五、工作要求 1、加强领导 ， 做好推荐工作 。
开展青年后备干部选拔和培训工作 ， 是干部人事制度改革的一项重要内容 ， 对加强班子建设和队伍建设具有非常重要的意义 。
今后新提拔领导干部 ， 原则上要从后备干部人才库中挑选 。
各单位要高度重视 ， 从讲政治的高度 ， 召开专门会议 ， 以审慎的态度 ， 严格按照推荐的条件 ， 做好青年后备干部推荐工作 。
版权所有 2、加强学习 ， 确保学习效果 。
各学员要珍惜这次学习机会 ， 正确处理工作与学习的关系 ， 集中精力投入学习 ， 确保学习取得实效 。
要自觉遵守纪律 ， 完成好培训任务 。
培训期间 ， 无极特殊情况 ， 一律不得请假 。
3、联系实际 ， 提高自身素质 。
各学员要发扬理论联系的学风 ， 紧密联系思想和工作实际 ， 积极思考 ， 研究工作的新思路和新举措 ， 做到学以致用 。
同时 ， 要把学习所得的思想成果 ， 转化为解放思想、与时俱进、开拓创新的精神 ， 转化为推动工作的强大动力 ， 转化为领导和推进工商工作全面、可持续和跨越式发展的能力和水平 。
基层青年后备干部培训日程安排第 5 页 共 5 页 。

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标题：工商局|工商局后备干部选拔和培训实施方案( 二 )