7、240分不予录用 。
实习员工如季度考核低于210分不予录用 。
、初级、中级、高级升级季度考核分270升级 ， 270-240不升不降 ， 低于240分降级 。
高级员工经考核达到升级条件 ， 继续升 。
高级员工以上每升一级工资增加300 ， 个人销售额考核基数家0.2 。
、实行此制度前首先由员工自己申请本人级别 。
经理对级别确定起协调控制沟通作用 。
、所有升级无跳级制度 。
二、提成：1、 实习员工不享受提成 。
2、 员工提成为总销售额x%销售认数员工的提成为团队提成 ， 各地的工资水平、消费差距较大 ， 所以具体提成数字由各店自己决定 。
一般幅度在旺季提成每人每月400-500元 ， 淡季300元左右三、各种奖励：各种奖励主要为销售高价位产品 。

8、的奖金 ， 此奖金发放时间在销售后当场发放 。
四、津贴：各店根据实际情况给予不同员工的不同津贴 。
如：餐费补贴、育才津贴、工龄津贴等 。
万新光学 焦飞宏下面红色字体为赠送的个人总结模板 ， 不需要的朋友下载后可以编辑删除！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求 ， 我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点 ， 为进一步加强落实安全工作 ， 特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则 。
把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓 ， 检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况 ， 检查(两防)执行情况 ， 及时发现和解决存在的问题 ， 提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力 ，。

9、从源头上预防和阻止事故的发生 ， 使安全管理工作关口前移 ， 从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果 。
通过前段的检查和整改工作 ， 现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故 。
我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查 ， 使得安全防范思想、工作、监督到位;
使安全工作责任、措施及整改落实 ， 从而安全工作得到保证 。
1、作业前的准备工作和控制措施工作 。
包括高空作业现场查勘 ， 使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识 ， 采取相应的控制和安全措施 ， 并正确派选合适胜任的 。

10、工作负责人和工作班成员 。
2、在开工前 ， 工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点 。
作业过程中明确监护人员 ， 监护人实时监控高处作业人员动向 ， 及时提醒和纠正作业中的不安全行为 ， 使安全措施不折不扣地落实和执行到位 。
3、认真落实高处作业人员的安全保护措施 。
配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具 ， 如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等 ， 并能够正确使用此类工器具 。
4、在高空作业的工作全过程中 ， 强调工作人员自始至终确保自身安全行为：定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验 ， 试验或外观检查不及格的立即报废 ， 严禁留作备用 。
必须系好安全带(绳 。

11、) ， 安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上 ， 不得低挂高用 ， 工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢 。
上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具 ， 确保该设施安全性和可靠性 ， 使用脚扣时 ， 安全带必须系圈在杆上;
上下杆时 ， 必须使用防堕落装置或有具体防止堕落的安全措施 ， 以防失去保护 。
安全带必须栓在的构件上 ， 不得随意解除 。
高处作业在转移作业位置时 ， 手扶的构件必须牢固 ， 不得失去保护 。
需要沿着水平梁、斜柱、水平管或暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮助保持平衡时 ， 必须使用水平安全绳 。
在无任何保护的情况下 ， 绝对禁止沿单梁或管道上行走的行为 。
高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备 ， 禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;
上下传递 。

12、物件时 ， 必须用绳索吊送 ， 严禁抛掷 。
严禁利用绳索或拉绳上下杆塔或顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时 ， 不得沿单根构件上爬或下滑 。
5、认真执行“两票”制度 ， 防止误触电、感应电伤人的高空堕落事故 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0902/0024074505.html

标题：零售店|零售店员工工资激励制度( 二 )