考公和人才引进选哪个( 二 ) _职场

但是对于小张来说，他在报考公务员的时候，就已经考虑到了这种情况，他选择报考公务员，最重要的目的是得到一份稳定的工作，并不是未来能够得到多大的发展。
小李目前在医院里面工作了很长时间，评上了副高职称，未来的发展空间要比小张大很多，因为在医院里面，技术职称的评定虽然说有一定的难度，但是向上突破的概率非常大。
只要未来小李的技术等级不断提升上去，小李的工资待遇还可以得到进一步的提高，未来也会有更好的发展前景。
小李属于人才引进，在晋升提拔的时候，只要符合条件，都是可以优先提拔，这也是一个非常有优势的地方。

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五、在符合条件下，我建议考虑人才引进，这适合大部分普通人
刚才通过小张和小李的情况对比，大家应该对于报考公务员和人才引进有了一个大概的了解，当然不同的人有不同的机遇，不同的地区也有不同的情况，这个不能一概而论。
从我个人的角度来看，如果你符合人才引进的政策，我建议优先考虑人才引进，因为这对于普通人来说，是最容易成功的方式。
符合人才引进政策的大部分人，都是属于硕士以上的学历，通过人才引进直接到当地事业编的岗位上面工作，其实并不是一件坏事。
如果你想通过自己的努力报考公务员，首先就是考上的难度非常大，现在竞争非常激烈，并不是你学历高，就能够考上公务员，因为公务员的考试和大学读书是不一样的概念。
真正通过人才引进，进入事业编岗位以后，在工资待遇上面不会比公务员差多少，因为各地为了鼓励更多人才过来，都出台了很多鼓励政策，每年都会有相应的补贴，这就让你拉平了和公务员的待遇差距。

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我研究生毕业，人才引进进了事业单位，谈谈个人建议。
人才引进怎们样，好不好？
我毕业于某985高校，由于所学专业比较冷门，就业差，无奈只能进体制。毕业以后，通过招才引智进了中部某省市直单位，事业编待遇。
首先，通过人才引进进入事业单位，成功几率比较大。因为，很多城市人才引进限定双一流大学。我个人就读于某985高校，也属于双一流高校，竞争非常小，我当时报了竞争比才2比1.但是。如果三不限，不限专业，不限学校，不限年龄，很可能我就面试不上。
同时，走人才引进不同参加事业编笔试，不用复习申论行测，只要面试即可，比公务员考试简单多了。人才引进有很多城市给安家费或则生活补贴，政策非常好。
总之，人才引进机会不错，对于应届毕业生或则高学历双一流高校毕业生是一次不错的机会。既可以很轻松找到体制内工作，又可以拿到几万甚至十几万的安家费，非常不错。但是，事业编待遇肯定不如公务员待遇高，主要差在车补和年终奖上。

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考公务员怎么样？
公务员社会地位高，福利待遇比人才引进的事业编好。公务员有专属的车补，通讯补以及高额的年终奖。因此，考公务员肯定不会吃亏，不会错！对于应届毕业生，也可以参加选调生考试，一样是公务员待遇。
公务员待遇怎么样呢？据我了解，中部地区市直机关公务员一年收入9万左右还是没问题的，而东部沿海地区公务员一年收入15-30万。目前，社会上的平均工资就在四五千，因此，公务员待遇还是不错的！

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【考公和人才引进选哪个】综合分析，如果有时间复习申论行测，准备充足，优先考公务员；如果时间不多，笔试准备不足，可以重点试试人才引进，毕竟只需要面试还有一定的人才补贴。