1、办公室物资管理条例第一章总则为使办公室物资管理合理化 ，满足工作需要 ， 合理节约开支 ， 特制订本规定 ， 此规定的执行部门为办公室 。
第二章物资分类公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产 。
低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资 ， 如 BP 机、手机、助动车等实物资产：物资价格达 300 元以上 ， 如：空调、计算机、摄像机、照相机等第三章 物资采购1. 公司物资的采购 ， 原则上由办公室统一购买 ， 属特殊物资经办公室同意 ， 可由申购部门自行购买 。
申购物品应填写物品申购单 ，300。

2、元以内物品申购交部门经理同意 ， 办公室批准； 300 元以上（含 300 元）部门经理同意 ， 办公室批准 ， 总经理批准 。
2. 物资采购由办公室指定专人负责 ， 并采取以下方式：1） 定点：公司定大型超市进行物品采购 。
2） 定时：每月月初进行物品采购 。
3） 定量：动态调整 ， 保证常备物资的库存合理性 。
4） 特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较 ， 择优选用 。
第四章物资领用管理公司根据物资分类 ， 进行不同的领用方式：低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用贵重物品：根据伟字003 号文件实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐 ， 以准确记录固定资产的现状第五章 公司物资借用1 。

3、. 凡借用公司办公器材 ， 需填写物资借用单 ， 并由部门经理签字认可2. 借用物资超时未还的 ， 办公室有责任督促归还3. 借用物资发生损坏或遗失的 ， 视具体情况照价或折价赔偿第六章 附则1. 新进人员到职时有管理部门通知 ， 向办公室领用办公物品；人员离职时 ， 必须向办公室办理办公物品归还手续 ，未经办公室认可的 ，管理部不得为其办理离职手续 。
2. 办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出 。
工资福利包括哪些我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分 ， 社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施 。
员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障 。
根据提供的服务不同 ， 企业对 。

4、员工福利有以下几部分组成：工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等 。
每周休假：根据中华人民共和国劳动法的规定 ， 企业应执行每周工作 40 个小时的工时制度 ， 企业不得任意延长工作时间 ， 如确实由于生产经营需要 ， 经与员工协商后可以延长工作时间 ， 一般不得超过 1 个小时 ， 最长延长工作时间每日不得超过 3 小时 ， 每月不得超过 36 小时 。
安排劳动延长工作时间的 ， 支付不低于工资的 150 的工资报酬 。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资 200 的工资报酬 。
法定节假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的 300 的工资报酬 。
年休假：国家实行带薪休假制度 ， 员工连续工作一年以上可享受带薪年假 。
探亲 。

5、假：根据 1981 年制定的关于员工探亲的规定规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起 ， 又不能用公假团聚的 ， 每年可享受一次探亲假 。
未婚员工探父母假为一年一次 20 天 ， 而因工作需要两年探一次 ， 可合并使用延长至45 天 。
已婚员工探配偶一年一次30 天 ， 此外 ， 还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期 ，假期为 20 天 ， 在法定节假日期间探亲的 ， 时间不足上述规定的可以补齐 ， 探亲期间工资照发 ， 交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销 。
法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日 。
各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住 。

6、房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等 。
修建的各种服务设施：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等 。
企业完善福利设施 ， 有助于企业挽留人才 ， 吸引人才 ， 是对员工工作的一种总体报偿的一部分 。
在企业考虑福利制度时 ， 可根据实际情况 ， 将税后利润提取一定比例用作员工福利基金 。

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