高层次人才|惠州市卫生健康局抓好医疗卫生人才队伍建设免疫功能|睡眠时间|睡眠质量

没有全民健康就没有全面小康。医疗卫生关乎千家万户，而医疗卫生事业的发展取决于人才。近年来，惠州市卫生健康局坚持把加强医疗卫生人才队伍建设作为推动卫生事业发展、满足群众健康需求的一项重要工作来抓，大力实施人才强卫兴医战略，完善医疗卫生人才发展政策，推动医疗卫生人才队伍增量提质。
“一人一策”引进高层次医疗卫生人才
吴显劲是惠州市中心人民医院检验中心党支部书记兼科室主任，拥有正高级职称、博士学位的他，原本是广东医科大学附属医院检验科主任。受惠州高层次人才引进政策吸引，2017年8月，他放弃省级医院平台，来到惠州发展，作为高层次人才引进到惠州市中心人民医院。
吴显劲到惠州后，他3年内申请入户可以享受政府3万元的住房补助。医院还给他安排了三房两厅的安置房暂住。医院专门安排大笔科研经费奖励院级科研团队，还给符合条件的博士开通绿色通道，参加公招免笔试纳编，并实施“一人一策”，最大程度满足高层次人才所需所盼。
作为高层次人才，吴显劲对惠州贡献不小。组建惠州市医疗系统首个新冠病毒核酸检测实验室，为惠州市62名新冠肺炎确诊患者治愈出院，成为珠三角地区最先清零的城市贡献力量；带领的团队目前已检测新冠病毒核酸样本达80余万份；为全市包括县区检验人员多次召开线上线下培训与考核等。科研方面，去年吴显劲主持广东省自然科学基金项目和市级新型冠状病毒课题各一项。
“高层次人才激励政策，让我们工作和科研更有干劲，听说这两年引进高层次人才的激励政策力度更大了，特别好！”吴显劲说。
近年来，惠州市千方百计引进高层次医疗卫生人才，包括提供住房补贴、改善高层次人才分配方式、奖励高层次人才等，吸引越来越多高层次人才到惠工作。去年以来，市直医疗卫生单位从全国知名院校引进高层次专业人才7人，成为引才的受益者，尝到了引才甜头。市中心人民医院为加强高水平医院建设，还柔性引进一批国内、省内医学领军团队和顶尖专家。其中包括聘请钟南山院士为“首席科学家”，与钟南山院士领军的呼吸医学团队合作成立“国家呼吸医学中心惠州分中心”、打造“呼吸名医工作站”等。
【 高层次人才|惠州市卫生健康局抓好医疗卫生人才队伍建设】截至今年8月，全市卫生医疗领域博士研究生130人，副高级职称2728人，正高级职称771人，享受国务院特殊津贴专家4人，东江学者3人，拔尖人才22人，全市共培养90位名医，其中省名中医5人，市名医65人、市名中医20人。
政策加持夯实基层卫生人才队伍
21岁的陈蕾宇今年6月毕业于广州中医药大学中医学针灸推拿专业。2018年她按照广东省订单定向培养农村卫生人才政策，定向培养到惠州市龙门县。她因此在县财政支持下免学费读完了三年大学，政府还每年资助她6300元的定向生生活补贴，一定程度上缓解了她家庭经济压力。今年8月，她按政策分配到了龙门县龙田镇卫生院工作。
“‘免费培养+就业保障’解决了我的后顾之忧，还让我纳入乡镇卫生院事业编制，并且按国家政策落实工资待遇，同时为我们提供助理全科医生规范化培训，让我能够安心在基层服务群众并提升业务能力。”陈蕾宇说。到卫生院后，她助力基层卫生院更好地服务群众。她表示，将继续扎根基层，为解决农村居民“看病难”问题贡献自己的一份力量。据悉，2017年以来，龙门县共签订省市县订单定向培养医学毕业生402名，目前已接收上岗超过100名。
近年来，惠州市大力加强基层卫生人才建设工作。常态化组织开展基层卫生人才专项公开招聘；为基层医疗卫生单位配齐全科医生，并按照每年每个特设岗位6万元安排补助资金；落实高校毕业生上岗退费工作；选聘首席专家下基层，推动城市三甲公立医院优秀卫生技术人才支援基层，落实晋升副高职称与下基层支医经历挂钩制度，深化公立医院人员薪酬制度改革，提高医务人员的收入，增强医务人员的“获得感”。
在人才强卫战略下，惠州市卫生人员增量提质。截至今年8月，全市医疗卫生机构共有卫生人员47515人，全市每千常住人口执业（助理）医师2.54人。去年每千人口执业医师数居全省第5。五年来惠州市卫生人员数增加13064人，增长37.92%。（惠州日报采访人员周智聪通讯员张国锋陈广灵）