五险一金比例怎么算五险一金和工资的比例 _小知识

五险一金是公司给员工的一种福利，其中五险一金就是社保五险和住房公积金的一种合成。五险是规定公司要给员工缴纳的，而一金需要看公司了。缴纳五险一金不仅公司要出钱，员工也需要出一部分的钱。那五险一金和工资的比例是怎么样的呢?五险一金比例怎么算?
五险一金和工资的比例
【五险一金比例怎么算五险一金和工资的比例】1、养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8% 。
2、医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8% 。
3、失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1% 。
4、工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
5、生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
6、住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12% 。
五险一金比例怎么算
假设某职工的月均工资为3500元，单位为职工缴存的公积金比例为6%，那么职工个人需要交纳的五险一金费用至少为3500*(8%+2%+1%+6%)=595元。职工在扣除五险一金的费用后，每月实际到手的工资为2905元。

五险一金比例怎么算 五险一金和工资的比例

五险一金比例怎么算五险一金和工资的比例