1、“两委”换届督促指导工作总结为进一步加强“两委”换届工作检查指导我区通过组建一支队伍、开展一批培训、制定一套方案、印发一本手册“四个一”工作法 ， 推动换届选举联络协调、督促指导工作高质量开展 。
“一支队伍、全面负责 。
严格落实区领导包乡走村入户、乡镇班子成员包村联户制度 ， 组建了一支强有力的督查指导工作队伍 。
30名处级领导联系包保12个乡镇场换届工作 ， 带头全面负责、全程检查指导 。
从纪检、组织、政法、民政等部门抽调有基层工作经验的40人组成换届工作指导组 ， “点对点”派驻到12个乡镇 ， 进行近距离督促指导 。
同时 ， 组建乡镇包村领导带队的101个“一对一”换届指导工作组 ， 对嘎查村、社区换届工作开展情况进行指导 ，。

2、高标准推进“两委”换届工作 ， 切实构建“有人抓、有人管、有人干”的工作格局 。
“一批培训”全部掌握 。
坚持把抓好政治理论学习贯穿换届工作全过程 ， 通过以会代训、专题培训 ， 分层分级对全体指导工作人员开展全员培训 ， 指导工作人员及时掌握上级精神、熟悉政策要求、精通操作办法 ， 确保换届工作不出偏差、有序推进 。
在认真领会区委换届工作方案的基础上 ， 通过分析研判、谈心谈话、入户宣传等形式 ， 听建议、说政策、讲原则 ， 进一步将换届政策学深悟透、入心入脑 ， 不断提升政策把握精准度 ， 做到选举工作的主要流程和节点必须了解村（居）民区的选情必须掌握、重要的选举活动必须到场“三个必须” 。
“一套方案”全项规范 。
对照全区换届工作总体方案和 。

3、人选考察办法、党员动员办法、档案整理意见等“一整套”工作方案 ， 细化督查指导的时间节点、主要内容和工作要求 ， 确保督查指导有“法”可循、全程规范 。
建立工作进展情况定期报告制度 ， 按周下发换届工作“行事历” ， 实行指导组审核把关签字和“四级联签”制度 ， 做到指导工作方向明、任务清 。
对每个工作节点 ， 由换届工作指导组事前指导、事中督查 ， 使换届工作纵向有布置 ， 横向有检查 ， 确保严格规范操作 。
“一本手册、全程指导 。
聚焦换届工作关键环节、重点事项 ， 统一制发镇村两级换届工作指导手册 ， 细化前期准备、筹备启动、选举实施、后续工作等8大项70个小项目标任务 ， 实行挂图作战 ， 进一步规范指导工作 。
指导组对照工作手册内容 ， 通过查阅档 。

4、案、听取汇报、召开座谈会等方式 ， 逐项进行检查指导 ， 实行动态管理 ， 对账销号、不留空白 ， 对发现的问题现场提出整改意见 ， 提高督查指导工作的精准化水平 ， 减少重复指导 ， 做到“一本手册”全部掌握清楚 。
某某县“两委”换届工作总结根据相关要求 ， 现将“两委”换届工作有关情况汇报如下：一、主要做法(一)强化组织领导 ， 落实主体责任 。
为加强党对换届选举工作的领导 ， 及时成立了换届选举工作领导小组 ， 制定换届工作实施方案 ， 建立了协调小组联席会议、县级干部包村、三级资格审查、日报告、周通报等工作制度 ， 实行全程跟踪式指导 ， 全力保障了换届选举工作扎实有序推进 。
（二）加强业务培训 ， 精准把握政策 。
一是换届业务培训到位 。
分层次召开培训 。

5、会 ， 熟悉换届工作程序、要求 ， 切实做到执行法规不变通、履行程序不走样、遵循步骤不减少 。
二是换届政策落实到位 。
开展机关单位党支部“三进村”活动 ， 县级干部进村指导换届选举工作 ， 协调解决换届工作存在问题；支部进村排查村内原支部班子和党员情况；在职党员进村走访群众 ， 采集微心愿 。
（三）突出工作重点 ， 全力推进工作 。
一是明确选人导向 。
引导各村创业致富能手以及退伍老干部等能人选配到村级党组织 。
二是坚持矛调先行 。
按照突出重点的原则 ， 对工作难度大的村进行专题研究 ， 加强领导力量 ， 重点分析、重点走访、重点关注 ， 并针对矛盾的焦点 ， 采取针对性措施 ， 及时化解或缓解了矛盾 。
三是严明选举程序 。
研究制定了工作时间推进表 ， 严格规定各 。

【“两委”换届督促指导工作总结|“两委”换届督促指导工作总结 (3)】6、个关键节点工作任务 ， 对如何推进换届选举工作进度给予了很好的指导 。

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