求职面试须知道哪些事情( 三 ) _去面试需要了解什么

因此，在去用人单位参加面试之前，自己一定要先对用人单位这个岗位能提供的薪资做一个大概的评估。
1、直接了解具体信息的渠道
如果自己是能直接了解到该公司、该岗位的薪资的，那当然是最好、最简单、最快捷，也是最准确的渠道。例如，自己有认识的人在该公司工作，或者是这方面的.人脉，可以了解到这方面的信息的。
或者是通过网络，一些社交平台会有一些公司内部人员或者是之前去参加过面试的人的分享，这些都是自己能了解到该岗位薪资很好的方式。
2、靠自己的判断
最直接的方式，当然是直接看该岗位招聘广告上给出的信息，几乎大部分的公司，都会在招聘广告中标出该岗位能提供薪资的范围。
一般来说，用人单位为了能尽可能的吸引应聘者选择公司，加大岗位的竞争力，会尽可能的把岗位薪资的下限标的尽可能的高。那我们怎么去判断这个岗位真实的薪资呢？
可以把中心放到该岗位薪资范围的下限研究上。虽然用人单位想提高岗位的竞争力，把岗位的薪资尽量填写得有竞争力，但也要考虑到一个现实因素——薪资必须是符合实际的，不然就有招聘信息虚假的风险。所以，正常来说，招聘广告上岗位薪资的下限就是该岗位实际的一个薪资水平。
去面试需要了解什么21、研读清楚所应聘岗位要求细则，逐条比对和自我的匹配度，然后思考应答思路和简历相匹配的地方。一定要足够细致，尤其是岗位要求中核心要素，一定要与你有匹配度，并且在你的简历中能找到体现的地方。
2、了解清楚公司了解、发展历程和主要业务板块，以及在行业地位。不打无准备之仗，这么做的主要目的是要对你所应聘或者将来工事的公司有深刻认知。好比，你喜欢一个姑娘，人家姑娘问“你喜欢我什么”是同理。你对公司越熟知，越能表现出你对公司的热爱和求职态度。
3、简历做的有质量，让面试官再10秒浏览时间之内对你的简历有兴趣。往往很多求职者忽略了简历的重要性，说公司会提供表让填。要记住自带简历和没带对面试官是截然不同的感受，而简历既可以全面展示你个人。又可以看出你的个人品味和能力高低。
切不可忽视。具体做简历要求详见本人头条号文章《做一份高质量有灵魂的简历，真不只是你想的那么简单》。
4、理清一些常见面试官问答。最常见的如“做一个个人自我介绍， 2分钟之内？”“你认为你能胜任该职位和你对该职位职业的理解原因？”“你的职业规划是什么？”
求职者面试要注意哪些问题求职者面试要注意哪些问题
求职者面试要注意哪些问题，现实生活中很多人在求职的过程中都会遇到各种各样的问题，其中面试就是很多人都需要注意的地方，那么求职者面试要注意哪些问题呢？下面就看看吧！
求职者面试要注意哪些问题11、问你所应聘的单位或公司的基本情况。比如部门人数，可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如工作主要内容，看是否工作繁重，可以猜测加班的情况等。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。
2、问你应聘部门员工的待遇一般处于什么水平。这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
3、问你应聘部门员工的入职情况。比如咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。
4、问你公司员工的薪资结构和组成。可以了解单位或者公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，帮助你了解晋升通道、涨工资、评比、激励办法、处罚机制等。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善。