职场老员工工作不积极，为何公司领导一点都不着急呢？

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在一家企业工作15年了，总会发现这样的现象：
某些即将离职或者再有一两年离职的老员工，他们在企业工作的时候一点都不上进。
而企业的老板也不以为意，甚至都不会给他们分配任务，每天就是让他们坐在一起闲聊天。
作为企业的老板，对于工作当中的老员工是否太过于照顾了，而这样太过于照顾的背后，又究竟隐藏着怎样的职场秘密呢？

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在职场当中老员工和年轻人必须一视同仁吗？
还是说可以给老员工部分优待呢？

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老话说，家有一老，如有一宝。那么企业里面是不是也是这样呢？
其实也一样，任何企业里面都会有那么几个老员工，你说他们工作上进吗？都不上进，但你说他们没有用处吗？往往都有用，而且很有用。

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为什么这么说呢？要知道每个人的工作能力和水平是可以通过学习或者培训获取，但是一个人丰富的工作经验却没办法直接获得，因为那需要几十年如一日不断的积累。
因此，为什么很多企业里面的老员工虽然工作劲头没有年轻人足，开会或者搞活动这些也都不上进，甚至即便工作出现差错，老板也不怎么批评他们呢？

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难道老板是傻瓜吗？或者说老板怕他们吗？
【职场老员工工作不积极，为何公司领导一点都不着急呢？】其实错了。原因就是，作为老板来说，用人当然是头等大事，但是用人却并不意味着盯住每个人的缺点无限放大，相反，很多老板坚持的用人观点，就是紧盯每个人的长处，并将这长处尽可能放大。

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那么很明显，作为老员工来说，他的长处是什么呢？
当然就是大量的经验。不过说实话，经验这个东西，平时可能你不觉得它有多重要，但是关键时刻，它可能会发挥重大的作用。

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比如我有位朋友的企业，里面就有这样一位老员工，平时上班很散漫，也没见他具体做什么工作，但是老板对他很好，很尊敬，很多新员工就有些不理解了，但是有一次企业里面有个合同谈判，很多年轻人几轮谈判几天时间下来没有任何成果，最后派这位老员工出面，两个小时就搞定了。

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所以说，年轻虽然有年轻的好处，但是千万不要搞忘了，老也有老的价值，所以对于大多数有经验的老员工，我觉得大家还是要多向人家学习经验。当然，针对另外一些倚老卖老的老员工，那就另当别论了。