1、农村信用社绩效工资考核暂行办法为建立新型的经营管理机制和公平合理的分配制度 ， 充分调动广大员工积极性 ， 增强经营活力 ， 提高经济效益 ， 实现规范的员工劳动报酬与信用社经营状况和个人工作表现相挂钩的劳动工资管理制度 ， 特制定本办法 。
一、指导思想农村信用社的工资改革要破除行政等级工资和分配“大锅饭” ， 坚持自主经营、以收定支、同工同酬、保障员工基本生活、讲求经营效益和按劳分配的原则 ， 实行全员绩效工资制度 ， 力争实现人力资源和财力资源的合理配置和效益最大化 。
二、考核对象及范围*市农村信用社及信用联社全部在岗员工 。
三、考核内容及办法工资由固定工资和绩效工资两部分构成 。
绩效工资按照年度考核结果发放 。
（一）固定工资固定 。

2、工资是员工基本生活的保障工资 ， 包括基础工资、工龄工资、专业技术职称工资和地区差别工资四部分 ， 按月计发 。
1、基础工资：每人200元 ， 女工卫生费5元 。
2、工龄工资：工龄从参加工作的当年起计算 ， 以年工龄8元为基数 ， 按年累加 。
3、专业技术职称工资：按照已取得的专业技术任职资格 ， 计发职称工资 ， 其中：高级专业技术职称15元 ， 中级专业技术职称10元 ， 初级专业技术职称5元 。
4、地区差别工资：按照各地区的自然地理环境和艰苦程度 ， 将全市农村信用社分为一类区和二类区 。
一类区为经济发达、交通优越的旗区政府和矿区所在地集镇 ， 地区差别工资确定为每人50元；二类区为经济、交通条件相对较差的乡苏木镇 ， 地区差别工资确定为每人1 。

【农村信用社|农村信用社绩效工资考核暂行办法】3、00元 。
（二）绩效工资绩效工资是根据员工履行岗位职责和完成既定工作任务经考核后分配的工资 ， 包括岗位责任工资和效益工资 。
1、 岗位责任工资岗位责任工资标准：是根据员工工作岗位和工作职责 ， 按月确定的 ， 具体为：联社理事长850元 ， 主任800元 ， 监事长、副主任、大规模信用社（各项存款亿元以上）主任750元；联社环节干部和大规模信用社监事长、副主任以及一般信用社主任700元；一般信用社监事长、副主任650元；联社、信用社主管会计以及储蓄所、分社主任550元；其他工作人员500元 。
岗位责任工资考核：根据农村信用社全员职工的工作质量、工作业绩 ， 实行十项责任目标百分制考核（*银发81号） ， 以实际完成任务得分情 。

4、况计发岗位责任工资 ， 即：应发岗位责任工资总额=核定岗位责任工资总额十项责任目标考核得分百分比 。
在此基础上 ， 要加大对联社、信用社理事长、主任的考核力度 。
（1）当年发生案件 ， 所属联社和发案信用社两级法人代表实行“一票否决” ， 同时扣除联社理事长、信用社主任全年核定岗位责任工作标准的30%和50% 。
（2）对因包括重要空白凭证在内的内控机制不完善 ， 制度落实不到位形成的风险隐患 ， 每检查发现一次扣罚联社理事长、信用社主任全年核定岗位责任工资标准的5% 。
（3）对单户大额超比例贷款 ， 每发现一笔扣罚联社理事长、主任全年核定岗位责任工资标准的2% 。
（4）对跨地区、冒名等人情贷款 ， 每发现一笔扣罚联社理事长、信用社主任 。

5、全年核定岗位责任工资标准的30%和50% 。
（5）对以贷收息或以贷收贷等违规业务 ， 每发现一笔扣罚联社理事长、信用社主任全年核定岗位责任工资标准的10% 。
（6）对违规超权限发放贷款 ， 每发现一笔扣罚联社理事长、信用社主任全年核定岗位责任工资标准的3% 。
（7）对违规拆借资金发放贷款 ， 每发现一笔扣罚联社理事长、信用社主任全年核定岗位责任工资标准的4% 。
（8）对费用超核定限额的 ， 扣罚联社理事长、信用社主任全年核定岗位责任工资标准的4% 。
（9）对当年贷款本息收回率达不到95%以上的联社理事长、信用社主任 ， 扣罚全年考核后应得岗位责任工资的6% 。
（10）上述考核内容中第（1）至（8）项即查即罚、现场兑现；第（9 。

6、）项考核年终进行 ， 年后兑现 。
各联社及信用社对员工岗位责任工资的考核比照以上有关原则和要求自行制定考核 。
2、 效益工资效益工资是根据信用社存款存量、增量以及收贷、收息的一定比例计提并按照员工贡献情况分配的工资 ， 实行上不封顶 ， 下不保底 。

稿源：(未知)

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