非全日制用工是什么

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【非全日制用工是什么】非全日制用工  ， 是指以小时计酬为主 ， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 ， 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。在非全日制用工的情况下 ， 小时 工资 标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资 ， 但不得低于当地政府颁布的小时 最低工资标准。
当地政府颁布的小时最低工资标准 ， 含用人单位为其交纳的基本 养老保险 费和基本 医疗保险 费 。
支付工资周期最长不得超过十五日 。
非全日制用工是什么意思呢

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非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位 ， 日均的工作时间不超过四个小时 ， 每周累计的工作时间不超过二十四个小时的用工形式 。从事非全日制用工的劳动者 ， 可同时和一个或多个用人单位签订劳动合同 。
而且后签订的劳动合同 ， 不影响先前签订的劳动合同的履行 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 。
什么是非全日制用工

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是指以小时计酬为主 ， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 ， 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。在非全日制用工的情况下 ， 小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资 ， 但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准 。
当地政府颁布的小时最低工资标准 ， 含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费 。
支付工资周期最长不得超过十五日 。法律依据：《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ， 当事人双方同意续延劳动合同的 ， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 ， 应当订立无固定期限的劳动合同 。
什么是非全日制用工?

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是指以小时计酬为主 ， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 ， 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。在非全日制用工的情况下 ， 小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资 ， 但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准 。
当地政府颁布的小时最低工资标准 ， 含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费 。
支付工资周期最长不得超过十五日 。法律依据：《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ， 当事人双方同意续延劳动合同的 ， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 ， 应当订立无固定期限的劳动合同 。
非全日制用工定义

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非全日制用工  ， 是指以小时计酬为主 ， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 ， 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。非全日制用工定义在非全日制用工的情况下 ， 小时 工资 标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资 ， 但不得低于当地政府颁布的小时 最低工资标准。
当地政府颁布的小时最低工资标准 ， 含用人单位为其交纳的基本 养老保险 费和基本 医疗保险 费 。
非全日制用工规定

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