河南嵩山重工有限公司与河南红星矿山机器有限公司是一家公司吗?怎么领导都是一样的呀？ _哪个有较好的石厂管理制度告诉个

河南嵩山重工有限公司与河南红星矿山机器有限公司是一家公司吗?怎么领导都是一样的呀？工机器有限公司很垃圾，千万不要买他们的机器！我们公司买了他们的35型雷蒙机，3万多买的，用了两个月就坏了，买的时候答应保修，但现在变卦了！后来打给他们经理干脆关机！我们自己掏钱请他们技术员来修都不行！售后极差！千万别买！。
哪个有较好的石厂管理制度告诉个石料厂安全生产管理制度-嵩山重工
1.安全生产检查制度
1.每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。
2.车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。
3.安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。
4.对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。
5.对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。
6.节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。
7.要害部门重点检查制度。包括:变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。
2.安全教育培训考核制度
1.矿级负责人培训制度。
包括矿长、副矿长、主管副职都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得矿长安全资格证。
2.安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2 次培训。
3.各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。
4.新工人的安全培训制度。新进矿山的工人接受安全教育、培训的时间不少于40 小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4 个月，然后再次考试合格，方可独立工作。
5.全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20 小时。
6.复工工人安全教育制度。凡休假7 天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育，工伤休假1 个月，其他休假3 个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。
7.换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。
8.“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。
9.安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。
3.职业卫生管理制度
1.设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
2.将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金。
3.加强防尘措施。
采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。
4.为工人配备符合标准的防护用具。
5.职工每两年进行一次健康检查，为职工建立健康档案。
6.对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。
7.对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
4.重大危险源监控和重大隐患整改制度
1.对重大危险源进行分析评价、分级，对危险源分三级管理与控制:A 级:重大危险源，由矿、采区、班组三级控制管理；B 级:较大危险源，由采区、班组二级控制管理；C 级:一般危险源，由班组控制管理。
2.对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管理。
3.在重大危险源设置明显的安全警示标志。