三、劳务市场监 。

61、管不力目前全国劳动力市场而言 ， 企业老板 ， 用人单位私招成为普遍的社会现象 ， 职业更是鱼目混杂 ， 坑蒙拐骗 ， 泛滥成灾 ， 发生侵权后无人过问；而拿着纳税人工资的当地政府 ， 劳动监督部门连自己管辖内有多少用人单位 ， 多少在业人员都搞不清楚 。
执法摆出一副官僚衙门作风 ， 事不关己高高挂起 。
如此执法 ， 如此监管全国拖欠民工工资达千亿元之后就不足为怪了 。
四、受害民工投诉艰难民工遭受侵权后 ， 按说解决途径很多 ， 可向劳动监察 ， 政府 ， 信访 ， 劳动仲裁 ， 法院等执法部门投诉得到解决 ， 可事实上民工投诉极其艰难 。
因国情人多岗少就业严峻 ， 民工要求用人单位签定合同往往遭解雇 ， 开除 。
这样的法律 ， 这样的公道 ， 久而久之民工不再相信法律、相信公道 ， 有冤 。

62、大都自人倒霉 。
针对以上两个问题 ， 如何解决拖欠民工工资的问题和切实保障民工权益 ， 我将谈一谈自己的观点 。
我认为 ， 解决拖欠民工工资问题要“标本兼治” ， 要运用行政、经济、法律手段综合治理 。
一是布置各地认真清查 ， 对查出后被投诉拖欠农民工资的单位 ， 要责令其及时补发 。
对拒不补发的 ， 要与有关不满一起帮助农民用法律维护自己的权益 。
二是对严重拖欠农民民工工资的施工企业 ， 按低一级资质认定 。
三是因建设单位拖欠施工器乐工程款导致拖欠工资的 ， 要会同有关部门追究建设单位责任 。
房地产项目资金不到位的 ， 坚决不予办理施工许可；房地产企业拖欠工程款导致拖欠民工工资的 ， 不批准其新开发项目 ， 并在资质年检中予以处理 。
对于保证民工权益的问 。

63、题 ， 我有以下几点建议：一、完善法制 ， 加大打击侵权粒度 。
现有法律对侵权时间大都以罚款不了了之 ， 处罚太轻 ， 起不到应有作用 。
在私有经济占主导地位的今天 ， 民工占用企业老板的财产大都好的罪判刑 。
而企业老板有意侵害民工权益聚敛财产却相干无事 。
二、科学有序地规范劳务市场管理秩序目前劳务时常秩序混乱 ， 监管失控 ， 在这种情况下不能放任自流 ， 危害社会 。
职介应由劳动部门统一管理 。
以规范劳务市场秩序纳入科学有序监督管理体系 。
三、建立健全民工权益监督保障体系劳务监察部门要经常对民工工资、福利发放 ， 三险的交纳进行坚持督促形成工作制度 。
这样就形成工会协作 ， 劳动监督 ， 政府法律作后盾的一体的社会保障民工权益体系 。
四、民工侵权纠纷法院应该先受理后收费民工遭遇侵权后 ， 大都因手续不全 ， 交不起各种费用被执法部门拒绝受理 ， 这导致民工铤而走险 ， 用非正常手段解决 ， 不利于社会的安定团结和经济发展 。
在人多岗少九月严峻特殊国庆下 ， 对交不起诉讼费的 ， 应先受理 ， 判决执行后扣除 。
切实保护民工的切身利益 ， 是我们全社会的责任 。
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稿源：(未知)

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标题：2021|2021年社会调查报告集锦九篇(12)