1、国有企业工会工作的创新近年来 ， 我国国企形式和环境发生了很多变化 ， 如就业方式多样化、分配方式多样化、劳动关系复杂化、经济结构多元化等特点逐步显现 。
面对如此复杂多元的企业环境 ， 工会工作面临着重大的难题和挑战 。
新形势下 ， 国有企业工会与企业行政相比 ， 其地位在日益弱化 。
然而 ， 职工对工会的期待却越来越强烈 ， 工会就是职工自己的家 ， 是维护自身利益的靠山 。
在此形势下 ， 国企工会如何不负职工众望 ， 在工作中不断创新发展 ， 当好职工“娘家人”就成为了一个现实的课题 。
一、坚持科学发展观 ， 创新工会工作 创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力 ， 是为了国有企业能更好发展的前提 。
面对新形势、新任务 ， 想立足新起点跨越新发展就必须走 。

2、在时代的前列 。
国有企业工会不仅要维护好职工的合法权益 ， 最为重要的是要和工人一起共谋企业最大的发展 。
如何把握机遇 ， 适应新形势下的市场竞争 ， 永远立于不败之地 ， 值得我们思考 。
国有企业的工会工作不仅要坚持一切从实际出发的思想路线 ， 还要敢于触及实际问题 ， 在党的领导下 ， 坚持科学发展观思想为指导 ， 依靠职工 ， 勇于探索 ， 努力走出一条新路 ， 开创国有企业工会工作的新局面 。
要善于借鉴和学习一些代表性的大型国有企业工会的新探索、新做法、新经验 ， 在科学发展观的指导下 ， 不断推动工会工作创新发展 。
二、围绕重点热点工作 ， 与时俱进开拓创新 在新的形势下 ， 国企工会只有彻底摆脱旧的工作模式 ， 以与时俱进 ， 开拓创新的精神开展工作 ， 才 。

3、能适应企业发展的需要 。
工会工作要“求变” 。
在当前市场经济条件下 ， 企业为了不断发展 ， 经济结构日益多样化 ， 工会要在多样化经济格局中发挥作用 ， 必须在复杂的客观环境中 ， 以变应变 ， 找准位置 ， 寻求最佳结合点 ， 体现出变化的态势 。
要学会根据企业的情况 ， 确立工会的工作内容、活动方式、工作重点 ， 体现出针对性、特色性、灵活性和实效性 。
工会工作要“做专” 。
当前 ， 企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高 ， 工作内容和领域不断扩展和延伸 ， 比如 ， 代表职工与行政协商谈判 ， 签订集体合同 ， 劳动法律法规的监督 ， 促进下岗职工再就业等工作 ， 涉及的领域广 ， 专业知识强 ， 工会要想完成这些繁重而艰巨的任务 ， 必须加快工会干部队伍专业化进程 。

4、 ， 更好地把握工作的主动性 ， 履行好自己的职责 。
工会工作要“干实” 。
“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效 ， 重点工作需要集中人力、财力和时间 ， 全力以赴突破之 ， 以达到用重点带动一般的良好效果 。
求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事 。
通过深入基层 ， 深入职工 ， 了解情况 ， 研究问题 ， 提出对策 ， 向党政反映职工群众的呼声和要求 ， 最大限度地调动职工的积极性、创造性 ， 干党政所需、职工所求、工会所能的实事 。
三、创新方式方法 ， 实现职工企业“双赢”效果 新的形势下 ， 国企工会工作在明确思路和建立良好的保障机制的前提下 ， 要善于创新工作的方式方法 。
不管工会工作内容怎样复杂 ， 任务怎样繁重 ， 只要采取合适的方式方法 ， 才能事半 。

5、功倍 ， 使得工会工作有条不紊 。
要善于抓工作主线 ， 铸精品 ， 创品牌 。
国企工会工作繁杂 ， 千头万绪 ， 但是不能跑龙套 ， 眉毛胡子一把抓 ， 要分清主次轻重 ， 分清哪些工作要主办 ， 哪些工作属监督职能 ， 哪些工作应协办 ， 坚持抓党政关心、职工关注、工会工作急需的重点工作 ， 每一时期每一阶段下大力气狠抓几件大事、要事、难事 ， 抓出成效来 ， 做到干一项工作 ， 铸一件精品 ， 留一片口碑 。
要深入职工生产生活一线 ， 在基层找思路和方法 ， 为基层分忧解难 。
工会是职工的家 ， 必须坚决克服机关化、行政化的工作做法 ， 坚持“开门办会”、“依靠职工意愿办工会” ， 变“被动”为“主动” ， 变“接电话听汇报”为“下访” ， 积极推行“调研到一线 ， 服务到一线 ， 决策来自 。

6、一线 ， 效果评判来自一线”的“一线工作法” ， 帮助基层和一线解决实际难题 ， 从基层和一线寻找科学工作方法 。
形式要灵活多样 ， 追求最佳效果 。
国企工会很多工作具有很强的政策性、综合性 ， 僵化的思维模式和工作方式往往无益于工作的有效开展 。
这就要求工会在开展工作时要讲求方式方法 ， 以良好的理论政策水平、法律法规知识、企业经营管理知识和组织协调能力 ， 在法律范围内充分运用策略和技巧 ， 追求最佳维护效果 ， 既要让企业能够接受 ， 又要让职工合法权益得到保障 。
四、维护职工合法权益 ， 促进企业和谐发展 工会法明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责 。
工会组织是职工利益的代表者 ， 当职工合法权益受到侵害时 ， 需要工会干部站出来为职工 。

【国有企业|国有企业工会工作的创新】7、讲话 。
要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑 。
一方面 ， 工会组织必须把服务企业改革发展作为大局 ， 组织职工积极投身改革和发展 ， 广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面 ， 必须参与改革的全过程 ， 及时反映职工的愿望和呼声 ， 把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来 ， 维护职工队伍和企业的稳定 。
总之 ， 在新时期、新形势下 ， 国有企业工会工作的开展任重而道远 ， 随着企业发展 ， 企业环境日渐复杂 ， 面向广大职工群众的工会工作也需要不断地更新换代 ， 找准工作切入点 ， 抓住机遇 ， 与时俱进 ， 开拓创新 ， 才能凝聚职工力量 ， 才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命 。
（作者单位：山东能源肥矿集团电力公司）第 4 页 共 4 页 。

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标题：国有企业|国有企业工会工作的创新