（1）存款存量计酬：考核存款存量时 ， 以上年各项存款月平均余额扣除双呆贷款、待处理抵贷资产与挂帐亏损为基数 ， 即：存款存量=上年各项存款月平均余额上年呆滞贷款40%上年呆帐贷款上年未弥补亏损上年待处理抵债资产50% ， 将其分为六个级档 ， 区别不同档次 ， 规定计酬比例 ， 逐档滚动累加计酬 。
即信用社在计算存款存量时 ， 按照六个级档及不同比例 ， 一档一算 ， 分段计酬 ， 然后累加每个级档所酬 ，。

7、计算出存款存量全部所得 。
存款存量分配原则是属于个人存量应按照本人实际存量占比进行分配 ， 属于柜台或存贷挂钩等公共性存款应全员平均分配 。
存款存量工资实行按月计提 。
存款存量六个级档及计酬比例规定为：第一档是存款存量在200万元以下的 ， 计酬比例为年0.2；第二档是存款存量在200400万元之间 ， 计酬比例为年0.15；第三档是存款存量在4001000万元之间 ， 计酬比例为年0.1；第四档是存款存量在10003000万元之间 ， 计酬比例为0.05；第五档是存款存量在30006000万元之间 ， 计酬比例为年0.04；第六档是存款存量在6000万元以上 ， 计酬比例为年0.03 。
计算公式：全员存款存量月计酬所得=（第一 。

8、档存款存量计酬比例0.2）+（第二档存款存量计酬比例0.15）+（第六档存款存量计酬比例0.03）12员工总数（2）存款增量计酬：考核存款增量时 ， 以上年存款余额为基数 ， 计算当期（季度）各项存款较年初增加额 ， 即：本季度存款增量=本季度末存款余额上年各项存款余额上季度存款净增额 。
按季度日均净增额的12计酬 。
增量工资实行按季考核计提 ， 次年一次性兑现 。
凡属存贷挂钩和柜台存款 ， 计提工资平均分配 。
专职从事信贷工作的人员存款增量计酬比例为9.6 。
计算公式：季度存款增量计酬所得=季度日均净增额计酬比例（3）收贷、收息计酬：贷款本利回收按照不同年限划段 ， 区别比例计酬 。
收贷收息计酬年限及比例：收回1984年末前贷 。

9、款 ， 按照本息额的16%计酬；收回1985年1989年末前贷款 ， 按照本息额的10%计酬；收回1990年1998年末前贷款 ， 按照本息额的5%计酬；收回1999年2000年末前贷款 ， 按照利息额的4%计酬；收回2001年2002年末前贷款 ， 按照利息额的2%计酬；当年新增贷款 ， 按照利息额的1%计酬 。
贷款责任人不享受贷款本息计酬 。
（三）行政管理人员计酬联社行政管理人员的效益工资按照辖内全员职工完成各项经济指标的平均值执行 。
（四）经营亏损信用社计酬经营亏损的联社、信用社固定工资按规定额度的80%发放 ， 岗位责任工资按绩效考核结果的50%发放 ， 绩效挂钩工资按实际考核结果全额发放 。
四、工资列支科目信用社员工工资（ 。

10、包括固定工资和绩效工资）均在“职工工资”科目列支 ， 通过“应付工资”科目核算 ， 扣罚的工资全额转入“盈余公积”科目 。
五、各项提留实行绩效工资制度后 ， 按工资总额计提的职工福利费、教育经费、工会经费、劳动保险、失业保险、住房公积金和医疗保险等 ， 以固定工资和绩效工资规定标准计提 。
六、工作要求（一）人民银行*市中心支行责任目标考核领导小组依据十项指标完成情况 ， 负责对联社理事长、主任、监事长和副主任进行百分制考核（分值：理事长8.5元 ， 主任8元 ， 监事长和副主任7.5元） 。
（二）联社负责对农村信用社进行考核 ， 农村信用社对员工的考核要责任到人、任务到岗 ， 并结合实际 ， 制定实施细则 。
（三）各联社及信用社要对此项工作高度重视、认真对待 ， 不得走过场 ， 流于形式 ， 坚决杜绝考核中的弄虚作假行为 。
凡考核不实 ， 一经发现 ， 除追回相应待遇外 ， 还要按有关规定对责任人进行严肃处理 。
七、附则（一）本办法从年1月1日起执行 ， 适用于*市农村信用联社、信用社 。
（二）本办法自实施之日起 ， 各联社和农村信用社在此前制定的各种规定 ， 与本办法有抵触的 ， 以本办法为准 。
（三）本办法由人民银行*市中心支行负责解释 。
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标题：农村信用社|农村信用社绩效工资考核暂行办法( 二 )