涡街流量计、压变、热电阻、流量积算仪相连接时怎么设置？( 三 ) _广州迪川仪器仪表有限公司怎么样？

20世纪由于过程工业、能量计量、城市公用事业对流量测量的需求急剧增长，才促使仪表迅速发展，微电子技术和计算机技术的飞跃发展极大地推动仪表更新换代，新型流量计如雨后春笋般涌现出来。至今，据称已有上百种流量计投向市场，现场使用中许多棘手的难题可望获得解决。我国开展近代流量测量技术的工作比较晚，早期所需的流量仪表均从国外进口。流量测量是研究物质量变的科学，质量互变规律是事物联系发展的基本规律，因此其测量对象已不限于传统意义上的管道液体，凡需掌握量变的地方都有流量测量的问题。流量和压力、温度并列为三大检测参数。对于一定的流体，只要知道这三个参数就可计算其具有的能量，在能量转换的测量中必须检测此三个参数。能量转换是一切生产过程和科学实验的基础，因此流量和压力、温度仪表一样得到最广泛的应用。
月罚千元，烧炉残酷实录，承包商（伤）了没？01太难了，挑战失败，提桶跑路。

突发，半年前已经离职到F省一家公司另谋高就的工友又离职了。
我感到很惊讶，毕竟他远赴F省工作的是一家食品厂，无论是环境，设备，车间，住宿，伙食，薪酬等各方面综合比较，都比我们之前在一起工作的化工厂好很多。

我还认真的的对他说苟富贵，勿相忘，有机会的时候也拉我们一把。

在和他近半小时的通话中总算是了解到了大概情况，原来他工作的锅炉房是专业销售蒸汽的公司投资运行管理的，制度严，罚款多。其中一个月对个人及所在班组的罚款接近1000元，深感前途黑暗，不好做，只好辞职提桶跑路。

02 扒一扒，戏说承包商。

在用汽工厂内投资建设锅炉销售蒸汽的公司，业内的锅炉工习惯称之为承包商。通常冠以环保科技，新能源之类高大上的名字，已经成为供热行业的新兴力量。当然也就有相当一部分的师傅就职在这类公司烧锅炉。

承包商公司的工作不好做，无论是我所认识的锅炉工或是在网络聊天中的同行，都有不少人似乎自觉的把承包商视为不受欢迎的雇主。听说还有的师傅在入职上班一天后才知道锅炉房由承包商负责管理营运，当机立断，提桶跑路，走为上策。

我相信也有不少的锅炉工在其漫长的职业生涯中，都有过在承包商公司工作的经历。基于“没有调查就没有发言权”这一论断。

本人曾经也分别在广州，中山，东莞的三家承包商公司工作过。累加时长大概也有六七年的时间，自认为应该也有一点发言权了，也想扒一扒，揭秘戏说一下锅炉承包商公司。
为什么有那么多师傅普遍认为承包商的工作不好做。

03 他们的锅炉房很高B格。

在用汽工厂里投资安装锅炉，销售蒸汽是承包商的主营业务，为了今后的宣传推广，接待客户参观，锅炉房还是很高B格的。

就以我2018年在某家承包商工作的一个锅炉房为例，设备，环境，干净整洁，看上去确实也令人觉得赏心悦目，但工作中可就不那么爽了。

04 他们也很会玩。

不怕一万，就怕万一，要保证高可靠性的供汽避免用汽客户投诉，除了选配高 B 格的设备外，高 B 格的规范严格管理也是必不可少的，一旦严格起来，就意味着恶梦的开始。

恶梦的开始不妨先从应聘谈起，除了查看相关操作证，锅炉安全运行答题考试，询问一些过去的工作经历外。高 B 格的别之处还在于，还要做大概130多道选择题进行所谓的职业心理测评。

人事部的小姐姐还美名其曰，公司还是很关心员工心理健康的，繁琐的步骤，令人不免担心这次应聘凶多吉少。我质疑这种心理测评的科学性，到底会有几个求职者会如实填写心中的真实想法。

对人才的筛选估计也没有什么参考价值。江湖传言，城里人套路很深，而且还很会玩，看来此言不虚。

05 没有任何效果的培训。

承包商自诩为锅炉运营专家，似乎总觉得员工的操作技能水平偏低，也迫切的想打造一流的营运团队，要经常对员工进行各类培训考试。

就是登录指定的网站，观看公司购买选定的大概10几个小时视频培训课程，一个月后考试，不合格者自行承担299元的培训费。

可怜身处生产最前线的锅炉工，每天上班苦熬12个小时后，为了应付考试，还要占用大量的休息时间反复观看视频，这显然是没有加班费的义务劳动。

妄想通过观看10几个小时的视频，就奢望员工的技能得到提升，如果知识的获取竟有这么容易，那我也不想烧锅炉了。