12.2.6 病假待遇：适用对象在公司的服务年限病假工资/疾病救济费患病或非因工负伤连续休假时间不满6个月的职工不满2年日基本工资60%2年以上不满4年日基本工资70%4年以上不满6年日基本工资80%6年以上不满8年日基本工资90%8年以上日基本工 。

19、资100%患病或非因工负伤连续休假6个月以上的职工不满1年日基本工资40%1年以上不满3年日基本工资50%3年以上日基本工资60%12.2.7 说明:员工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年假 ， 已休年假将在工资中按日工资1：1的比例扣返：12.2.7.1 在公司的服务年限累计1年以上不满10年的职工 ， 当年请病假累计2个月以上的员工； 12.2.7.2 在公司的服务年限累计10年以上不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的； 12.2.7.3 在公司的服务年限累计20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的 。
第13条 事假13.1 需申请事假情况（具体请假流程请参照第6条规定）：13.1.1 当年无年假 。

20、或年假已休完的员工可申请事假 ， 经批准后按事假计算 。
13.1.2 处于试用期内的员工遇紧急或个人事务需处理可申请事假 ， 经批准后按事假计算 。
13.2 事假工资计算：当天工资将按日全额工资1:1比例在当月工资中扣除 。
第14条 婚假14.1 一般规定：符合法定结婚年龄的员工 ， 即20周岁以上（含20周岁）的女员工或22周岁以上（含22周岁）的男员工均可享受3个连续日历天的全额带薪婚假 。
14.2 晚婚规定：晚婚员工即23周岁以上（含23周岁）的女员工或25周岁以上（含25周岁）的男员工 ， 初婚时可享受15个连续日历天的全额带薪晚婚假 。
14.3 特别说明：本规定适用于在本公司服务期间登记结婚的员工 ， 且婚假应在 。

21、结婚登记日起1年内一次性休完 。
申请婚假需带结婚证原件 ， 并提交结婚证复印件 。
第15条 生育及计划生育假15.1 一般规定：符合国家计划生育规定的已婚女员工可享受产假90天（含产前休假15天） 。
15.2 晚育规定：符合晚育年龄的已婚女员工（年满24周岁）产假（晚育假）增加30天 ， 一般应当与产假合并连续使用 ， 共计120天 。
晚育假遇法定节假日顺延（根据当地政策执行） 。
符合晚育年龄的已婚男员工在其配偶生育期间可享受带薪护理假3天 ， 并应当在产妇产假期间使用 。
15.3 难产及多胞胎：如遇难产另增加产假15天；多胞胎生育者 ， 每多生育1个婴儿 ， 另增加产假15天 。
15.4 员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的 ，。

22、休假期限可按医疗部门的建议享有12天以内的带薪假期 。
15.5 员工按计划生育怀孕 ， 经过医师开据证明需要保胎休息的 ， 其保胎休息期间按照本单位实行的病假待遇规定办理 。
15.6 员工申请产假或计划生育假 ， 需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明 ， 逐级上报 ， 经部门经理及本中心总监级人员认可 ， 并报总裁批准后方可休假 。
第16条 丧假16.1 员工的配偶、本人及配偶的以下亲属：祖父母、外祖父母、父母、子女、同胞兄弟姐妹不幸去世 ， 员工可享有3天丧假（连续日历天） 。
第五章 附则第17条 公示方式17.1 本制度以“广典传媒集团公司”名义发布 ， 公示方法包含但不限于以下方式：17.1.1 在公司Lotus Notes管 。

23、理平台上以 “文件”、“通知”、“公告”等发文形式发布 ， 员工可通过入职时公司为其设立的Notes个人帐户登录管理平台 ， 员工有义务每日及时查阅 。
17.1.2 在公司宣传板、通知栏上张贴 ， 员工有义务每日及时查阅 。
17.1.3 进行内部培训 ， 员工有义务按时参加 。
17.1.4 由员工本人在制度签收确认单或制度培训确认单上签字确认 。
17.2 本制度版本如有更新或补充 ， 则以最新版本内容为准 。
第18条 其他18.1 本制度为公司与员工所签劳动合同的有效附件 。
18.2 快乐基金认捐等具体操作流程依照公司相关制度执行 。
18.3 本制度中所称“以上”、“以下” ， 均包含本数 。
18.4 本制度生效后员工日常考勤情况将作为公司各项评定的参考依据 。
18.5 本制度与公司原有考勤方面的规定如有冲突 ， 以本制度为准 。
18.6 本制度的解释权归公司人事行政中心培训及员工关系部 。
18.7 本制度自发布之日起生效 。
广典传媒集团公司 人事行政中心 2009年03月23日发至：全体人员抄报： 广典传媒集团公司 二九年三月二十三日发第 8 页 共 8 页 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0902/0024075121.html

标题：传媒|某传媒集团公司人事行政中心文件考勤管理制度V2.1( 四 )