领导允许升职没动静怎么谈,领导允许升职又食言了怎么办 _生活百科

在职场中，最常见的就是上下级关系。而能决定你未来的发展，能否在职业内获得纵向的升职加薪，一般都和自己的领导有很大关系。有的领导会跟你说要给你升职，鼓励你继承加油，但是过了好久也一直没有动静。那么这种情况下要怎么跟领导说呢？
领导允许升职没动静怎么谈建议先按照“知能愿”模型分析情况，再去考虑怎么跟领导谈，这样成功的概率会大很多，也能避免踩雷。
指领导知不知道你有升职的意愿，知不知道你已经可以胜任这个岗位
一、知：这一步，虽然领导允许过给你加薪，但也需要进行梳理。比如，领导承诺给你加薪时，是在什么样的场合？语气是慎重认真的，还是开玩笑的等等。这些，都需要去结合当时领导允许的情况进行思索。
二、能：你的领导有没有给你升职的权力，能不能给你升职这是很多人在听到领导允许给自己升职后，或者工作一段时间，看到很多同事升职，自己却没有升职后，必须弄清晰的一个至关重要的问题。
面对没有升职权力，不能给你升职的领导，他给的承诺，听听就行。假如他给了兑现不了，也不需要怀疑自己。假如您的领导属于这一类，那么，您找他谈升职这件事，可去可不去。
三、愿：领导愿不愿意给你升职很多时候，领导允许给下属升职，最后却没有兑现，在他掌控可以给你升职的权力条件下，那么，就需要去探究他愿不愿意给你升职。
究竟，允许是一回事，落实又是另一回事。或者在允许到落实的这段时间，因为一些因素，最后也会导致不兑现。
假如是这样的情况，建议坦然的面对面找领导询问清晰。
可以说：领导，您之前说过给我升职加薪，我自己也认为自己的能力已经可以胜任更高一级的工作。您看现在，时间过去很久了（XX同事都已经升职了），我想了解一下，是不是我工作中哪些方面让您觉得还不够胜任更高一级的工作，所以您才暂时没有把我升职加薪这件事提上日程。
万事掌握一个原则：积极主动。
领导允许升职又食言了怎么办职场中遇见领导允许给自己升职加薪的事，先不要急着兴奋，职场上大多数都是看能力说话。职场可不是过家家，没有谁对谁的承诺，有的只是谁比谁的能力强，有能力才有资格为自己争取升职加薪的机会，没有能力说什么都是空谈。
根据谈话场景分析领导是真心提携还是意在鼓舞民心。一种情况是领导单独找你谈话的时候说的升职加薪，一般后面还会跟上一些希望你好好表现之类的话，深层次的含义是说你只是候选人，需要你努力证实自己；另一种情况是领导某种激励员工的演说会上随口一说，目的是激发员工积极向上的工作热情，你也可以随便听听就好了。不管怎么样不要灰心，起码说明你是备选人，可以看看是不是自己有不足的地方，然后即时提升。
面对升职未果的情况也不必过于纠结，摆正心态做好自己的事。你之所以挣扎，是因为领导的话给了你期望，你的期望越大，你的期望越大，你的失望越大，你越沮丧，你的工作越受影响，这好像不是一件划算的“买卖” 。倒不如努力工作，努力提升自己，让自身的价值始终处于上升的状态。
怎么知道领导会不会给我升职第一，看行业，有些行业是在夕阳行业，就算领导给你很大的承诺，但是他实现不了，这都是空谈，所以你要分清你的行业阶段。像书业，是一个夕阳产业，赚不了多少钱，也给不了多少承诺。
第二，看领导，假如他通常是说一做一的人，一定程度上会兑现承诺，让别人觉得他真的是在做事情，但他在工作和生活中的言行都是出尔反尔，自然他不会兑现承诺。
第三，领导的格局，对于绝大多数的领导来说，他们的格局就是我赚多，你赚少，这是一种纯粹的压榨关系，另一种是领导与下属的协作关系，领导者会给你一些利润，而不是自己占有了全部。
【领导允许升职没动静怎么谈,领导允许升职又食言了怎么办】