小学教师绩效工资发放方案( 七 ) _教师奖励性绩效工资考核方案细则

5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。(六)教师因公出差，每周工作量按10教分计。(七)由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。(八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料，按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。
(九)学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分，改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分。(十)教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。(十一)教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。(十二)教师工作量由所在专业科(部)填报，教务科核定和汇总。
(十三)教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。(十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分) 。(十五)见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。
老师绩效津贴计发(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早晚)自习发给津贴10元。
(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。(五)职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。(六)学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。教师绩效工资发放方案
一.考核工作领导小组：组长：成员：
二.考核对象：在职在岗的公办教师(含省派资教师)、86年前代课教师
三.考核办法：
1.每学期分期中、期末两次考核，每学年考核四次。
以年级组为单位考核.
2.采用百分制计分的办法，按师德师风20分、工作岗位20分、工作出勤15分、工作业绩40分、临时性工作5分进行计算。具体的计分方法：A、师德师风(20分)先由各年级组教师互评，再由年级考核领导小组依据《黄石市师德评分细则》(见附页的内容对教师进行集中评分，把两项得分的平均分按20%的权重折算，即为该教师的师德师风得分。B、工作岗位(20分)(1)学校要按照所设的岗位计算全校教职工的平均工作量，满岗的.得满分。
超岗的加分，岗位达1.1以上的加1分,达1.2以上的加2分,达1.3以上的加3分达1.4以上的加4分,达1.5以上的加5分;未满岗的只有0.9以上的扣1分只有0.8以上的扣2分只有0.7以上的扣3分,只有0.6以上的扣4分,只有0.5以上扣5分。C、工作出勤(15分)出满勤的计15分，出现上班、上课，开会迟到、早退按扣款10元扣1分，旷工、旷课一次扣5分。缺席会议;请假超过规定时间(婚假、产假、丧假、公伤除外)按旷工算，值班布置的工作不能按时完成的可扣一次扣2分，造成恶劣影响扣10分。D、工作业绩(40分)(1) 任课教师可依据所教学科的期中、期末考试成绩来计分，兼教几各班的综合计算。一等奖21分二等奖20分三等奖19分无奖级17分罚款级15分，未考试科目按三等奖计算。(2) 班主任可按照《班级管理考评细则》评定等级，参照上一条款计分。
(3)、学校行政管理人员、教学辅助人员等分别按中心学校和学校检查通报计分，第一名第二名第三名第四名第五名分别计42分40分38分35分30分(4)、凡2007年2月至8月，在学校内、乡镇内、市内、大冶市级以上受到表彰的分别加1分2分4分6分可累计加分10分封顶。凡受到乡镇内市内批评的一次分别扣2分4分可累计扣分不封顶。(各类表彰必须有原件证书奖状通报等，各类学科竞赛获奖不在此列)E、临时性工作(5分)及时完成领导分派的临时性工作，如临时代课、外出办事、填写资料等可视所承担的工作量和完成的效? 。