客观表现为企业一般招聘有几年工作经验的人 。
其实企业的真正需要的是人才 ， 这里折射出来的是：不算是人才 。
我们不能改变招聘条件 ， 只能使自己成为人才 。
学生怎样才能成为人才 ， 是我们面临的迫切问题 。
首先 ， 要研究营销人才的内涵 ， 然后以此调整培养目标、课程设置、教学目标、教学计划、学生知识和素质要求等 。
要加强就业指导工作 ， 重视就业率 ， 就业率是学院生存的重要基础 。
最后 ， 感谢我的母校安徽科技学院 ， 一直以来对我的培养 ， 感谢管理学院全体老师传授给我的营销知识 ， 感谢几年以来教育过我的所有老师 ， 尤其是班主任张老师和实习指导刘老师 ， 学生在此向你们敬礼了 ， 你们辛苦了！ 。

稿源：(未知)

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标题：实用|实习调查报告【实用】( 四 )