劳动合同签署注意事项来源：日期： 2011-09-21 09:341、 主体：甲方（即公司方）的名称是本公司还是劳务派遣公司不重要 ， 重要的是公司的注册地在哪里 。
因为这个会影响社保参保地 ， 有良心的公司会委托劳务派遣公司在你工作城市买社保 ， 但无良心的公司会委托劳务派遣公司 。

7、在其他城市买社保 ， 令人力成本下降 ， 亦损害了员工的个人利益 ， 最直接的就是医保与生育保 。
乙方（即员工本人） ， 姓名、身份证号码、通信地址一定不能填错 ， 否则维权的时候 ， 员工有口难辩 。
小知识：劳务派遣这个概念早在 20 年前就有 ， 当时因为外国驻我国的办事处不能直接聘请员工 ，只能通过中介机构劳务派遣的形式聘用员工 。
2008 年的劳动合同法的实行 ， 就更加规范了这个行业 ， 所以 ， 如果合同主体是劳务派遣公司 ， 可以说员工的合法权益是一定可以得到最基本的保障 ， 劳务派遣公司绝不会做违法的事 ， 至于是否合理就见人见智 ， 正如上面所提到的 ， 在外地买社保 ， 是派遣公司常用的手法 ， 而且是完全合法的 。
2、工作地点：一般会是填写一个 。

8、城市 。
一定要看清楚是否在本地 ， 还是一个大区域 。
如在一个大区域 ， 就需要自己考虑清楚 ， 有机会单位会调你去其他地区工作 ， 自己是否愿意接受？如果不接受 ， 会被视为你自己终止劳动合同 ， 是不能得到经济补偿的 。
3、职位、薪金：是否和面试谈好的工资一致 。
一般正规公司会在入职前出一份 OFFER ( 这个很重要 ， 没有拿到 OFFER ， 千万不要辞掉原公司的工作） ， 合同上的职位、薪金必须要与 OFFER一致 ， 不要听信“合同薪金是税后所以与之前所说的不一致”这种说法 ， 合同薪金一定是税前的（不扣除任何社保、公积金、个人所得税） 。
4、合同期：大家记住一个试用期的准则：1 年 1 个月 ，2 年 2 个月 ，3 年 3 个 。

9、月 ，3 年+1 天以上不超过6 个月 。
按规定试用期必须包含在劳动合同期内 ， 换句话说 ， 应在试用期就签署劳动合同而非试用期满才签署劳动合同；试用期只能约定一次 ， 且不能以任何理由延长试用期 。
5、工时制：一般员工的工时制是每周 40 小时（即标准工时制） ， 但管理层或某些职位的员工会使用其他综合工时制或不定时制 。
各种工时制最最重要的分别是加班费的结算 。
标准工时制：工作日加点按150计算加点费 ， 休息日按200 ， 法定假日按300综合工时制：全部按 150计算加班费 ， 法定假日按 300, 不定时制：公司可以不计算任何加班费6、关于其他约定 ;
加班费计算基数：一般合同没有约定 ， 要按税前薪金计算 ， 但公司有权约定 。

10、一个少于税前薪金的加班费计算基数（这个要看看公司的良心了） 。
规章制度：这是必要的附加条款 ， 即使在合同中不提及 ， 员工也要另外签署承认遵守公司规章制度的约定 ， 属合法且必须的手续 。
员工必须仔细看看公司内部规章制度 ， 公司会详细规定哪些行为属于违反公司制度的行为 ， 以方便通过制度约束员工行为 ， 炒人的时候就有依据 ， 重点就是看那些行为属于违反公司制度的 ， 这些违反公司制度的行为有什么后果 。
保密约定：即使合同中没有特别约定 ， 员工都有保密的义务 ， 这点要记得 。
某些特殊职位 ， 公司会约定员工离职后 2 年内不能从事相关行业、职位 ， 在此期间 ， 公司需要继续支付月薪给员工直到约定期结束 。
这种约定称为“竞业限制” ， 期限不能超过2 。

11、 年 。
&author=8524.html (劳动合同终止与解除 )HR职业风范该如何树立？来源：日期： 2011-09-26 09:50我们阅读成功人士的自传或传记 ， 通常通过别人的成功之路及努力的过程 ， 能够受到很多启发和激励 ， 从而对自身发展树立清晰的目标和不屈的决心 。
一个人想要在职场上走好走远 ， 就要坚定的树立自己的职业风范 ， 那就是：诚实、专注、专业、敬业 。
诚实要从选择职业和企业开始就体现出来了 。
在作出选择的时候 ，一定要结合自身的状况 ， 选择最适合自己的、能够发挥出能量的职业；选择企业的标准也必须是“志同道合” ， 如果一个企业的理念及行事作风与你的想法冲突太多 ， 那么即便条件再优异也需要仔细斟酌考 。

12、虑了 ， 因为总是去做违背自己观念的事情 ， 取得良好效果的可能性不大 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0822/0023896310.html

标题：办公室|办公室物资管理条例( 二 )