1、英特尔公司的创新文化研究浅探yjbys小编为您提供一篇关于英特尔公司的创新文化研究浅探的毕业论文 ， 欢迎参考！ 创新是以新思维新发明和新描述为特征的一种概念化过程 。
熊彼特说过：企业精神的真谛就是创新 ， 创新是一种管理职能 。
英特尔创始人摩尔从1976年起就构筑了—
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不断改进芯片的设计 ， 以技术创新满足计算机制造商及软硬件产品公司更新换代 ， 提高性能的需要的商业模式 ， 这是其成功所在 。
在市场经济背景中 ， 企业经营得一般目标是通过满足市场所反映的社会需要来获取利润 。
企业在各个时期的具体的经营目标 ， 则需适时的根据市场环境的消费需要的特点及变化趋势加以调整 ， 每一次调整都是一次创新 。
技术创 。

2、新是企业创新的主要内容 ， 企业中出现的大量创新活动市有关技术方面的 。
英特尔公司在技术方面不断坚强科研开发 ， 并努力拓展产品的适用范围 ， 始终牢牢的把握更新换代的主动权 ， 让人们真切的感受到创新才能使企业获得永久的动力 。
对企业来讲 ， 系统的管理者至关重要 。
管理者应 1.正确理解和扮演“
管理者”
的角色 ， 带头创新 2.创造促进创新的氛围 3.制定有弹性的计划 4.正确对待失败 5.建立合理的奖酬制度 英特尔公司的管理者做得很好 ， 公司总裁巴雷特“
走动式”
管理模式有很高的成效 ， 英特尔也曾有惨淡经营的日子 ， 再巴雷特考察后从头到尾改革了制造流程 ， 并设计了新制造技术 ， 经 。

【英特尔公司|英特尔公司的创新文化研究浅探】3、营步入正轨 。
在英特尔 ， 公司内部人人平等 ， 每个员工都有平等的机会获得股权奖励 。
创新作为一种文化 ， 生根与英特尔 ， 为了确保市场份额 ， 抵御其他制造商的竞争 ， 确立“
永不停顿 ， 不断创新”
的企业理念 ， 变低效为高效 ， 文化推进经济增长的策略 ， 在这里只有善于动脑 ， 总结经验和创新精神的雇员才能在英特尔立足和晋升. 像英特尔公司一样 ， 许多企业也在不断利用创新是自己变得强大 。
以苹果公司的产品为例 ， 苹果公司应该来说是mp3播放器市场的后辈 ， 然而苹果除了提供不俗的MP3播放器产品以外 ， 还成功构建了企业的经济生态系统 ， 在推出硬件的同时 ， 苹果公司还联合唱片公司等内容提供商 ， 配合易用的软件 ， 推出了便宜便捷的音乐下载服务 ， 用户户可以选择下载音乐专辑中的单曲 ， 而无需为整张专辑付费 。
苹果公司没有重新发明MP3 ， 依靠商业模式的创新 ， 苹果在美国市场取得了巨大的商业成功 。
在中国 ， 这样的企业也不少 。
中国人寿加大产品创新力度 ， 为公司科学发展提供持续动力；在it服务领域有多年积累的神州数码 ， 也提出自主创新 。
但这些是远远不够的 ， 大部分企业现在还是引进技术较多 ， 自己的创造很少 ， 企业内部缺少创新精神 。
从企业中我们也可以学到很多 ， 英特尔公司创新文化给我们新一代大学生很多启示 。
我们接受高等教育需要更多的创新精神应有创新意识和竞争意识 ， 不断更新自己的知识 ， 创造更多有价值的东西 。
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稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0902/0024074252.html

标题：英特尔公司|英特尔公司的创新文化研究浅探