老板在团队里针对员工，并不想给员工赔偿金，会使用这三种方式

小丽在一家销售公司工作了近一年的时间，但是怀孕后她就发现自己多次被老板针对，前不久连续请了三次假去医院做检查，结果被老板罚款3000元。

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对此小丽也是主动找到老板，希望老板能够给她说法，但是老板却直接辱骂小李，不尊重公司，怀孕以后就应该直接离职。
面对老板的指责，小丽也是非常委屈并且愤怒地离开公司，但是很多网友也是坐不住了，因为网友都建议，小李应该花费更多时间去申诉，让老板拿出更多赔偿金，这样老板才不会继续欺负其他的员工。
笔者建议大家在公司工作，你会看到一些领导经常通过以下这几种手段针对员工，就是不想给员工赔偿金，所以大家一定要有所防备。

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第一、在参加重要会议的时候捧杀员工，当着同事当着公司所有人的面表彰员工，让员工得意忘形，在这样的关键时刻，其实优秀员工一定要学会更加低调，因为有些时候领导就在使用这样的招数或者手段把你捧得越高，那么你就会摔得越惨，不少员工在公司里被其他同事所嫉妒，可能在团队中就会被领导或者小人所针对，因为领导给你树立太多敌人，其实都是有预谋的。
【老板在团队里针对员工，并不想给员工赔偿金，会使用这三种方式】第二、让你在公司里跟其他的同事竞争，有些领导担心优秀员工威胁到自己的位置，所以便会通过其他同事来和优秀员工制衡不少，员工的声望确实太高，功能太多，所以领导便开始欺负员工，让员工很难成为不可替代的存在，在团队也会是有可能被新员工所换掉，所以大家在公司工作一定要少当出头鸟，努力扎实地工作的同时，也要学会避免跟其他同事制造矛盾。

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第三、给员工调离岗位，让员工在公司里只能从事一些和工作没有相关联的任务，所以员工一定要懂得领导的良苦用心，他们擅长通过做出这样不合理的安排和员工制造矛盾，如果你跟领导针锋相对跟领导发生争执，那么领导就会通过其他的一些手段来制衡你，让你成为公司所有同事的对手。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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