辞职没等1个月就走，浙江男子被扣2000多，工厂：按旷工算

文/大苏
标题：辞职没等1个月就走，浙江男子被扣2000多，工厂：按旷工算
每个企业都有自己的规章制度，主要也是用来管理员工的，让企业内部的工作能稳定，一旦有员工违反规定是被会罚款的。
这也是可以理解的事情，
如果没有相应的规章制度来管理，很容易内部就会出现混乱，比如员工辞职想走就直接走了。
正所谓一个萝卜一个坑，小企业的人员就那么多，突然跑了一个人，肯定工作都会被耽搁，不少企业都会规定辞职要多长时间。

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有的是1个礼拜就能走，有的是半个月就能走，有的是1个月才能走，通常没有做到那时间，企业的罚款是非常高的，员工也都很清楚数额。
【辞职没等1个月就走，浙江男子被扣2000多，工厂：按旷工算】2月14号浙江杭州有位伊师傅，他找和媒体曝光了自己的遭遇，辞职后没满1个月就走了，结果被扣了2000多元工资，让他感觉是很不服气的。
事情还要从去年说起，当时他是在一家机械厂上班，工作岗位是焊接铆工，每月基本工资2010元，不过有额外的绩效提成，到手实拿1万元左右。

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2021年10月底就提出辞职，也得到了部门主管的批准，
按照规定要再做1个月，到11月25号才能走， 11月3号他家孩子生病，他就提前回家看孩子。
按照工厂里的规定， 11月20号就要发10月份工资，但是到了时间没有发，这事起因也是很简单，按照规定辞职要再做满1个月才算是正常辞职。
而他是没有做满1个月就走，工厂要按照旷工来处理，总计算起来扣2000多元工资，伊师傅认为不合理，不同意扣钱工厂就没有给他发工资。

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2月14号采访人员也到现场了解情况，伊师傅说了下自己的依据，
去年11月份上了2天班才走的，旷工也是在11月份，应该要扣11月份的工资。
把那2天工资扣除掉，那他是心甘情愿接受，但是10月没有旷工记录的，应该要全额发工资才对，不该把11月份的算到10月份里倒扣工资。
然而工厂方面认为很合情合理，
在他来工作时也说了规章制度，并非是他没上班才临时想的，按照规章制度扣钱，工厂认为是没有问题的。
此前伊师傅已经找劳动局投诉过了，工厂也欢迎他走正规渠道维权，到时就让劳动局来裁定，要是工厂方面做错了，也会把多扣的钱退回。

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小结
没在规定时间内离职，到底该不该扣员工的钱？我认为是应该要扣钱的，毕竟入职都提前说清楚了，突然说走就要走会给企业带来不少麻烦。
不过扣多少钱就有得说了，至少要在劳动法允许的范围内，超出劳动法的范围就是违法的，就算提前说清楚也没用，最后到劳动局都会退回钱。
此类情况也是不少见，以伊师傅的情况来说，他这应该是算成自离，这家企业还算是有点良心，只扣除了他2000多元的工资，余下的还给他发出来。
有些企业别说是扣2000多元了，一分钱不发的都有不少，主要还是集中在小企业，大企业就没那么多事了，也不会为了一点钱去做这种事情。
大家外出打工有遇到自离不发工资的情况吗？
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