（2）关心、尊重航标船员 。
在平时的工作接触和谈话交流中对航标船员要给予充分的关心和尊重 。
这会在一定的程度上减缓船员心理的压力 ， 使其心理状态朝着健康的方向发展 。
（3）了解航标船员的思想动态 ， 对船员们关切的问题要及时进行解答 。
与航标船员多沟通交流 ， 了解船员们的想法 ， 要尽可能对船员们的想法给予反馈 ， 尤其是目前航保部门正处在事业单位体制改革的时期 ， 对于航标船员的工资、社保、车改、退休金等关系船员切身利益的问 。

7、题 ， 一定要进行耐心细致的解答 ， 及时反馈 ， 这样才能稳定船员们的思想 ， 让其安心于本职工作 ， 不产生心理负担 。
（4）合理安排航标船员的值班和休假 。
航标船员与其他船舶的船员不同 ， 航标船员分为一级值班和二级值班 ， 并没有固定的休假时间 。
当航标任务不多是可适当安排部分船员休息 ， 调节身心 ， 这对航标船员保持心理健康很重要 。
对工作期间确实有事情的船员也应及时地给予假期 ， 以免船员有后顾之忧而给心理带来负担 。
（5）在福利方面要给船员们更多的照顾 。
一线航标船员非常辛苦 ， 在海上进行航标作业更是不惧烈日、不顾风雨 ， 他们需要更多的关怀 。
单位领导及时给航标船员“送清凉”、“送温暖”等 ， 让航标船员感受到单位的关心 ， 提高航标船员对本职岗位的认同 。
（6）建立健全的激励机制 。
目前广州航标处在条件允许的情况下 ， 可以适当提高航标船员的出海作业补贴和出海伙食补助 ， 能够有效的调动航标船员的工作积极性 。
总之 ， 航标船员是一个特殊的群体 ， 他们与陆地工作人员有着很大不同 。
航标船员管理者应重视航标船员的心理健康 ， 及时发现船员的心理情况 ， 及时疏导 。
同时 ， 航标船员自身也要注意自我调节 ， 主动地防止、克服、抑制或掩盖消极情绪 。
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稿源：(未知)

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标题：航标|航标船员的心理健康与航标作业安全( 二 )