为什么有些人工作很努力，成绩也出色，但却得不到领导重用

为什么有些人工作很努力，成绩也出色，但却得不到领导重用？
你以为在职场上混，靠的是能力吗？是你优秀吗？是你积极的工作态度吗？
你的奖状、奖金、奖杯拿了一大堆，为什么还没有得到领导的重视和提拔呢？
如果你认为在职场靠的是能力、优秀和态度，那你在职场将不会有再有出头之日了。

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其实在职场上除了需要能力、优秀和态度外，还需要另外一种能力——那就是接触核心利益者的能力。
什么是核心利益者，就是能决定你收入，决定你晋升的关键人物。
有朋友看到这儿会说：这不是“职场舔狗”吗？
没错，按你的理解没有错，但是不是每个人都能当好“舔狗”的，首先你要先有能力、优秀、态度做背书。

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因为在职场上，老板与员工、领导与领导、领导与下属，都是因为利益才形成的密切关系，如果你没有能力做背书，没有任何价值和利益，那不是舔狗，那是真“狗” 。
因此在这里也劝告一些职场的打工人，在自己能力还不够的情况下，不要去做“舔狗” ，你没有可利用的价值做交换的前提，你所有的舔，都是无效的，做贱了自己，还让别人看了笑话，不值得。
那么有了业务能力，有了优秀的成绩，那么我们如何能得到领导的青睐和提拔呢？在这里我也就是我们今天要说的接触核心利益者的能力了。

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第一：主动追随领导
有句话说得好：跟着蜜蜂找花朵，跟着千万赚百万。学会主动跟随、追随核心利益者。这里的追随，不是追捧，而是主动接近领导，主动创造与领导接触的机会。
在这儿提醒大家一句，一定要避开你的直接上级领导，也要尽量避开你的同事。我想说到这个，职场人都是能懂的，嫉妒和小心眼是人的天性，不要去给别人添堵。过于张扬的行为，特别容易受到其他职场人的攻击。
【为什么有些人工作很努力，成绩也出色，但却得不到领导重用】
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第二：主动向领导请教。
我们职场中很多领导有一个最大的特点：好为人师。不知道身在职场中的打工人有没有发现。
说好听的，是为了工作，为了带好人管好人，安排好各项工作，其实“好为人师”会给领导带来一种精神上的优越感和愉悦感，让领导轻松加愉快。
其实，不光领导有这种习惯，父母、朋友、他人，也有很多这种“好为人师”的人。所以这就是人性的弱点。
一来，我们可以跟着领导学习更多的职场经验和业务经验，二来，也更好地愉悦领导，满足领导的优越感，让领导更加喜欢我们。

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第三：主动承担领导需要帮助完成的工作。如果你发现领导某些工作，正在发愁找不到合适的人去做的时候，就是你需要表现的机会。
或者，当你发现某些工作领导需要，但又没有人去做的时候，你可以私下把领导需要的工作先做了，再把做好的结果主动呈报给领导。
在这里要注意的是，不要去抢他人的工作，如果工作有他人在做，不管别人做得好与不好，我们都不要再去碰。
这就要求我们平时工作的时候，多用一点心，多细心观察，一定是在领导需要的时候，我们去做。领导不需要的时候，不要去做锦上添花的事情，这样特别容易让领导看出你的用心，也会引起领导的反感。

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总之，我们来到职场，是为了自己能获得更多的利益。所以我们要明白，谁能决定我们的收入高低，是谁决定我们是否晋升。
职场中跟对人，做对事，学会与领导高情商地对话和沟通，这样才会实现我们职场的一路长虹。
写在最后的建议是：
建议职场中的人，没事可以多看看一些职场沟通类、职场腹黑、人性弱点等有助于提升我们情商和沟通能力的书籍。
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