2022年工资还不涨？其实加薪看的不是工作能力，而是这4件事

对于如今的打工人来说，终极目标便是升职加薪，虽然这只是简简单单的4个字，但做起来却存在很大的难度，毕竟身在职场，考验的也并非仅仅是个人的工作能力。
还有一些其他的因素，其中最重要的便是否受领导重视。但是在职场当中想要每一个员工都得到领导的重用，也直接不可能，因此作为一个职场新人，首先应该要学会明辨是非。

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【2022年工资还不涨？其实加薪看的不是工作能力，而是这4件事】面对工作可能很多人本身就有一些误解，觉得只要埋头苦干就可以受到重视，一旦被领导重视，要想升职加薪也就方便了不少。
但在领导看来只会埋头苦干的人，仅仅是老实人的代表，还有可能是一个工作狂，并不值得提拔，甚至还有可能会对这种人非常反感。
其实对于那些初入职场的新人来说，可能并不了解，若一个领导想要重用一个员工，最看重的并非是个人的工作能力，而是看他有没有做好下面这4件事儿。

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第1件事，做事的效率如何，能不能够迅速的完成工作
虽然说有不少的职场新人在工作期间非常的努力。但是如果仅仅是努力但没有任何的成效，不仅仅会影响到同事对自己的看法，还有可能会引起无效的内卷。
对于那些真正厉害的职场达人来说，在工作的过程当中可以将自己全部的精力投入到工作当中，同时完成工作的效率非常高，另一方面又不会沦为别人眼中的工作狂。

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但是有不少的新人时间观念较差，在上班期间没有完成本职工作，需要加班完成，但是即便不断的加班，回抱歉不太理想，甚至还会遭受同事的误解。
如果换位思考一下你是领导，会不会雇佣一位工作效率比较低，为了完成基本的工作需要长期加班的员工呢，肯定会选择雇佣那些工作效率比较高，能够迅速完成手头工作到点就下班的员工。

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其实身为员工也应该及时的和领导沟通，面对领导交给你的任务，应该要及时的反馈，同时做出预测，大概能够在多长时间内完成这一项工作，如果能够这样做，肯定会改变领导对你的看法，得到重用也是指日可待的。
第2件事，会不会“邀功” ，让领导认识你并记住你
其实职场本身就是一个比较庞大的人际关系网，并非埋头苦干就可以熬到升职加薪，反而应该要好好地利用自己的人际关系，完成自己工作的目标。
可能很多人觉得这样的行为不是特别的好，觉得腰功有些令人反感，但是却可以让领导和同事们感受到你的能力和价值，同时还会在短期内对你产生强烈的信任感。

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对于不少的大公司来说，由于员工比较多，因此大多数的员工都是在重复着做同样的工作，身为领导想要记住每一个员工也不太可能，如果能够学会适当的邀功，也会让领导认识你，而且记住你对你有一些印象。
否则如果你平时再努力再有成就，但却不会邀功，也得不到领导的重视，毕竟身为领导可能连你这个人都不知道，怎么能够肯定你的能力呢？
第3件事，如果需要承担责任，敢不敢站出来承担？
其实在职场当中，很多人唯一的目的便是兢兢业业的工作，而且遇到了事情，特别的担心承担责任，于是即便是自己的问题，也会习惯性的甩锅给别人，不得不说这种同事的想法也是可以理解的。

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然而对于这样的同事来说，他们很有可能会忽略掉一种关键的能力，那便是共情能力，如果在其他同事犯了错误被领导批评时，你可以勇于站出来替别人扛事，主动的承担责任，或许这样的做法也会令领导刮目相看。
如果领导出了问题，而员工仅仅只知道躲在背后推脱责任而不是冲在最前面，想必也没有一个人愿意重用和提拔这样一个，没有任何担当和责任感的人。

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因此若职场上遇到了领导或同事犯了错误，身为普通员工也应该要勇于站出来承担一些责任，同时按照自己的想法将问题解决掉，虽然以你的能力想要彻底将问题解决，存在很大的难度，但是你勇于承担的态度也早已被领导看在了眼里。
第4件事，是否拥有独立的工作想法
其实在职场上员工数量众多，而且工作的类型一般都大致相同，只有在少数情况下才会让一个人独当一面，但是如果所有的同事堆积在一起同是一份工作，但在领导的心理当中却并没有任何的价值。

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毕竟一份工作能否顺利开展，和个人的独立想法也密不可分，当然面对工作你有自己个人的看法，同时还会按照自己的想法对于各种工作进行比较合理的安排，领导也会觉得这个员工的工作能力特别强，而不是一味的只会依赖其他的同事。
结语
其实要想走好职场之路并非特别的困难，但是若仅仅是只说不做，同时还不断的怀疑领导的别有用心，却忘了做好自己，若想得到领导的重用也存在很大的难度，当然若能够记住上面这几点，或许才能够让你真正的得到领导的重用，迅速的升职加薪。
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