7.1.2 按时提交无考勤记录说明单的 ， 将根据无考勤记录说明单累计数（按每半天为1次计算）按如下方 。

7、式处罚：7.1.2.1 当月累计1次以上不满3次的员工 ， 扣除3个荣誉点；7.1.2.2 当月累计3次以上不满5次的员工 ， 扣除10个荣誉点；7.1.2.3 当月累计5次以上 ， 或者连续6个月内因无考勤记录累计被扣除15个荣誉点以上的 ， 视为“严重违反公司规章制度” 。
7.2 签到不真实或者代他人签到：7.2.1 凡涉及人员均每次交纳快乐基金100元（由公司在当月工资中直接扣除） ， 由当地考勤部门及前台负责监控；7.2.2 出现上述情况2次以上的 ， 视为“严重违反公司规章制度” 。
7.3 迟到、早退：7.3.1 根据统计数据 ， 员工当月上班迟到和早退累计超过60分钟部分的 ， 按每10分钟10元的标准（不足10分钟 。

8、部分按10分钟计算）交纳快乐基金 ， 由公司在当月工资中直接扣除 。
若提前离开公司超过60分钟 ， 且未提前书面向直接领导及中心总监级人员申请或申请未获批准者 ， 则按照半天旷工处理 。
7.3.2 为了鼓励员工更好的遵守考勤制度 ， 养成良好的职业习惯 ， 每季度针对考勤情况进行1次综合奖惩 ， 以荣誉点的形势给予体现：7.3.2.1 1个月内无迟到、无早退、无请假员工 ， 奖励1个荣誉点；7.3.2.2 连续3个月内无迟到、无早退、无请假员工 ， 另外增加奖励1个荣誉点 。
7.3.2.3 1个月内迟到、早退累计超过60分钟的员工 ， 扣除1个荣誉点；7.3.2.4 季度连续3个月内有迟到、早退的员工 ， 另外增加扣除1个荣誉点 。
7.4。

【传媒|某传媒集团公司人事行政中心文件考勤管理制度V2.1】9、缺勤：缺勤时间以半天起算（不足半天按半天计算） 。
7.4.1 病假：员工每月享有1天的带薪病假 ， 全年累计有五天的带薪病假（需按照员工入职月份进行分摊 ， 计算方法参照12.2.1项）；如在1个月内病假超出1天 ， 从第2天起按 ， 照病假计算工资或者可用年假冲抵 。
7.4.2 事假：事假可用年假冲抵 ， 但不可透支 ， 超过部分按日全额工资扣发 。
7.4.3 工伤假：因公负伤需医疗、休养的 ， 员工在工伤假期间工资的发放标准参照国家和地方有关规定执行 。
7.4.4 其它假期：婚假、丧假、年假 ， 在本制度规定期限内的为带薪假期 ， 超过部分则按事假或旷工处理 。
7.4.5 旷工：7.4.5.1 以下情形均以旷工论处：7.4.5.1.1 。

10、 采取不正当手段 ， 涂改、骗取、伪造休假证明；7.4.5.1.2 未按规定请假 ， 或者请假未被批准即不到岗；7.4.5.1.3 不服从工作调动 ， 经教育仍不到岗；7.4.5.1.4 第7.1.1的规定的情形；7.4.5.1.5 第8.1.3.2的规定的情形；7.4.5.1.6 其他违规违纪行为造成缺勤 。
7.4.5.2 对应员工每月累计旷工天数 ， 将予以下相应处罚： 处罚级别认定标准处罚措施一级违纪月旷工天数累计5天以上视为“严重违反公司制度” ， 公司有权解除劳动合同 ， 并不给予任何经济补偿或赔偿 。
连续12个月内受到二级违纪处罚累计2次以上连续12个月内受到三级违纪处罚累计3次以上连续12个月内受到一和二级 。

11、违纪处罚各1次以上二级违纪月旷工天数累计3天以上不满5天除每天按全额工资300%扣除工资外 ， 再扣除3个荣誉点 ， 并且在公司中通报批评 。
连续12个月内受到三级违纪处罚累计不满3次三级违纪月旷工天数累计不满3天 每天按照全额工资300%扣除工资 。
第8条 请假规定8.1 员工请假需填写请假申请表 ， 按如下程序经审批后报当地考勤人员存档 。
8.1.1 请假不满3天的 ， 需至少提前1个工作日申请 ， 逐级报批 ， 经部门经理及本中心总监级人员审批后 ， 请假单交所在地考勤人员 。
8.1.2 请假3天以上的 ， 需提前1周申请 ， 逐级报批 ， 经部门经理及本中心总监级人员审核后 ， 提交培训及员工关系部核查确认 ， 然后交总裁审批 ， 审批通过方可 。

12、视为准假 。
8.1.3 紧急申请：因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时 ， 须按以下顺序操作：8.1.3.1 当日上班时间前通过以下途径之一提出紧急申请（注意：紧急申请行为必须获得短信、邮件或书面等形式的有效确认）：8.1.3.1.1 以电话形式向其直接上级申请 ， 该直接上级同意后 ， 由其代为逐级报批；8.1.3.1.2 直接上级无回复时 ， 可联系本中心/部门KPI助理 ， 由其代为向本中心总监级人员申请休假；8.1.3.1.3 直接上级和本中心/部门KPI助理皆无回复时 ， 可直接向本中心/部门总监级人员申请休假 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0902/0024075121.html

标题：传媒|某传媒集团公司人事行政中心文件考勤管理制度V2.1( 二 )