1、本文格式为Word版 ， 下载可任意编辑2021年4月江苏省高等教育自学考试历年试题06093人力资源开发与管理(含答案)2021年4月江苏省高等教育自学考试历年试题06093人力资源开发与管理(含答案) 2021年4月江苏省高等教育自学考试 人力资源开发与管理 一、单项选择题： 1、人们要求有一个良好的工作气氛 ， 与同事之间建立良好的关系 ， 这是一种B A经济人假设 B社会人假设 C自我实现人假设 D冗杂人假设 2、在冗杂人假设之下 ， 相应的管理模式必将选择 D A集权管理 B参加管理 C民主管理 D应变理论 3、科学管理学派的代表人物是 C A德鲁克 B比尔 C泰勒 D坎特 4、“人力资源管理一词为 。

【2021|2021年4月江苏省高等教育自学考试历年试题06093人力资源开发与管理(含答案)】2、企业所熟识是在 D A19世纪30年月 B19世纪70年月 C20世纪30年月 D20世纪70年月 5、总体上看 ， 人力资源战略和企业战略是分开的 ， 但他们同时制定 ， 这种人力资源战略的制定方式为A A整体式 B双向式 C独立型 D同步式 6、适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是 B A本钱领先战略 B产品差异化战略 C市场焦点战略 D蓝海战略 7、企业建立分层的关键绩效评价体系 ， 操作层员工应采纳 C A述职报告制度 B季度绩效考评 C月度绩效考评 D年度绩效考评 8、以现有人力资源资料为基准 ， 运用数学工具对该序列加以引申 ， 从而到达对人力资源的将来进展状况进行预报的目的 ， 这种方法是D A阅历预报 。

3、法 B微观集成法 C工作讨论法 D趋势分析法 9、人力资本理论兴起于D A19世纪20年月 B19世纪70年月 C20世纪20年月 D20世纪70年月 10、依法给予岗位的某种权力是C A职称 B职务 C职权 D职责 11、定性的工作分析方法是D A职位分析问卷法 B功能性工作分析 C职位评级 D工作日志法 12、最简洁的工作评价方法是A A排序法 B分类法 C评分法 D要素比较法 13、依据“聘请金字塔 ， 接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在C A2:1 B3:2 C4:3 D5:4 14、测量要反应所需测量的东西 ， 这是指测量的A A.效度 B信度 C浓度 D密度 15、乐观 ， 自 。

4、信 ， 热情 ， 平易进人 ， 擅长交际 ， 受人敬重 ， 值得信任 ， 这种人格类型是A A服务型人格 B稳妥型人格 C支配型人格 D交际型人格 16、考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价 ， 这是考核中的A A晕轮效应 B趋中趋势 C 近期效应 D对比效应 17、通过被评人在工作中极为胜利或极为失败的事件的分析和考核 ， 来考察被考核者工作绩效的方法是C A量表考核法 B强迫选择法 C关键事件法 D行为锚定法 18、平衡记分卡诞生于D A19世纪50年月 B19世纪90年月 C20世纪50年月 D20世纪90年月 19、员工持股打算属于C A个人嘉奖 B团队嘉奖 C组织嘉奖 D国家嘉奖 20、实行普遍养老金打 。

5、算的典型国家是A A英国 B美国 C法国 D德国 二多项选择题： 21、在人力资源管理的初级阶段 ， 使用术语最多的有BCD 2021年4月江苏省高等教育自学考试历年试题06093人力资源开发与管理(含答案) A劳动关系 B工业关系 C雇佣关系 D劳动管理 E人才管理 22、集体合同和劳动合同的不同之处主要在于ACDE A主体不同 B客体不同 C内容不同 D期限不同 E效力不同 23、“冰山模型的要素包括ABCD A技能 B学问 C自我意识 D性格 E行为 24、面试中常见的错误包括ABCDE A轻易推断 B强调负面信息 C不熟识工作 D雇佣压力 E求职者次序错误 25、人力资源管理的功能包括AB 。

6、CDE A获取 B整合 C激励 D调控 E培训 三填空题： 26、人力资源由数量和质量两方面构成 。
27、依据人力资源的稀缺性和对组织价值奉献大小 ， 可以将人力资源划分为4种：独特人力资源、通用人力资源、核心人力资源和帮助性人力资源 。
28、在新的形势下 ， 组织中的人力资源管理将承当4种新角色：战略伙伴、专家、员工的服务者、变革的推动者 。
29、人力资源规划的执行 ， 主要涉及三个层次：组织层次、跨部门层次和部门层次 。
30、平衡记分卡首先是一种工具 。
31、奖金依据支付基础的不同 ， 可以分为个人嘉奖、团队嘉奖和组织嘉奖 。
32、从19世纪80年月至20世纪初 ， 美国开展了一场“提高效率运动 ， 又称“科学管 。

7、理运动 。
33、非经济性薪酬包括工作本身、工作环境、组织特征三个部分 。
34、劳动关系是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体表现形式 。
35、劳动争议的调解程序包括调解、仲裁和诉讼 。
四名词解释： 36、核心竞争力 答:核心竞争力指企业自主拥有的 ， 能为其客户创造独特价值的 ， 竞争对手在短时间内难以复制和仿照的各种学问、技能、技术及管理要素的综合 。
37、胜任力 答：胜任力含义为能将某一工作或组织、文化中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征 。
38、福利 答：指在相对稳定的货币工资以外 ， 企业为改善员工及其家庭生活水平 ， 增添员工对于企业的忠诚感、激发工作主动性等目的而支付的帮 。

8、助性货币、实物或服务等安排形式 。
39、人格 答：人格是一个人心理特质的整合统一体,是人对现实的相对稳定的看法和习惯化了的思维方式和行为方式的表达,是不同时间和环境因素条件下影响人的外显和内隐行为模式的心理特性 。
2021年4月江苏省高等教育自学考试历年试题06093人力资源开发与管理(含答案) 40、法定福利 答：是依据国家的政策法规 ， 企业必需为员工提供的各种福利 ， 包括社会保险和各类休假制度 。
五简答题： 41、简述人力资源战略制定的方式 答：人力资源战略的制定方式：1 整体式 2双向式 3 独立型 42、简述人力资源需求预报的原那么 答：1、科学性 2、连贯性 3、有用性 43、简述人格的 。

9、冗杂性 答：人格的冗杂性表如今以下特性方面: 1)个体性;
2)整体性;
3)稳定性;
4)合成性. 44、简述薪酬对于员工的功能 答：经济保障功能、心理激励功能、社会信号功能 45、简述人力资源信息系统的构成 答：1.人力资源信息2.技术支持3.组织管理理念 六论述题： 46、试述面试测试的主要内容 答：1.应聘者的举止仪表 。
通过对应聘者的外貌 ， 体态 ， 穿着 ， 举止及精神状态的观看 ， 初步推断应聘者举止是否得体 ， 优雅 。
2.应聘者的语言表达能力 。
言语表达能力主要考察的是应聘者是否能够将自己的思想 ， 观点 ， 建 议和意见等清楚而流畅的用语言表达出来 。
具体内容包括表达的流畅性 ， 规律性精确性和感染力等 。
3 。

10、.应聘者的规律思维能力 。
通过对主试所提出的问题进行综合分析的能力对应聘者进行考察 。
4.专业学问应用的敏捷性及应变能力 。
通过面试可以了解应聘者所把握的专业学问的深度和广 度 ， 最重要的是可以对其专业学问是否复合所录用的职位的要求 ， 以及应聘者的专业学问应用的敏捷性如何作出有效的推断 。
面试可以作为对专业学问考试的一种必要的有效的补充 。
5.应聘者的自我认知能力 。
在面试中 ， 要求应聘者对自己作出评价 。
看看应聘者的自我认知能力 如何 ， 对自己的认识是否清楚而精确 。
6.应聘者的心理素养水平 。
通过给应聘者施加肯定的压力或精神刺激 ， 可以考察其心情稳定性和 自我掌握能力 。
7.应聘者的成就动机 。
在面试中 ， 可以通过询问应聘者关于自己将来的职业生涯规划问题 ， 来考 察应聘者的成就动机水平 。
8.应聘者求职动机 。
通过了解应聘者抱什么盼望来应聘这一职位 ， 对哪类工作感兴趣 ， 在工作中 追求什么 ， 从而推断本单位所提供的职位或工作条件能否满足其工作需要和期望 。
9.业余兴趣与爱好 。
通过了解应聘者的业余兴趣与爱好 ， 可以在肯定意义上推论其性格方面的特 点 。
47、试述职业生涯管理的主要内容 答：1.组织进展目标的宣扬教育 2.建立员工资料档案 3.为员工提供相关信息 4.设立员工职业进展评估中心 5.建立奖赏升迁制度 6.员工的职业生涯规划训练与教育 7.协调员工职业生涯规划的冲突 92021年7月 Word版本 。

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