多年努力领导不提拔该不该继续留下( 二 ) _38岁在国企单位还没有被提拔为领导职务，该不该继续坚持下去？

38岁的最后一搏，有两种路径。一条是，马上改变现状，积极向上级领导看齐，要不让领导再次对你有感觉，要不让领导认为有权益。另一条是，积极向上级领导看齐，会哭的孩子有奶吃，使他同情你，找一个机遇免费搭车，处理一个非关键领导职位。剖析你自己的性格缺陷，寻找改进的地区你早已38岁了，假如还没有混到一官半职得话，跟自己平常的为人风格有同时的关联。你是一个埋头苦干的人，是不是在工作上明白适度的顺从领导干部的念头，
是不是明白在一些外表工作中左右了时间，是不是可以深受一些领导干部的称赞这些，这都是你需要考虑和更改的地区。将来你需要学好揣测领导干部的想法，打进领导干部的心里。剖析现阶段企业中是否有相对性关联较为熟的领导干部也有可能在企业中你是几个影响较为熟的领导干部，不过她们为什么不愿意破格提拔你或是拉你一把，根本原因是大家尽管熟，但是没有在利益共同体上有些联系，你还不算得上他们的自家人，只有算得上眼熟的上下级关系。先找到你现阶段相对性了解的领导干部，想办法剖析他的要求，这就是将来主要的近亲属。
工作有了成绩领导却不提拔你怎么办？职场问题非常复杂，很多人都会因为职场问题而让自己特别焦躁。因为职场上会面对各种各样的问题，与同事关系问题，与领导相处问题，还有升职问题等等都会给职场人带来许多烦恼。尤其是很多人通过不懈努力，做出了成绩但是却得不到领导的赏识，领导一直不愿意提拔自己，这让很多努力工作的职场人非常困扰。
其实在职场上遇到这样的问题是很正常的，很多人即使工作了很多年，一直非常努力，而且工作能力性格各方面都非常不错，领导也没有什么不满意的地方，但是领导却一直不表态提升，这就让人觉得很烦恼了。毕竟升职就意味着很可能会加薪，对于自己今后的工作非常有帮助。领导不表态让自己升值，让人焦躁是很正常的，因为每个人都有自己的情绪，尤其是在工作压力大的时候，有情绪很正常。
如果自己一直努力却没有得到提拔的话，这个时候一定要调整好自己的心态。或许领导不提拔，可能是因为还不符合提拔的条件，在工作上还是有一定欠缺的。这个时候就要更加努力，提升自己的工作能力。在职场上竞争是必不可少的，如果想要得到领导的提拔，就要让自己变得更优秀，形成自己的竞争优势，让领导看到自己身上的闪光点。
而且在职场上，会有很多人为一个岗位而竞争，这个时候自己就要学会灵活变通。工作能力大家都有，但是并不是所有人都有变通的能力。如果自己有工作能力，而领导不提拔的话，这个时候就要学会给自己创造机会，寻找合适的时机，让领导看到自己的优势。多与领导沟通，在领导面前多刷存在感，让领导多注意到自己，就会比别人有更多的升职机会。
体制内，年过35岁还没提拔为领导的人，还需要为升职努力吗？我个人认为还是要继续努力的。
很多人认为35岁，如果自己还没有被提拔上去，可能这一辈子就再也没有希望了，所以在原来的工作岗位上，工作的激情就会大大降低，也正是这种很现实的工作现状让很多公务员面临着躺平，这样的一个现实状况。
这种现象的原因造成可能和特殊的环境以及激烈的竞争有直接关系，但这些往往都不是影响一个人的核心，这些只是外部的因素在影响一个人的思想状况，但最主要的还是一个人的思想变化，已经让这个人放弃了自我提升的想法。
我们可以从工作和学习时间上来推断， 35岁是否还要再继续努力，我个人认为是要再继续努力的，因为35岁还是有机会可以向上提升的，而且还有很大的把握。