人事部主要负责哪些工作 _人事部是干什么的

人事部主要负责哪些工作

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人事部主要负责哪些工作具体如下:1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
人事部是干什么的

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负责本部的行政管理和日常事务。负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
1、组织规章方针的拟定。
2、组织规章的计划。3、组织规章的制定、修改、更正。4、人事制度及规章方针的拟定。5、人事制度及规章的计划。
6、人事制度及规章的管理。7、人事制度及规章的解释运用。8、人事制度及规章的研究分析。
9、人事制度规章的新设与改废。10、各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。
人事部部门主要职责

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人事部部门需要协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;下面是我给大家整理的人事部部门主要职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。人事部部门主要职责11.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划;2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的培训需求，积极推进和监督各部门培训工作;3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地;4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;6.完成部门主管分配的其他事务，共同推进人力资源部门的运行。
人事部部门主要职责21、招聘筛选简历、面试，薪酬谈判，完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明书，完成各岗位分析、评价工作;2、员工关系管理(1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;(2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;(3)负责审核员工劳动合同的签订;(4)负责人事档案的管理工作;3、组织规划与发展(1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;(2)全面负责行政人资部工作，拟订本部门的工作计划并进行实施;4、薪酬福利管理按照有关政策，结合同行业标准和公司实际，制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;5、绩效管理(1)执行公司人事考核制度，组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;(2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况;人事部部门主要职责31.招聘工作：负责员工招聘工作，维护招聘渠道，负责简历的筛选及面试;2.员工档案管理：负责员工入离职手续办理，五险一金的缴纳、劳动合同相关的管理;3.培训工作：收集、整理、汇总各级员工培训需求，结合整体工作计划，制定年度培训计划及具体实施方案，并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。
人事部部门主要职责41、严格遵守公司各项规章制度。2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。
5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。
8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。10、负责核定公司各岗位的薪资标准。
11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。13、完成公司领导交办的其它任务。