乙方愿意执行甲方的各项规章制度 。
第十六条如果乙方出现违反第十二、十三、十四、十五条约定的行为 ， 甲方可根据其情节给予批评教育 ， 直至解除劳动合同 ， 追偿相关损失 。
第七章 合同的变更、解除与终止第十七条在合同执行期内 ， 如有下列情况发生 ， 甲乙双方同意变更本合同：.订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时 ， 本合同相关内容随之变更;
2.订立本 。

30、合同所依据的客观情况发生重大变化 ， 导致本合同无法继续执行时;
3.甲乙双方中有一方的情况发生较大变化 ， 影响本合同执行时 。
第十八条当事人依据第十七条约定 ， 一方要求变更本合同时 ， 应将变更要求书面通知另一方 ， 另一方应于 5日内(含 5日)予以答复 ， 否则即为不同意变更合同 。
第十九条经双方协商一致本合同可解除 。
第二十条乙方出现下列情形之一 ， 甲方可以随时解除本合同：.试用期间被证明不符合录用条件及被借用单位解除借用的;
2.严重违反借用单位的劳动纪律、规章制度或甲方的规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊 ， 不服从管理 ， 给借用单位或甲方利益造成严重损失的;
4.向甲方或借用单位提供虚假材料的;
5.违反借用单位规章制度 。

31、被退回甲方的;
6.违反国家法律、法规 ， 被依法追究刑事责任的 。
第二十一条乙方出现下列情形之一 ， 甲方可以解除本合同 ， 但应提前30天以书面形式通知乙方：.患病或非因工负伤 ， 医疗期满 ， 被借用单位解聘后 ， 经劳动鉴定委员会鉴定为大部分和部分丧失劳动能力的;
2.非本人原因被借用单位解除借用的;
3.违反本合同第十七条约定的 。
第二十二条乙方属于本合同第二十一条第二项被解除借用的情形 ， 或者经甲方同意 ， 可按关于派遣员工领取待聘补助的规定享受待聘期及相关待遇 。
第二十三条乙方患职业病或因工负伤 ， 医疗期满后 ， 经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力 ， 按照国家和甲方的有关规定办理 ， 不得依据本合同第十九条解除劳动 。

32、合同 。
第二十四条乙方解除本合同 ， 应提前30天以书面形式通知甲方 。
若乙方自行向借用单位提出辞职 ， 则视为乙方解除本合同 。
第二十五条有下列情形之一 ， 乙方可以随时通知甲方解除本合同：.乙方在试用期内的;
2.甲方或借用单位以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
3.甲方或借用单位不能按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的 。
第二十六条按约定须提前30天通知对方解除本合同的 ， 甲乙双方也可采取提前支付对方一个月工资的方式自支付之日起解除本合同 ， 标准按解除合同时乙方的月工资计算 。
无法确定乙方月工资的 ， 按上一年度北京市社会月平均工资计算 。
第二十七条乙方有下列情形之一 ， 本合同终止：.自 。

33、费赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的;
2.与其它用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系 ， 以及从事其它第二职业的;
3.自借用单位确认的离职日期起30天内未与甲方联系的;
4.本合同期满一方不同意续签的;
5.符合待聘条件且待聘期满的 。
第八章 经济补偿和赔偿第二十八条借用乙方的单位克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬 ， 甲方应协助乙方向借用单位追偿 。
第二十九条乙方要求解除劳动合同 ， 或甲方按照本合同第二十、二十七条规定解除、终止本合同的 ， 甲方不向乙方支付经济补偿金 。
第三十条甲方解除本合同且乙方符合经济补偿条件 ， 应根据乙方在借用单位的连续工作年限支付乙方经济补偿金 。
每满一年支付乙方相当于前 2个月本人月 。

34、平均工资一个月的经济补偿金 ， 不满一年部分按一年计算 。
乙方月工资数额不能确定的 ， 以上一年社会平均月工资为计发标准 。
甲方支付乙方的经济补偿金最多不超过 2个月 。
乙方已在其工作的借用单位获得经济补偿金的 ， 甲方不再支付 。
第三十一条甲方解除本合同后 ， 若乙方在接到通知之日起30天内未收到甲方支付的经济补偿金 ， 甲方除应全额发给乙方经济补偿金外 ， 还须按照经济补偿金50%支付额外经济补偿金 。
第三十二条乙方患病或非因工负伤 ， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原有工作 ， 也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的 ， 甲方应发给乙方不低于上一年度北京市社会月平均工资六个月的医疗补助费 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0822/0023896022.html

标题：2021|2021年员工劳动合同模板集合八篇( 六 )