13、享有的优先录用权；4、 甲方承诺对通过毕业考核（含一次补考）的定制班学员的录用比例不低于90% 。
5、 甲方承诺为通过毕业考核（含一次补考）且与甲方签署劳动合同的定制班学员提供良好、安全的工作环境；6、 甲方承诺为通过毕业考核（含一次补考）且与甲方签署劳动合同的定制班学员提供有竞争力的薪酬福利 ， 见附件甲方初级程序员之薪酬福利 。
二、乙方权利和义务：1、 乙方有权对对甲方提供的企业及岗位信息的真实性进行审核；2、 乙方有权根据甲方的人才需求独立进程课程的设计研发；3、 乙方须遵守人才培养与输送合作实施协议 ， 严格有效地开展定制培养工作 ， 培养符合甲方岗位需求的人才；4、 乙方须提高教学质量及管理水平 ， 对 。

14、阶段考核不达标学员进行强化培养 ， 确保毕业考核（含一次补考）通过率不低于 70% ；5、 对于首次毕业考核未达标的学员 ， 乙方须进行强化培养并组织至少一次补考；三、丙方的权利和义务：1、 提供真实有效的个人信息 ， 包括但不仅限于年龄、学历、家庭、健康状况等内容；2、 在培养期间严格遵守有关规定和制度 ， 刻苦努力学习 ， 并承诺不发生以下行为情况 ， 否则甲方不予录用且乙方不予推荐： a) 毕业及实训考核不合格者 ， 经过加强辅导与学习 ， 补考一次仍不合格者； b) 严重违反中心的规章制度或学员管理规定 ， 屡教不改 ， 被乙方作过处分者； c) 累计缺勤率为5%及以上者 ， 或未经同意连续缺课达到8课时者；d) 累计两次面试迟 。

15、到、面试态度消极、资料准备不充分、行为散漫等；e) 体检不合格者 ， 无下述疾病或其他严重影响学习和工作的疾病及传染性疾病：严重心脏病、心肌病、高血压病；重症支气管扩张、哮喘；恶性肿瘤、慢性肾炎、尿毒症；严重的血液、内分泌及代谢系统疾病、风湿性疾病；重症或难治性癫痫或其他神经系统疾病、精神病未治愈、精神活性物质滥用和依赖；肝炎病毒携带并且肝功能不正常；结核病；色盲及其他严重视力障碍等 。
3、 通过毕业考核（含一次补考）的定制班学员享有到甲方企业进行项目实训的权利；4、 培训过程中及培训结束后 ， 丙方必须以甲方为第一就业单位 ， 在甲方确定录用名单前 ， 不得向除甲方以外的第三方机构和个人投递简历、约见面试；5 。

16、、 因丙方在学员信息表中填报不真实信息导致不能被录用的 ， 甲方不计算在录取比例之内 。
6、 丙方入职甲方公司后 ， 须服从甲方公司管理制度和工作安排 。
四、其他事项：1、 本协议有效期从 2011 年 月 日起至 2012 年 月 日止 。
2、 甲方、乙方或丙方如要提前终止本协议 ， 应提前三十天正式书面并电话通知另外两方 ， 三方应在结束承担的相应责任后本协议才能终止 。
3、 对于解除合同的条件约定是三方友好协商制定 ， 协商未果的 ， 交由乙方所在地的法院诉讼 。
4、 本协议未尽事宜 ， 由三方双方友好协商解决 ， 协商未果的 ， 提交乙方所在地法院诉讼 。
5、 本协议一式三份 ， 甲、乙、丙三方各持一份 ， 签字盖章后生效；每份协议需加盖 。

17、骑缝章 。
甲方：武汉佰钧成技术有限责任公司（盖章）日期：乙方：（盖章）日期：丙方（签字）： 日期：附件：定制班培养及考核标准为提高定制班的定向培养的效率 ， 经甲乙双方协商 ， 由武汉佰钧成技术有限责任公司资源管理部提出定制班培养标准 ， 并在录用考核时按照本标准执行 ， 其录取率核算公式为录用比率=录用人数/参加项目实训考核人数*100%（以上公式中“参加项目实训考核人数”包括非故意隐瞒身体不合格的学员人数 ， 但不包括谎报个人信息、不与甲方签署劳动合同的学员人数及具有其它恶意违约行为的学员人数）一 Java / .net软件开发工程师培养及考核标准1、 掌握面向对象的编程思想；深刻理解封装、继承、多态等面向对象 。

18、编程的基本概念 。
2、 熟练掌握编程语言基本语法：循环、逻辑判断、基础算法、常用类/包、常用控件等；3、 熟练使用VS 2005/2008等编程开发工具（DotNet方向） 。
熟练使用Eclipse/Jbuilder等编程开发工具（Java方向） 。
掌握Linux平台常见操作及命令（Java方向） 。
4、 熟练使用VSS、SVN、CVS、VSTS等配置管理工具中的一种；了解2-3种配置管理工具的使用方法 。
5、 熟练使用UML、PD、Visio等设计工具中的一种；了解2-3种设计工具的使用方法 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0902/0024074090.html

标题：人才培养|人才培养与输送合作实施协议( 三 )