老板：年轻人加班也是一种幸福，你同意这种观点吗？

#年轻人加班也是一种幸福，你同意这种观点吗#
前阵子，我和几位民营企业家在线上交流，探讨下员工内部管理的问题。
其中有位创业多年的70后老板表达了一个观点，他说：“我们公司今年年底特别忙，员工都没有提前给他们放假过年，需要加加班，其实对年轻人来说，加班也是一种幸福......”
此话一出，立马引起了一位90后创业老板的反对，两人在线上唇枪舌剑起来。
那么年轻人加班真的是一种幸福吗？对此我个人是这么看的。

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一、对想要为自己而工作的年轻人来说，加班是一种幸福
那位70后老板的话，说不对也不对，但是说对也对。
为什么说对也对呢？我觉得那和年轻人加班的动机有关。
举个例子来说，我有个朋友小黄，他是干服装设计工作的。每天加班的时间都超过三个小时。
当我们说起他加班辛苦的话题时，他却从来不觉得自己很劳累，反倒是在加班时期做出的设计作品，会让他很有成就感。
像这样的年轻人，加班是因为自己的兴趣爱好或者作品成就感，那么即使老板没有给予任何的加班费，我相信他也有加班的幸福感。
但是，像小黄这样的年轻人数量并不算很多，绝大多数人还是为了工作而工作或者为了生计而打工，对这些人而言，让他加班纯粹是出于无奈，自己并没有这样的意愿。

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二、加班的度也会影响幸福感
对年轻人而言，他们或许并不反对加班乃至无偿加班，可能他们厌恶的是频繁和持续的加班。
这些年人们总在网络上讨论互联网企业996工作制的问题，其背后反映的也是类似的问题。
我们不能因为年轻人反感996就简单地认为年轻人都反对加班，这样的说法并不科学。
你让一个愿意上进的年轻人每天加班一小时和每天加班四小时，那是完全不同的感受。
一个小时的加班，在这段时间里头，他们会拥有成长进步的空间，能够额外学习到一些知识和技能。
但是四个小时的加班，整个人的身体状况恐怕都不会很好，疲惫、倦怠等各种负面体验直接让他们有了放弃的念头。
可见，老板若能够控制好员工加班的度，那么加班或许也能够成为一件幸福的事情。

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三、加班是否可以获得相应的激励
假如一个年轻人天天加班，另一个年轻人几乎不加班，结果薪资还是后者高，那么我相信前面那位年轻人在有了对比以后，恐怕很难产生幸福感。
企业管理者对于努力加班的年轻人，是需要采取一定激励措施的。
比如年底可以颁发一个“劳模”奖励，给予那些加班时长多的员工表彰；又或者企业就针对加班，计发加班工资（虽然实际这样做的企业并不多）；再或者，可以给员工们发送一些加班福利，比如打车加班、晚餐安排、加班小点心等。
最不济的，领导也可以口头表扬下员工，让他们得到认同也是不错的。
有了这些激励的手段，年轻人或许就感受到企业的关怀，那么即使忙于加班，也会觉得挺开心。

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写在最后
加班这回事，从人性的角度来看，那一定不是人的本能。
但是愿意主动加班的年轻人，企业还是需要多多鼓励，让他们拥有更多的成就感和幸福感。
【老板：年轻人加班也是一种幸福，你同意这种观点吗？】各位朋友，您对此如何看待呢？