
首 。

60、先 ， 要熟悉招聘流程 。
其次 ， 与用人部门保持密切的联系 ， 了解用人部门的需求状况 。
接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试 。
在招聘的过程中 ， 经常需要用电话和候选人联系 ， 了解候选人的状况 ， 而且电话沟通也很注重说话的技巧 。
还有就是需要参加现场招聘会 。
每次去都是跟着招聘经理一块去的 ， 我在一旁学习 。
有一次经理走开了 ， 有个人过来面试财务主管 ， 她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂 。
我只会简单的结构式的面试 。
(二)录用 ， 建立员工档案 。
1、给员工办好入职手续 ， 新员工刚入公司 ， 首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工 ， 这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等 ， 办工作证等等;
2、完成员工的试用期转正工作 ， 审核 。

61、申请书、述职报告合同方面遇到等等 。
在问题时 ， 才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用 。
(三)考勤管理 ， 完成每月考勤记录 ， 并根据考勤情况进行薪资计算与发放 。
这是相当重要的一块内容 ， 计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感 。
虽然只是简单的计算 ， 公司目前拥有250名左右的员工 ， 并在继续扩大 ， 人员量的增加也加大了一定的难度 。
(四)办公物资申请、发放、管理 。
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容 ， 要做到合理使用、规范使用 ， 并且要及时满足各部门的需要 。
(五)离职 。
给员工办理离职手续 ， 员工离职也需要经过交接任务 ， 确保生产正常进行 ， 并且要解除劳动合同协议 。
(六)办理员工社保 。
针对社会 。

62、出现的几种风险 ， 社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目 。
因此公司要及时地给员工办理相关保险 ， 我所做的工作是要及时统计新进员工 ， 办理社保 ， 并每隔一段时间到社保中心办理医保卡 。
另外 ， 当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理 。
(七)随时关注政府相关的劳动法律法规政策 。
四、实习体会经过这段时间的实习 ， 我的收获不少 ， 体会很多 ， 主要有以下几点：(一)低调地做人 ， 高调地做事 。
我到公司工作以后 ， 要知道自己能否胜任这份工作 ， 关键是看你自己对待工作的态度 ， 态度对了 ， 即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握 。
态度不好 ， 就算自己有知识基础也不会把工 。

63、作做好 ， 多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度 ， 我刚到这个岗位工作 ， 根本不清楚该做些什么 ， 并且这和我在学校读的专业没有必然的联系 ， 刚开始我觉得很头痛 ， 可经过工作过程中多看别人怎样做 ， 多听别人怎样说 ， 多想自己应该怎样做 ， 然后自己亲自动手去多做 ， 终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识 ， 慢慢的自己也可以完成相关的工作了 ， 光用嘴巴去说是不行的 ， 所以 ， 我们今后不管干什么都要端正自己的态度 ， 这样才能把事情做好 。
(二)少埋怨 。
有的人会觉得公司这里不好那里不好 ， 同事也不好相处工作也不如愿 ， 经常埋怨 ， 这样只会影响自己的工作情绪 ， 不但做不好工作 ， 还增加了自己的压力 ， 所以 ， 我们应该少埋怨 ， 要看到公司好的一面 ， 对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨 ， 这样才能保持工作的激情 。
(三)注重信息的反馈 。
在工作中 ， 一定要记住要及时向上级报告工作的进度 。
不要等这个任务完全做完再上交报告 ， 有些工作持续的时间比较 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0820/0023837160.html

标题：2021|2021年人事实习报告合集8篇