面试还有什么要问的吗潜台词,面试官的提问怎么回答加分 _生活百科

说实话，本身这个问题是面试官的客气话。理论上，问完这个问题面试就结束啦；但你的回答却仍旧在“面试考核”的范围内，可能会印证面试官对你的整体印象，也可能会“逆转” ，当然，我们肯定不希望往坏的方面去逆转。下面，我们来看看面试官的提问怎么回答加分。
面试还有什么要问的吗潜台词面试官一般都会问这个问题，一方面是对受试者的尊重，另一方面也是进行一次开放式的相互了解。
面试进行到这个时候，氛围相对比较轻松了，假如你能掌握好提问的机会，甚至主动提问，既可以表示你对这家公司、对这份工作的重视，留下良好印象，又可以让你知道更多的信息，为自己的最终选择提供更多依据，受“峰终定律”的影响，其效果可能会远好于你之前精心预备过的表现。
而假如你只是简朴应付一下，或者问一些薪酬方面的问题，或者干脆说“没有问题” ，会失分很多，让你的面试大打折扣。
面试官的提问怎么回答加分1. 可以问关于企业文化的问题：“我觉得员工与公司的价值观相同是很重要的一点，所以最后还想听您讲一下贵公司的企业文化。”
现在很多公司都比较强调企业文化的发展，而且企业文化的建设大多是HR工作的一部分，所以这个问题拿来问HR是非常合适的。
另外，企业文化都不是一两句话能说清晰的，在面试官滔滔不绝讲述企业文化的时候，你可以适当的使用肢体语言表示赞同或者欣赏。这样可以让对方觉得你对他们公司的企业文化是认同的，无形中给自己赢得了一个加分项。
2. 假如面试官中有你面试这个岗位的直接领导，还可以问“如果我有幸加入贵公司与您一起工作，您对我的期望是怎样的呢？”
这是一个非常具有“同理心”的问题，尤其拿来问自己将来的直接领导，能体现出你是在意这家公司这个岗位的。
另一个方面，听他讲对你的期望的时候，可以大概了解到这是一个怎样的领导，假如他说的是“希望你做事少出差错”这类的，那就是一个结果导向的领导，更注意工作成绩、假如他讲到“希望你工作积极，能自主学习”这类的期望，那估计是一个注意员工个人发展，注意工作过程的领导。
3. 可以问培训类问题“假如我有幸通过贵公司面试，还是想能够尽快上手工作的，所以请问贵公司对新员工都有哪些培训呢？”
这个问题很好地体现了自己的积极性，哪家公司都不想养闲人，都希望新员工能尽快上手工作，所以说这个问题的立场与公司是一致的。
而且，通过新员工培训的介绍，你可以侧面了解这家公司对于新人的重视程度，可以作为自己对公司的一个衡量标准。
最后，还需要提醒一下，切记不要问那些轻易让人误会你的问题。
比如：
贵公司平时加班多吗？对加班有什么要求呢？面试官会认为你是一个不热爱工作的人。
贵公司多久涨一次工资呢？涨幅一般是多少？面试官会认为你是一个极度看中钱的人。
贵公司福利怎么样呢？会组织旅游吗？面试官会认为你是一个玩心重的人。
总之，建议提一些能体现自己看重这个岗位、态度积极向上、渴望得到发展的问题。这样才是一个好的面试结尾。
假如你是老板最喜欢看到面试人的什么假如我是老板，我希望从面试人身上看到以下几点长处：
1.时间观念。我是时间观念很强的人，一定会在约定的时间至少10分钟出现。我不喜欢迟到的人，所以，假如在面试时间迟到的面试者，很抱歉，迟到没有借口。
2.有预备的来。我可能会问，了解我们公司吗？我希望听到我查了一下，贵公司是做什么什么的。所以，假如是我去面试，我可能会把面试官要问到的问题都想一遍，然后想好怎么回答。不打无预备的仗。
3.淡定自信。无论是做自我介绍，还是回答专业问题时候，请不要眼神东张西望，挠头晃脑。这样让我感觉你不善于交谈，缺少应对问题的稳重和自信。应该眼神和面试官保持交流，脸上布满自信。所以，这份淡定和自信不是你装出来的，是你人格魅力的体现。