第十九条企业应当加强职工代表大会和工会组织建设 ， 维护员工合法权益 ， 积极开展员工职业教育培训 ， 创造平等发展机会 。
企业应当尊重员工人格 ， 维护员工尊严 ， 杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视 ， 保障员工身心健康 。
第二十条企业应当按照产学研用相结合的社会需求 ， 积极创建实习基地 ， 大力支持社会有关方面培养、锻炼社会需要的应用型人才 。
第二十一条企业应当积极履行社会公益方面的责任和义务 ， 关心帮助社会弱势群体 ， 支持慈善事业 。
企业内部控制应用指引第5号企业文化第一章总则第一条为了加强企业文化建设 ， 发挥企业文化在企业发展中 。

23、的重要作用 ， 根据企业内部控制基本规范 ， 制定本指引 。
第二条本指引所称企业文化 ， 是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神 ， 以及在此基础上形成的行为规范的总称 。
第三条加强企业文化建设至少应当关注下列风险：（一）缺乏积极向上的企业文化 ， 可能导致员工丧失对企业的信心和认同感 ， 企业缺乏凝聚力和竞争力 。
（二）缺乏开拓创新、团队协作和风险意识 ， 可能导致企业发展目标难以实现 ， 影响可持续发展 。
（三）缺乏诚实守信的经营理念 ， 可能导致舞弊事件的发生 ， 造成企业损失 ， 影响企业信誉 。
（四）忽视企业间的文化差异和理念冲突 ， 可能导致并购重组失败 。
第二章企业文化的建设第四条企业应当采 。

24、取切实有效的措施 ， 积极培育具有自身特色的企业文化 ， 引导和规范员工行为 ， 打造以主业为核心的企业品牌 ， 形成整体团队的向心力 ， 促进企业长远发展 。
第五条企业应当培育体现企业特色的发展愿景、积极向上的价值观、诚实守信的经营理念、履行社会责任和开拓创新的企业精神 ， 以及团队协作和风险防范意识 。
企业应当重视并购重组后的企业文化建设 ， 平等对待被并购方的员工 ， 促进并购双方的文化融合 。
第六条企业应当根据发展战略和实际情况 ， 总结优良传统 ， 挖掘文化底蕴 ， 提炼核心价值 ， 确定文化建设的目标和内容 ， 形成企业文化规范 ， 使其构成员工行为守则的重要组成部分 。
第七条董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导和垂范 。

25、作用 ， 以自身的优秀品格和脚踏实地的工作作风 ， 带动影响整个团队 ， 共同营造积极向上的企业文化环境 。
企业应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通 ， 加强企业文化的宣传贯彻 ， 确保全体员工共同遵守 。
第八条企业文化建设应当融入生产经营全过程 ， 切实做到文化建设与发展战略的有机结合 ， 增强员工的责任感和使命感 ， 规范员工行为方式 ， 使员工自身价值在企业发展中得到充分体现 。
企业应当加强对员工的文化教育和熏陶 ， 全面提升员工的文化修养和内在素质 。
第三章企业文化的评估第九条企业应当建立企业文化评估制度 ， 明确评估的内容、程序和方法 ， 落实评估责任制 ， 避免企业文化建设流于形式 。
第十条企业文化评估 ， 应当重点关注董事、监事、经理和其他高 。

【企业内部|企业内部控制应用指引第1号--18号】26、级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值观的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度 ， 以及员工对企业未来发展的信心 。
第十一条企业应当重视企业文化的评估结果 ， 巩固和发扬文化建设成果 ， 针对评估过程中发现的问题 ， 研究影响企业文化建设的不利因素 ， 分析深层次的原因 ， 及时采取措施加以改进 。
企业内部控制应用指引第6号资金活动第一章总则第一条为了促进企业正常组织资金活动 ， 防范和控制资金风险 ， 保证资金安全 ， 提高资金使用效益 ， 根据有关法律法规和企业内部控制基本规范 ， 制定本指引 。
第二条本指引所称资金活动 ， 是指企业筹资、投资和资金营运等 。

27、活动的总称 。
第三条企业资金活动至少应当关注下列风险：（一）筹资决策不当 ， 引发资本结构不合理或无效融资 ， 可能导致企业筹资成本过高或债务危机 。
（二）投资决策失误 ， 引发盲目扩张或丧失发展机遇 ， 可能导致资金链断裂或资金使用效益低下 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0822/0023895677.html

标题：企业内部|企业内部控制应用指引第1号--18号( 五 )