多年努力领导不提拔该不该继续留下 _38岁在国企单位还没有被提拔为领导职务，该不该继续坚持下去？

如果说我们经过了多年的努力，一直都在原地踏步踏，此时开始纠结是不是要留下？在这个时候我们需要综合考虑。毕竟多年努力的话，我们已经步入了中年。在这个时候去更换工作，是不是能够让自己如鱼得水。万一找的工作还赶不上现在这样的，那自己肯定会特别的后悔。
其实人到中年以后，所需要考虑的事情特别的多，而不是单纯性的为了辞职而辞职。对于小伙伴们来说，在日常的生活当中，我们需要好好的努力，得到领导的重视。如果说领导一直都没有提拔，我们可能是自身的一些因素。如果我们改变了自身的一些因素，会不会好一点呢？
从我个人的角度来看，是否要离开？其实要看这个公司整体的情况。如果说现如今的工资是比较丰厚的，提不提拔又有什么用呢？关键是能够养活一家老小。
兢兢业业工作了十多年，也没能得到领导的重视，究竟该不该辞职呢？【多年努力领导不提拔该不该继续留下】许多职场老人应对这类疑惑，在企业认真工作了好多年。但仍然并没有获得老总的提拔，这个时候应当自己去或是留下？
假如你认真工作10年，或是赚不到钱，你也就快点儿换有什么好工作。终究10年是相当长的时长，假如到10年你依然赚不到钱。在企业认真工作了十年，依然没被老总破格提拔，该走或是留下。好多人害怕离职的原因要在一个单位工作中的时间很长。由于太安逸了，辞职了，怕无法融入世界有多大，因此未能跳槽。假如你在工作上尤其舒适安逸和薪水尤其低，就快离去这一份舒服的工作中，完全不考虑到。由于时间久，你也就像青蛙效应，直到有风险再离去已经晚了。
在企业认真工作了十年，依然没被老总破格提拔，该走或是留下。即便一个人创业，只要努力10年，就可早有成效，假如在企业勤奋10年，应对这个社会就会越风险，因此要借着自己能做的年纪，尽早谋取其他事儿。企业有发展机会吗，你需要考虑到是指，你的工作是不是有发展趋势的室内空间，如果你的工作是小公司，如今连存活都那么艰难，你根本无需再想了，立即离职就可以了。
假如公司发展前景大，将来升高的室内空间也大，你也就无须考虑到换工作了。只需搞好就可以了变成企业就行了。你拥有水平吗，三个要了解的关键是，你是否有水平。你一直在一个部门工作了十年，有实力得话早已被老总破格提拔了。假如你工作了十年，你还是没有被老总破格提拔。你也是没有能力的人，或是你自己不合适如今这一份工作中，因此不易遭受老总的器重，因此辞职的就是你的选择。
38岁在国企单位还没有被提拔为领导职务，该不该继续坚持下去？做为原国营企业老HR ，十分同情你的遭受，与此同时以诚待人，既让你浇冷水，也给你灌鸡汤。人生就是一场修习，什么困难都可能碰到，哪些“意外惊喜”也可能发生。你的问题是逻辑思维平行线，要不勤奋博真空上阵，要不看透人生、心如死灰、回归家庭。为什么不两条道路行走呢？许多38岁之上的国营企业工作人员，全是顺理成章、随遇而安升职的，并不是一门心思玩弄权术就可取得成功的，有时你都绝望了，忽然破格提拔了不必在工作能力和销售业绩上纠结了，
压根不是那个事情。是否能力不行，或是销售业绩不优？如果还担心这一，表明活该不破格提拔。领导干部想要你，根据科学安排，就要你看起来有工作能力，也可以帮你造出来销售业绩。关键，或是，领导干部想不想用你。领导提拔你还是不破格提拔你，在于领导干部是不是认可你和你是否产生权益。有些领导干部也“正直” ，器重属下就破格提拔属下，关键是使他器重你，这也是一门艺术。有些领导干部用谁不需要谁，在于权益尺寸。不进行说，你悟不透光，咎由自取你无法得到破格提拔。