1、酒店人事部年终总结范文不知不觉 ，20XX 年已经结束了 ， 我也在人事部工作了两月有余 ， 人事部的工作在董事长的正确领导下 ， 坚持 “以人为本 ， 人性化管理 ”的重要思想 ， 边学习 ， 边工作 ， 逐渐在部门的工作中逐步转入正轨 ， 现就接手后的工作如下：一、加强所属员工政治思想教育 ， 强化责任意识 ， 明确管理分工 ， 逐步提高人事管理水平和效率人事部门属大厦职能部门 ， 现共有人员5 名 ， 其中经理 1 名 ， 主管 2 名 ， 员工餐厨师 2 名 ， 发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用 ， 工作琐碎 ， 主观能动性强 ， 因此要求所属人员要有一定的综合素质 ， 一年来人事部在组织实施大厦各类政治教育活动的同时 ， 不断加强了本部门政治思想 。

2、教育 ， 切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础 ， 通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下 ， 以总结工作 ， 查摆和纠正不足 ， 开展学习大厦行政管理制度和工作职责、工作程序和各项大厦政治理论学习内容的方式 ， 不断提高了所属人员的政治修养 ， 教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想 ， 以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中 ， 严格落实工作责任制 ， 年初对所属部门人员工作进行了明确分工 ， 并制定了人事部日常工作明细表 ， 认真予以执行落实 ， 为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础 。
同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率 。
认真做好大厦工作 ， 合理定岗定员 ， 降低人员成本 ， 提高工作效率 。
二、认真做好大 。

3、厦招聘工作 ， 合理定岗定员 ， 降低人员成本 ， 提高工作效率酒店行业属人员密集性行业 ， 人员流动性较大 ， 有时因人员不能及时招聘到位 ， 势必会影响工作的正常进行 ， 因此 ， 今年人事部重点抓好招聘工作 ， 通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系 ， 签订协议等方式进行的选用 ， 并对应聘资料进行筛选、储备 ， 除此之外 ， 人事部加强与各部门员工之间的联系 ， 鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作 ， 这是一种人才来源途径较广的方法 ， 也起到了良好的效果 ， 通过以上的举措 ， 保证了各岗位工作的 正常开展 ， 与此同时 ， 对各工作岗位深入进行分析研究 ， 进行合理定员 ， 确保工作效率最大化 。
大厦现有人员情况：酒店现有员工共计91 名 ， 其中人事 。

4、部、办公室 7 名(含总经理 ) ， 司机班 3人 ， 财务部 6人 ， 工程部 6人 ， 保安部 9 人 ， 客房部 11 人 ， 前厅部 11 人 ， 餐饮部 29人(含厨房 14人)， 服务中心 8 人 ， 在所有人员中 ， 总经理 1 名 ， 总经理助理 1 名、现役官兵 9 名 ， 经理 7 名 ， 副经理 1名 ， 主管 4 名 ， 领班 7 名 ， 员工 61 名 ， 督导层以上人员占总人数的 23%， 员工占总人数的67%， 现役官兵占总人数的 10%。
认真做好各类档案资料的管理工作 。
三、认真做好各类档案资料的管理工作档案管理也是人事部的一项重要工作 ， 今年人事部在档案管理方面 ， 通过对各类资料进行统编归类 ， 将各类资料大体归类为办公室档案和人 。

【酒店|酒店人事部年终总结范文】5、事档案2 个部分 ， 其中办公室档案分为精神文明、爱国卫生、健康教育、计划生育、总部来文、上报和下发文件、安全生产、文化活动等 8 个类别 ， 人事部档案分为绩效考核、员工考勤与花名册、员工工资、各类总结、离职人员、图片资料、劳动合同、社保资料、员工应聘信息等9 个类别 。
要求办公室主管和人事主管每月对档案资料进行整理 ， 定期进行检查 ， 确保各类资料的全面完整和便于查找 ， 今年在总队考核组和上级部门对大厦的档案资料的检查中 ， 均没有出现问题 。
四、认真抓好员工薪酬管理工作 ， 维护员工合法利益薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报 ， 是员工比较关心和敏感的问题 ， 今年人事部在员工薪酬管理方面 ， 首先根据总经理的指示 ， 在年初 1 月份开始对全体员工的工资水平进行了重新调整 ， 结合工作岗位分析和社会平均工资水平 ， 重新制定了各岗位工资标准 。
同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公平、公正原则 ， 对符合条件的员工及时上报总经理给予调整工资和职位晋升 。
共有28 名员工工资得到调整 ，11 名员工被任命为经理、主管、领班等职务 。
极大的促进了员工的工作积极性和工作热情 。
同时人事部能做好每月工资核算工作 ， 对各部门每月上报的考勤表、过失单、员工的各项扣款、工龄工资认真进行审核 ， 确保工资的准确 ， 维护员工的切身利益 。
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